FACTORS AFFECTING THE DECISION-MAKING ON AGRICULTURAL CAREERS SELECTION OF UNDERGRADUATE STUDENTS OF KASETSART UNIVERSITY, KAMPHAENG SAEN CAMPUS

Main Article Content

จีรวัฒน์ พวงระย้า Jeerawat Phuangraya
ระวี จูฑศฤงค์ Ravee Chudassring
ประสงค์ ตันพิชัย Prasong Tanpichai

Abstract

This research aimed to study: 1) career selection in agriculture; 2) opinions on factors of career selection in agriculture; and 3) factprs affectomg decision to select agriculture careers of graduate students of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus. The population was 6,321 graduate students of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus enrolling in the second semester of the academic year 2019. Multi-stage sampling method was used to select the sample of 421 students. The research instrument was a questionnaire. Statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, correlation coefficient, and logistic regression analysis. 


The research findings were as follows: 1) 48.93% of students decided to select careers in agriculture while 51.07% of students decided not to select careers in agriculture. 2) Overall opinion on factors of decision to select careers in agriculture was at a moderate level. When considering each aspect, two aspects with the high level were opportunity for progress and learning and self-development opportunities. In addition, four aspects with the moderate level were job security, job or occupation characteristic, remuneration and welfare, and organizational reputation, respectively. 3) The factors affecting the decision to select careers in agriculture are learning and self-development opportunities and job or occupation characteristic, with the efficient value of logistic regression 1.565 and 0.990 respectively. The probability of agricultural careers selection based on the odds ratio showed that learning and self-development opportunities increased by one unit; the opportunity for students’ decision to select careers in agricultural increased by 4.784 units while job or occupation characteristic had increase the opportunity by 2.692 units.

Article Details

Section
Research Article

References

กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน. (2557). ค่านิยมของอาชีพ. ค้นเมื่อ 30 มกราคม 2564, จากhttp://www.doe.go.th
กองบริหารวิชาการและนิสิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. (2562). จำนวนนิสิตปีการศึกษา 2562 มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. ค้นเมื่อ 10 มกราคม 2563, จากhttps://regis.ku.ac.th/cpcmns/rpt_std_
กองแผนงาน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. (2559). รายงานประจำปีมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ 2559. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ณรงค์ จองใจอนุรักษ์. (2550). ปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกงานของคนหางานที่ใช้บริการสำนักงานจัดหางานของรัฐในเขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์สังคมสงเคราะห์ศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาสังคมสงเคราะห์ คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ดวงพร โพธิ์สร. (2558). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์กรของครูผู้ดูแลเด็กเล็ก ศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก สังกัดการปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดฉะเชิงเทรา. การบริหารรัฐกิจและการเมือง มหาวิทยาลัยบูรพา, 4 (1), 110-146.
ธนาคารแห่งประเทศไทย. (2560). ภาวะเศรษฐกิจไทย. ค้นเมื่อ 28 มกราคม 2562, จาก https://www.bot.or.th/Thai/ResearchAndPublications/Report/pages/default.aspx
นพอนันท์ เพียรมั่นคง. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเลือกอาชีพของนักศึกษา สาขาการจัดการบิน สถาบันเทคโนโลยีการบิน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตบางพระ. วารสารการประชุมหาดใหญ่วิชาการระดับชาติและนานาชาติ มหาวิทยาลัยหาดใหญ่, 7, 24-38
พัชรินทร์ ชุติพงศ์รุ่งโรจน์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกเข้าทำงานกับสำนักงานสอบบัญชีขนาดใหญ่ 4 แห่ง. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชีและการบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ไพศาล ไกรสิทธิ์. (2559). ความสำคัญของการทำงาน. ค้นเมื่อ 22 มกราคม 2562, จากhttp://paisarnkr.blogspot.com/2016/03/blog-post.html
รวิพัชร์ งามพัทธวิชย์. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกทำงานตำแหน่งผู้ช่วยผู้สอบบัญชีกับบริษัทตรวจสอบบัญชีขนาดใหญ่ 4 แห่ง ของผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชีและการบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
รัตนรรห์ ณ นคร. (2554). ปัจจัยในการสร้างแรงจูงใจของพนักงานตรวจสอบบัญชี กรณีศึกษาบริษัท ตรวจสอบบัญชีขนาดใหญ่ 4 แห่ง. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชีและการบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ลัทธพรรณ กสินธุ์มานะวาท. (2557). โฆษณาองค์กรที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจสมัครเข้าทำงานในองค์กรในกลุ่มผู้กำลังสำเร็จการศึกษา กรณีศึกษา การไฟฟ้านครหลวง. การค้นคว้าอิสระการบัญชีและบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ศิริวรรณ ไตรสรลักษณ์. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกประกอบอาชีพของบัณฑิต กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี. ค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชีบริหาร มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สำนักงานคณะกรรมการการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2560). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12. ค้นเมื่อ 2 กุมภาพันธ์ 2562, จาก www.nesdb.go.th
สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน กระทรวงศึกษาธิการ. (2560). การเลือกอาชีพของวัยรุ่น. ค้นเมื่อ 30 มีนาคม 2564, จาก http://guidance.obec.go.th/?p=1051
สุภาวดี ใจบุญ. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกทำงานภาครัฐบาลหรือภาคเอกชนเมื่อสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ของนักศึกษามหาวิทยาลัยเชียงใหม่. สารนิพนธ์เศรษฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเศรษฐศาสตร์ คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
อัจฉริยา ปทุมวัน. (2552). ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการเลือกงานและการพัฒนาตนเองในการทำงานของวัยทำงานตอนต้นในเขตกรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชี คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Ferguson, G. A. (1981). Statistical analysis in psychology and education (5th ed.). Tokyam: Mc Graw-Hill Book.
Ginzberg, E. (1974). Counseling for career development. Boston: Houghton Mifflin.
Hall, D. T. (2001). Career in and out of organizations. Thousand Oaks: Sage.
Herzberg, F. et al. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
Hinkle, D. E. (1998). Applied statistics for the behavior sciences (4th ed.). New York: Houghton Mifflin.
Hoppock, R. (1975). Reminisce and comments on job satisfaction. The Vocational Guidance Quarterly, 24, 107-114.
Likert, R. A. (1932). Technique for the measurement of attitudes. Arch Psychological, 25 (140), 1-55.
London, M. & Stumpf, S. A. (1982). Managing career. Massachusetts: Addison-Wesley.
Schaffer, R. H. (1953). Job satisfaction as related to need satisfaction in work. Psychological Monographs: General and Applied, 67 (14), 1-29.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row.