The Influence of New Normal to the Quality of Working Life of Personnel Minburi District Office, Bangkok Metropolitan Administration
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to study investigate influence of new normal on the quality of work life of personnel Minburi District Office Bangkok Metropolitan Administration. The participants in the study were personnel of Minburi District Office Bangkok Metropolitan Administration, totally 263 in numbers. The data as well as was proved the content validity and was verified the value of Cronbach’s alpha reliability test of 0.98. The study used quantitative method which utilized the questionnaires to collect the data. The statistics used in this case were descriptive statistics analysis, frequency, percentage, mean and multiple regression analysis. The results of the study revealed that new normal have statistically significant influences at the level of 0.05 on the quality of work life of personnel Minburi District Office Bangkok
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The author(s) is only responsible for data appearing in the submitted manuscript of Interdisciplinary social sciences and communication journal.Besides, this journal encourages and enables you to share data such as statements, contents, figures, etc. that support your research publication where appropriate, and enables you to interlink the data with proper citation.
References
กรมสุขภาพจิต. (2564, 28 สิงหาคม). New Normal ชีวิตวิถีใหม่.https://www.dmh.go.th/news/view.asp?id=2288
ทนงศักดิ์ แสงสว่างวัฒนะ, ณิชนันทน์ ศิริไสยาสน์ และโชติ บดีรัฐ. (2563). New Normal วิถีชีวิตใหม่และการปรับตัวของคนไทยหลังโควิด-19: การงาน การเรียน และธุรกิจ. วารสารการบริหารการปกครองและนวัตกรรมท้องถิ่น, 4(3), 371-386.
ทิพวรรณ ศิริคณู. (2542). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ: กรณีศึกษาบรรษัทบริหาร
สินทรัพย์สถาบันการเงิน. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ดลพร รุจิรวงศ์. (2563, 9 สิงหาคม). COVID-19 : พลิกมุมคิด...วิกฤต หรือ โอกาส.
https://web.tcdc.or.th/th/Articles/Detail/Covid-19-cover-story
ปุริศ ขันธเสมา. (2562). ความพึงพอใจในการทำงานที่บ้านในช่วงโควิดระบาด โควิด-19 ของกลุ่มงานพิสูจน์เอกลักษณ์บุคคล สำนักงานพิสูจน์หลักฐานตำรวจ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยสยาม
เสาวรัจ รัตนคำฟู และเมธาวี รัชตวิจิน. (2563, 22 ธันวาคม). ผลกระทบของการทำงานที่บ้าน (Work
from home) ในช่วงโควิด-19: กรณีศึกษาของทีดีอาร์ไอ. https://tdri.or.th/2020/05/impact-
of-working-from-home-covid-19
องค์การอนามัยโลกประจําประเทศไทย. (2563, 24 กรกฎาคม). โรคไวรัสติดเชื้อโคโรนา 2019 (โควิด -19)รายงานสถานการณ์โดยองค์การอนามัยโลก (WHO) ประเทศไทย..https://www.who.int/docs/default-source/searo/thailand
อวาทิพย์ แว. (2563). COVID-19 กับการเรียนรู้สู่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพในวันนี้. วารสารสมาคมวิชาชีพสุขศึกษา,35(1), 24-29.
Walton, Richard E. (1973). Quality of Working Life: What is it?. Sloan Management Review, 4(7), 20-23.
