Factors Affecting Wages of Migrant Workers in Construction Industry of Songkhla Province
Main Article Content
Abstract
This research aims to study the wages of migrant workers in the construction industry of Songkhla province. The sample used included 155 migrant workers. The research instrument was a questionnaire, and the data were analyzed using frequency, percentage, and regression analysis. The results showed that for the overall labor force, migrant workers were generally male, between 26 and 37 years old, educated for four to six years, married, employed as laborers, paid an average salary of 4,000–9,200 Baht per month, and having less than five years of work experience. Most migrant workers worked more than five days a week. The number of workers in each establishment was typically 10–30 people, with there being generally fewer than 10 migrant workers. Most migrant workers were at a 20–40% risk from work, and they never changed their work. The average wage of migrant workers was 9,796.97 Baht per month. Hypothesis testing revealed that the factors affecting the wages of migrant workers were age, marital status, position, work experience, working five days a week, and the frequency of quitting jobs. These six factors can explain the wages of migrant workers at 54.8 percent.
Article Details
The Editorial Board claims a right to review and correct all articles submitted for publishing
References
กำจร ตติยกวี. 2558. งานวิจัยกับการพัฒนาประเทศ. วารสารการพัฒนาชุมชนและคุณภาพชีวิต 3(1): 1-4.
จิรพล ภูมิภักดี. 2546. การศึกษาความต้องการแรงงานต่างด้าวของผู้ประกอบการในจังหวัดกาญจนบุรี. วิทยานิพนธ์. มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต, กรุงเทพฯ. 105 หน้า.
จุฬาลักษณ์ นิ่มไชยนันท์ และรสริน โอสถานันต์กุล. 2556. การเลือกปฏิบัติทางด้านค่าจ้างระหว่างเพศในระดับภูมิภาคของตลาดแรงงานไทย. วารสารเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ 17(1): 43-71.
เจษฎา นกน้อย. 2550. การจัดการผู้มีความสามารถสูง: ปัจจัยสำคัญสู่ความได้เปรียบทางการแข่งขันขององค์การ. Chulalongkorn Review 19(74): 43 - 57.
เจษฎา นกน้อย. 2551. การจ่ายค่าตอบแทนโดยอิงสมรรถนะ: ทางเลือกของการบริหารค่าตอบแทนในปัจจุบัน. วารสารสุโขทัยธรรมาธิราช 21(2): 5 - 21.
เจษฎา นกน้อย. 2554. แนวคิดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัย. พิมพ์ครั้งที่ 2. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, กรุงเทพฯ. 338 หน้า.
ณัฐชานันท์ วงศ์มูลิทธิกร. 2552. การใช้แรงงานต่างด้าวของผู้ประกอบธุรกิจรับเหมาก่อสร้างในจังหวัดเชียงใหม่. วิทยานิพนธ์.มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, เชียงใหม่. 122 หน้า.
ศรัณย์ ธิติลักษณ์. 2553. ปัญหาแรงงานต่างด้าวและการจัดการ. (ระบบออนไลน์). แหล่งข้อมูล: http://www.bangkokbiznews.com/home/detail/politics/opinion/ corruption/20100719/343654.html (3 กรกฎาคม 2557).
สำนักงานแรงงานจังหวัดสงขลา. 2557. รายงานสถานการณ์แรงงานจังหวัดสงขลา รายปี 2556 (มกราคม - ธันวาคม 2556). (ระบบออนไลน์). แหล่งข้อมูล: http://songkhla.mol.go.th/node/7698 (2 กรกฎาคม 2557).
เสาวณี จันทะพงษ์ และกรวิทย์ ดันศรี. 2554. การขาดแคลนแรงงานไทย: สภาพปัญหา สาเหตุและแนวทางแก้ไข. (ระบบออนไลน์). แหล่งข้อมูล: http://www.bot.or.th/Thai/EconomicConditions/Semina/MonthlyWorkshop/Documents/LabourShortage.pdf (3 กรกฎาคม 2557).
เสาวณี จันทะพงษ์ และปาณิศาร์ เจษฎาอรรถพล. 2558. อะไรเป็นปัจจัยกำหนดค่าจ้างของผู้ประกอบการไทย?. (ระบบออนไลน์). แหล่งข้อมูล: http://www.bangkokbiznews.com/blog/detail/635572 (13 มีนาคม 2559).
Gibson, K. and Graham ,J. 1986. Situating migrants in theory: The case of Filipino migrant contract construction workers. Capital and Class 10(2): 130-149.
Mincer, J. A. 1974. Schooling, Experience and Earnings. National Bureau of Economic Research, New York. 167 p.
Yamane, T. 1967. Statistics; An Introductory Analysis. 2nd ed. Harper and Row, New York. 919 p.