Management Innovation for Improving the Quality of Work Life
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
At present, various organizations, both public and private focus on the development of work potential of personnel and encourage personnel to work happily Aiming to improve the quality of life for working people Based on Walton 's eight quality of life concepts: Adequate and fair compensation. A work environment that considers safety and promotes health stability and advancement in the work Opportunity to develop a person's abilities social integration democracy in Organization. The balance between work and personal life and the nature of work that is beneficial to society. including motivation and supporting factors These elements are all important to the development of the quality of life of personnel. To a happy organization or Happy Workplace under the eight basic happiness This article is a literature review. to find ways to lead to management innovations to improve the quality of working life inthe organization from the literature review it can be concluded that Innovation Management includes Innovation Strategy, People and Organization, Creativity (Ideas), Prioritization and its Implementation where personnel and organizations are important drivers.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อความและบทความในวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ เป็นแนวคิดของผู้เขียน ไม่ใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของคณะผู้จัดทำ บรรณาธิการ กองบรรณาธิการ วิทยาลัยนวัตกรรมการจัดการ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์
ข้อความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการีพิมพ์ในวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ หากบุคคลใดหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาติเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการก่อนเท่านั้น
References
ชัยอนันต์ รีชีวะ. (2544). การศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบริษัทเอกชน. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต,
มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
ธนพล ก่อฐานะ (2555). Innovative Management นวัตกรรมการจัดการ. สืบค้น 10 มกราคม 2565,
จาก https://www.gotoknow.org/posts/506666
ธีร์ธรรม วุฑฒิวัตรชัยแก้ว, กฤษฎา ลดาสวรรค์, ทรงวุฒิ อัศวพฤกษชาติ, และปภัฎชมณ ฟูแสง. (2559).
กลยุทธ์เพื่อเสริมสร้างองค์กรแห่งความสุข. กรุงเทพฯ: แอทโฟร์พริ้นท์.
นราทิพย์ ผินประดับ. (2562). คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการกรุงเทพมหานคร.
วารสาร มจร มนุษยศาสตร์ปริทรรศน์, 5(1), 171-180.
นเรนทร์ ชุติจิรรวงศ์. (2564). ออกแบบการทำงานเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดี. สืบค้น 10 มกราคม 2565,
จาก https://www.bangkokbiznews.com/blogs/columnist/970938
นิศาชล ฉัตรทอง. (2561). บริบทภาครัฐไทยกับการเข้าสู่องค์กรแห่งนวัตกรรม. วารสารสารสนเทศ, 17(1), 25-36.
ปฏิพัทธ์ เรืองพยุงศักดิ์. (2563). งานวิจัยเพื่อการวิเคราะห์ความเป็นองค์กรแห่งนวัตกรรม ของบริษัทสาขาในเครือองค์กรข้ามชาติ.
สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล.
ลตวรรณ ชยมงคล และไชยนันท์ ปัญญาศิริ. (2562). นวัตกรรมการจัดการของสายการบินไทยแอร์เอเชีย.
วารสารมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยนครพนม, 9(1), 118-125.
วันทนา เนาว์วัน และ อารมณ์ เอี่ยมประเสริฐ. (2563). การจัดการความเครียดและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการจัดการคุณภาพชีวิต
ในการทำงาน. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 22(1), 223-232.
สมบัติ กุสุมาวลี. (2563). นวัตกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรกรณีศึกษาโรงพยาบาลราชวิถี.
วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, 12(1), 113-141.
สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2560). ยุทธศาสตร์บุคลากรเป็นเลิศ People Excellence Strategy.
กรุงเทพฯ: สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข.
อรุณ ศรีระยับ, อรุณ รักธรรม, เพ็ญศรี ฉิรินัง, และชาญ ธาระวาส. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กร.
วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(3), 120-131.
อรุณี ไพศาลพาณิชย์กุล. (2560). องค์กรนวัตกรรม: มโนทัศน์และตัวแบบเชิงทฤษฎี.
วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 57(3), 158-184
เอกลักษณ์ ชุมภูชัย. (2561). การศึกษาคุณภาพชีวติในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพัน ต่อองค์กรกรณศึกษา พนักงานที่ทำงาน
อยู่ภายในการดูแลของบริษัทสกิลพาวเวอร์ เซอร์วิส (ประเทศไทย)จำกัด (แมนพาวเวอร์สาขาลำพูน).
การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
เอสซีจี. วิสัยทัศน์เอสซีจี. สืบค้น 2 เมษายน 2565, จาก https://www.scg.com/landing/index.html.
Davis, L. E. (1997). Enhancing the quality of working life: developments in the United Stater.
International Labour Review. 116, pp. 53-65.
Hackman, J. R. and Suttle, L. J. (1977). Improving Life at Work: Behavioral Science Approaches to Organizational
Change. Santa Monica, California: Goodyear Publishing.
Hamel, G. (2007). The Future of Management. Harvard Business School, 2007Press.
Herzberh, F., Mausner, B., & Synderman, B. (1959). The Motivation to work. NY: John Wiley.
Keith, G., & Rick, M. (2005). Innovation Management: Strategy and implementation Using the Pentathlon
Framework. NY: Palgrave Macmillan.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-96.
McElroy, M. 2000. Using knowledge management to sustain innovation: Moving toward second generation
knowledge management. Knowledge Management Review, 3(4), 34-37.
Merton, H. C. (1977). A Look at factors affecting the quality of working life. Monthly Labour Review. 100, 55.
Porter, M. (1990). The Competitive Advantage of Nations. London: The Free Press.
International Business, March-April 1990 Issue.
Walton, R. E. (1973). Quality of Working Lift: What Is It?. Stone Management Review, 14(2), 11-12.
