ความสุขของบุคลากรโรงพยาบาลสอยดาว จังหวัดจันทบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทนำ: กระทรวงสาธารณสุขมุ่งพัฒนาบุคลากรให้มีความสุขในการทำงานโดยร่วมมือกับหน่วยงานต่างๆ ใช้เครื่องมือมาใช้วัดความสุขทุก 2 ปี เพื่อวิเคราะห์และวางแผนพัฒนาคุณภาพชีวิตบุคลากรอย่างรอบด้าน วัตถุประสงค์ของการวิจัย: 1. เพื่อศึกษาระดับความสุขของบุคลากรโรงพยาบาลสอยดาว จังหวัดจันทบุรี 2. เพื่อเปรียบเทียบความสุขของบุคลากรโรงพยาบาลสอยดาว จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล ระเบียบวิธีวิจัย: ใช้การศึกษาเชิงปริมาณโดยการเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ บุคลากรโรงพยาบาลสอยดาว จำนวน 235 คน การกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยด้วยการใช้สูตรของ ยามาเน่ (Yamane) ได้กลุ่มตัวอย่าง 149 คน และทำการสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานด้วยสถิติ Independent Sample t-Test และ One-Way ANOVA ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการวิจัย: พบว่า ระดับความสุขของบุคลากรโรงพยาบาลสอยดาวในภาพรวมอยู่ในระดับมีความสุข เมื่อพิจารณาระดับความสุขของบุคลากรเป็นรายด้าน พบว่ามีความสุขอยู่ในระดับมีความสุข จำนวน 7 ด้าน ได้แก่ 1) ด้านน้ำใจดี 2) ด้านใฝ่รู้ดี 3) ด้านสังคมดี 4) ด้านครอบครัวดี 5) ด้านสุขภาพดี 6) ด้านผ่อนคลายดี และ 7) ด้านสุขภาพเงินดี นอกจากนี้ยังพบว่ามีความสุขอยู่ในระดับมีความสุขมาก จำนวน 2 ด้าน ได้แก่ 1) ด้านจิตวิญญาณดี และ 2) ด้านการงานดี ผลการเปรียบเทียบความสุขของบุคลากรโรงพยาบาลสอยดาวจำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส จำนวนบุตร ลักษณะงานที่ปฏิบัติ สายงานที่ปฏิบัติ ประเภทบุคลากร ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือน พบว่าบุคลากรที่มีเพศ และสายงานที่ปฏิบัติต่างกัน มีความสุขแตกต่างกัน ส่วนบุคลากรที่มีอายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส จำนวนบุตร ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ประเภทบุคลากร ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือนต่างกันมีความสุขไม่แตกต่างกัน สรุป: การศึกษาความสุขของบุคลากรโรงพยาบาลสอยดาว พบว่าโดยรวมอยู่ในระดับ "มีความสุข" โดยมีความแตกต่างด้านความสุขระหว่างกลุ่มที่มีเพศและสายงานต่างกัน แต่ปัจจัยอื่นๆ ไม่มีผลต่อระดับความสุข
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
** ข้อความ ข้อคิดเห็น หรือข้อค้นพบ ในวารสารสหวิทยาการสังคมศาสตร์และการสื่อสารเป็นของผู้เขียน ซึ่งจะต้องรับผิดชอบต่อผลทางกฎหมายใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นจากบทความและงานวิจัยนั้น ๆ โดยมิใช่ความรับผิดชอบของคณะนิเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี **
เอกสารอ้างอิง
Boonthawee, P. (2018). Factors affecting work happiness of the officer at Bangkok Area Revenue Office 7,
Revenue Department (Unpublished master's thesis). College of Management, Mahidol University.
Chaima, P. (2023). Factors affecting happiness at work of the supporting staff in higher educational institutions
of Songkhla Rajabhat University (Master's thesis, Prince of Songkla University).
Khurthamkhun, P. (2020). Factors relating to Bangkok Port employee’s happiness at work of Port Authority of
Thailand Master’s thesis, Huachiew Chalermprakiet University.
Kittisuksathit, S., et al. (2012). HAPPINOMETER: The happiness self-assessment (1st ed.). Institute for
Population and Social Research, Mahidol University.
Ministry of Public Health. (2022). Results of the happiness assessment of Ministry of Public Health personnel
(Happinometer) and organizational health assessment (HPI) fiscal year 2022.
Nurpasiyah Kuna. (2019). Happiness at work among staff of Tambon Administrative Organizations in Mueang
Pattani District, Pattani Province, Master’s thesis, Prince of Songkla University.
Phetsuwan, S. (2021). Factors influencing happiness at work of public health personnel under the
Phatthalung Provincial Public Health Office. Human Resource Management, Phatthalung Public Health Office.
Soi Dao Hospital. (2024). Soi Dao Hospital Chanthaburi Province, n.d.
