มุมมองต่อคุณภาพชีวิตและสวัสดิการของแรงงานข้ามชาติสัญชาติเมียนมาร์ในธุรกิจ อาหารทะเลแปรรูป: กรณีศึกษาตลาดอาหารทะเลในจังหวัดสมุทรสาคร

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความพึงพอใจด้านคุณภาพชีวิตและสวัสดิการของแรงงานข้ามชาติสัญชาติเมียนมาร์ในธุรกิจอาหารทะเลแปรรูปในพื้นที่ตลาดอาหารทะเลในจังหวัดสมุทรสาคร และ 2) ศึกษามุมมองต่อคุณภาพชีวิตและสวัสดิการของแรงงานข้ามชาติสัญชาติเมียนมาร์ในธุรกิจอาหารทะเลแปรรูปในพื้นที่ตลาดอาหารทะเลในจังหวัดสมุทรสาคร ใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสานวิธี เก็บรวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณด้วยแบบสอบถามกับแรงงานข้ามชาติสัญชาติเมียนมาร์ จำนวน 38 คน และเก็บรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกจากผู้ให้ข้อมูลหลักที่เป็นแรงงานข้ามชาติสัญชาติเมียนมาร์ จำนวน 8 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์เนื้อหา

ผลการวิจัยพบว่า 1) แรงงานข้ามชาติสัญชาติเมียนมาร์มีระดับความพึงพอใจด้านคุณภาพชีวิต ประกอบด้วย ด้านสุขภาพร่างกายและจิตใจ และด้านสิ่งแวดล้อมอยู่ในระดับมาก ด้านความสัมพันธ์กับสังคมอยู่ในระดับปานกลาง แต่มีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับเพื่อนแรงงานในระดับมาก ส่วนด้านการทำงานพบว่ามีความพึงพอใจระดับน้อยโดยเฉพาะเรื่องค่าตอบแทน เงินออม และเงินส่งกลับบ้านที่ประเทศต้นทาง ส่วนความพึงพอใจเรื่องสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่ได้รับ พบว่าด้านเวลาในการทำงาน เวลาพักและการหยุดงานอยู่ในระดับมาก ด้านสวัสดิการ สิทธิประกันสังคม และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ จากนายจ้างอยู่ในระดับปานกลาง โดยพบว่าความพึงพอใจต่อสถานที่จัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพและกีฬาสัมพันธ์อยู่ในระดับน้อย 2) แรงงานข้ามชาติสัญชาติเมียนมาร์มีมุมมองต่อคุณภาพชีวิตในด้านความเป็นอยู่ของตนเองว่าที่อยู่อาศัยมีความสะอาด ใกล้สถานประกอบการและดีขึ้นกว่าคุณภาพชีวิตในประเทศต้นทาง แรงงานมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน ค่าตอบแทนที่ได้รับเพียงพอต่อการดำรงชีวิตประจำวันแต่ไม่เพียงพอต่อการเหลือเก็บเป็นเงินออม แรงงานได้รับสวัสดิการตามกฎหมายกำหนด มีขวัญกำลังใจจากการจัดงานเลี้ยงและการให้รางวัลในเทศกาลสำคัญต่าง ๆ แต่ยังมีความต้องการสถานที่จัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ เช่น ลานกีฬา และกิจกรรมกีฬาสัมพันธ์ ดังนั้นนายจ้างในสถานประกอบการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในพื้นที่ควรให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตและสวัสดิการแรงงานโดยเฉพาะในด้านการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสม ส่งเสริมกิจกรรมที่ก่อให้เกิดการออมเงินและการจัดหาพื้นที่พักผ่อนสำหรับกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพและนันทนาการ ทั้งนี้เพื่อให้แรงงานในพื้นที่มีสุขภาวะร่างกายและจิตใจที่ดีและมีความสุขในการทำงาน