ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมภาวะผู้นำกับการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหาร โรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครพนม เขต 1
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research were: 1) to examine the leadership behaviors of school administrators under Nakhon Phanom Primary Educational Service Area Office 1, 2) to examine good governance management of school administrators, and 3) to identify the relationship between leadership behaviors and good governance management of school administrators, and 4) to create the forecast equation of leadership behaviors in accordance with the good governance management of school administrators. The sample, selected through stratified random sampling, consisted of administrators and teachers in primary schools under Nakhon Phanom Primary Educational Service Area Office 1 in the academic year 2019. The instrument for data collection was a set of questionnaires with item discriminant values from .32 to .90 and the reliability of .98. The statistics were percentage, standard deviation, Pearson’s product-moment correlation coefficient, and Multiple linear regression analysis. The results showed that: 1. School administrators’ leadership behaviors were at a high level in all aspects. 2. School administrators’ good governance management was at a high level in overall and individual aspects. 3. The overall relationship between leadership behaviors and school administrators’ good governance management was positive in all aspects at the .01 level of significance. 4. The forecast equation between school administrators’ leadership behaviors and school administrators’ good governance management could be written in raw scores and standardized scores as follows: = 1.987 + 0.215X1 + 0.170X3 + 0.141X2 = 0.339X1 + 0.280X3 + 0.242X22
Article Details
บทความทุกบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร ถือว่าเป็นลิขสิทธิ์ของบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร
References
จิราพร แพรน้อย. (2558). ภาวะผู้นำผู้บริหารสตรีของโรงเรียนในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาสระแก้ว เขต 2. วิทยานิพนธ์ กศ.ม. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ฉัตรชัย ไชยมงค์. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำทางวิชาการของผู้ริหารสถานศึกษากับประสิทธิผลการบริหารงาน
วิชาการของโรงเรียนที่เปิดสอนช่วงที่ 3-4 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษานครพนม เขต 2. วิทยานิพนธ์ ค.ม. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
ชัยยศ สันติวงษ์. (2556). การปฏิรูประบบการบริหารงานภาครัฐ. กรุงเทพฯ: สำนักงานกองทุน สนับสนุนการวิจัย.
บวรศักดิ์ อุวรรณโณ. (2558). ปฏิรูปราชการเพื่อความอยู่รอดของไทยในการปฏิรูประบบราชการยุทธศาสตร์สำคัญของการเปลี่ยนแปลง. กรุงเทพฯ: สานักงานคณะปฏิรูประบบราชการ.
สร้อยตระกูล อรรถมานะ. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหาร ความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน : กรณีศึกษาบริษัทในกลุ่มธุรกิจสื่อสารโทรคมนาคม. วิทยานิพนธ์ ศศ.ม. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สุชิน เรืองบุญส่ง. (2557). การศึกษาการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลในโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาระยอง เขต 2. วิทยานิพนธ์ ค.ม. จันทบุรี: มหาวิทยาลัยราชภัฏรําไพพรรณี.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2550). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 10 (พ.ศ.2550-2554). กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
_______. (2556). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2555-2559). กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
อริย์ธัช แก้วเกาะสะบ้า. (2548). ธรรมาภิบาลกับหลักสิทธิเสรีภาพในรัฐธรรมนูญ. กรุงเทพฯ: พิมพล์กษณ์.
อาริยา เมฆาธร. (2557). การบริหาร : หลักการ ทฤษฎี และประเด็นทางการศึกษา. กรุงเทพฯ: ทิพยวิสุทธิ์.
อัจฉรา ถารบุตร. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารกับประสิทธิผลการบริหารงานโรงเรียนมัธยมศึกษาตามการรับรู้ของครูผู้สอนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาอุดรธานี. วิทยานิพนธ์ กศ.ม. อุดรธานี: มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี.
Achua, C. F. and Lussier R. N. (2010). Effective Leadership. (4th ed). South-Western: Cengage Learning.
Dubrin, A. J. (2010). Principles of Leadership. (6th ed). Toronto: Houghton Mifflin Company.
Greenberg. J.; & Baron, A. (2010). Bahaviour in organization: Understanding and managing the human side of work. (4th ed). Columbus, OH: Merril.
Hester, J. P. and Killian, D. R. (2011). The Leader as Moral Agent: Praise, Blame, and the Artificial Person. The Journal of Values Based Leadership, 4(1), 93–104.
Horth, D. M., & Vehar, J. (2012). Becoming a leader who fosters innovation. Greensborough, NC: Center for Creative Leadership.
Karianne Kalshoven. (2010). Ethical Leader Behavior and Big Five Factors of Personality. Journal of Business Ethics, 100(2), 349-366.
Weiss, S. D. & Legand, P. C. (2011). Innovative intelligence. Ontario: John Wiley & Sons.