A STUDY OF THE INDICATORS OF HAPPINESS LEVEL OF HEALTH ORGANIZATIONS: A CASE STUDY OF KAMPHAENG PHET PROVINCE
Main Article Content
Abstract
The purposes of this study were: 1) to study the level of happiness at work of organizations in the Kamphaeng Phet Provincial Health Organizations Network and 2) to propose guidelines for developing health organizations in Kamphaeng Phet Province. The study was a quantitative research as a sample wellness organization especially organizations that are willing to do this research. They are divided into 7 government organizations and 3 private organizations. The tool used for collecting data was a questionnaire. Statistics used in data analysis These were frequency, percentage, mean, standard deviation, and interpreted the mean as 5 levels
The results of the research found that:
1) Levels of happiness. of organizations in the network of health organizations in Kamphaeng Phet Province It was found that the satisfaction level of the personnel regarding the happiness level at the total mean score of (= 3. 58) When examining each item, it was found that they were satisfied at a high level in all items, respectively, which were kindness, Happy Heart (= 4.17), followed by having a good family, Happy Family ( = 3.98), and a low aspect. where is Relaxation, Happy Relax ( = 3.12)
2) Proposing guidelines for developing wellness organizations in Kamphaeng Phet Province. Happy Relax employees still do not have a way to reduce stress from work. This will affect work efficiency, so the company should create activities or areas to relieve stress. It could be a music corner, a book corner, various magazines that create entertainment. karaoke room, etc., and Happy Body. Employees should have time to spend on exercising every week for a healthy body along with work, such as dancing exercises.
Article Details

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The author(s) is only responsible for data appearing in the submitted manuscript of Interdisciplinary social sciences and communication journal.Besides, this journal encourages and enables you to share data such as statements, contents, figures, etc. that support your research publication where appropriate, and enables you to interlink the data with proper citation.
References
ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์. (2551). องค์กรแห่งความสุขด้วยความสุข 8 ประการ. หมอชาวบ้าน
ธนวรรณ ตั้งเจริญกิจสกุล. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรการประปานครหลวง สายบริหาร. วารสารการเงิน การลงทุน การตลาด และบริหารธุรกิจ, 4(2), 696.
ธิดารัตน์ ลือชา และกฤษฎากรณ์ ยูงทอง. (2560). ความสุขในการทำงาน: ความหมายและการวัด.ราชภัฏเพชรบูรณ์สาร, 19(2), 9-18.
ยุพาวรรณ ทองตะนุนาม. (2558). ปัจจัยพัฒนาองค์กรแห่งความสุข (ภาครัฐ): การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ. วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 9(1), 52.
รวีวรรณ ชินะตระกูล. (2542). การทําวิจัยทางการศึกษา.ที.พี. พรินท.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต และคณะ. (2555). คู่มือการวัดความสุขด้วยตนเอง Happinometer. ธรรมดาเพรส.
สุมาลี ดวงกลาง. (2560). ความสุขในการทำงานกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์.[สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยเกริก.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2552). รายงานประจำปี 2552. คณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
อุทัยทิพย์ เจี่ยวิวรรธน์กุล และคณะ. (2560). สรรสาระองค์กรสุขภาวะกิจกรรมนาสุข Happy 8 Menu. พี.เอ. ลิฟวิ่ง.
Knott, J. H. (1993). Comparing public and private management: Cooperative effort and principal-agent relationships. Journal of Public Administration Research and Theory, 3(1), 93-119. doi:10.1093/oxfordjournals.jpart.a037164