Strategic Approaches to Enhancing Workplace Well-being among Executives and Administrative Personnel at the Office of the President, Rajamangala University of Technology Suvarnabhumi

Abstract

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานของผู้บริหารและบุคลากรสายสนับสนุนและเพื่อพัฒนาแนวทางในการสร้างความสุขในการทำงานให้กับผู้บริหารและบุคลากรสายสนับสนุน สังกัดสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาเป็นผู้บริหารและบุคลากรสายสนับสนุน ทำการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจงได้ จำนวน 116 คน ใช้เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถาม ที่ผ่านการทดสอบคุณภาพโดยผู้เชี่ยวชาญเท่ากับ 1.00 ใช้สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูลด้วย ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตราฐาน ด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป (SPSS) ทำการวิเคราะห์ ข้อมูลส่วนบุคคล ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงาน ความสุขในการทำงานตามแนวคิดของสำนักงานกองทุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ใน 8 มิติ ผลการวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของผู้บริหาร ภาพรวม อยู่ในระดับ มาก (=4.46,S.D=0.28)  และ ความสุขในการทำงานตามแนวคิดของสำนักงานกองทุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ใน 8 มิติ ภาพรวมของผู้บริหาร ภาพรวม อยู่ในระดับ มาก ( = 4.23,S.D=0.40)