ปัจจัยที่ส่งผลต่อสัมฤทธิผลการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร

Main Article Content

Pongjai Pakmoei
Chardchai Udomkijmongkol
Sanyasorn Swasthaisong

Abstract

The purposes of this research were: 1) to investigate the level of organizational culture and transformational leadership of administrators of the Local Government Organizations (LGOs) in Phanna Nikhom District, Sakon Nakhon Province, 2) to examine the level of achievement of personnel management, and 3) to study the influences of the organizational culture and transformational leadership on the achievement of personnel management. The samples consisted of 253 personnel of the LGOs in Phanna Nikhom District, Sakon Nakhon Province, selected through proportional sampling and simple random sampling. The instrument for data collection was a set of questionnaires. Statistics for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple linear regression analysis. The findings revealed that: 1. The organizational culture of the LGOs, as a whole was at a high level. Also, the transformational leadership of the administrators of the LGOs, as a whole was at a high level. 2. The achievement of personnel management of the LGOs as a whole was at a high level in all aspects 3. The organizational culture in terms of the involvement culture, adaptability culture, and mission culture, significantly influenced and were able to predict the achievement of personnel management of the LGOs at the .05 level of significance with 53.10 percent. The transformational leadership of administrators in terms of idealized influence and intellectual stimulation had significant influences and were able to predict the achievement of personnel management of the LGOs at the .05 level of significance with 52.50 percent.

Article Details

Section
บทความวิจัย

References

ชุตินันท์ มุ่งการนา และคณะ. (2562). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง วัฒนธรรมองค์การ องค์การแห่งการเรียนรู้ กับประสิทธิผลของเทศบาลนคร: การวิเคราะห์เส้นทาง. รายงานการวิจัย. ชลบุรี: วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.

นพพล ไชยสุระ. (2560). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง วัฒนธรรมองค์การและธรรมาภิบาลต่อประสิทธิผลขององค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน 2. วิทยานิพนธ์ ปร.ด. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.

ยศวดี เชื้อวงศ์พรหม. (2563). อิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ และวัฒนธรรมองค์การ ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองสกลนคร จังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์ รป.ม. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.

รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2550). มนุษยสัมพันธ์: พฤติกรรมมนุษย์ในองค์การ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

สิน พันธุ์พินิจ. (2554). เทคนิคการวิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพฯ: วิทยพัฒน์.

สุคนธรัตน์ เถาสุวรรณ์. (2550). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรปราการ. การค้นคว้าอิสระ รป.ม. ขอนแก่น: บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

สามารถ อัยกร. (2561). อิทธิพลของปัจจัยวัฒนธรรมองค์การภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงหลักธรรมาภิบาลต่อผลการปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์ ปร.ด. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.

Barney, Jay B. (1986). Organizational Culture: Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage?. In Academy of Management Review, 11(3, July), pp. 656-665.

Bass, B.M. (1985). Leadership and performance beyond expectation. New York: Free Press.

Browder, R. (1993). Social psychology. New York: Free Press.

Denison, Daniel R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. New York: John Wiley Publisher.

Denison, D. R.; Haaland, S. and Goelzer, P. (2003). Corporate Culture and Organizational Effectiveness: Is There a Similar Pattern around the World?. Advances in Global Leadership. 3: 205-227.

Northouse, P. G. (2013). Leadership: theory and practice. (6th ed). London: Western Michigan University. Washington DC United States of America.