ผลกระทบของความสุขในการทำงานที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของพนักงานสายสนับสนุน กลุ่มมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
คำสำคัญ:
คำสำคัญ : ความสุขในการทำงาน ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน มหาวิทยาลัยมหาสารคามบทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบความสัมพันธ์และผลกระทบของความสุขในการทำงานที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของพนักงานสายสนับสนุน กลุ่มมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ของพนักงานสายสนับสนุน กลุ่มมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม จำนวน 106 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การวิเคราะห์สหสัมพันธ์พหุคูณ และการวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ ซึ่งความสุขในการทำงานได้ถูกกำหนดให้เป็นตัวแปรอิสระที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ผลการวิจัย พบว่า ความสุขในการทำงาน ด้านการติดต่อสัมพันธ์ ด้านความรักในงาน และด้านการยอมรับ มีความสัมพันธ์และผลกระทบเชิงบวกกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานโดยรวม ดังนั้น พนักงานสายสนับสนุน ควรมุ่งเน้นการติดต่อสัมพันธ์ในการทำงานร่วมกัน โดยการประสานงาน การสนทนา พูดคุย ช่วยเหลือ ซึ่งกันและกัน ด้วยความเป็นมิตร เพื่อสร้างสัมพันธภาพที่ดีในการปฏิบัติงานร่วมกัน เพื่อสร้างความรู้สึกที่ดีผูกพันในงานที่ทำ มีความกระตือรือร้น เพลิดเพลิน สนุกสนาน และปรารถนาที่จะปฏิบัติงานด้วยความเต็มใจ เกิดความรู้สึกทางบวกเป็นสุข มีความรู้สึกที่ดีต่อการทำงานเมื่อได้ปฏิบัติงานที่ตนรับผิดชอบแบบมืออาชีพ ได้รับความเชื่อถือจากเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชาในการปฏิบัติงาน โดยสามารถปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย เป็นไปตามความคาดหวังของผู้บริหารและองค์กร โดยผลงานมีความถูกต้อง ครบถ้วน ทั้งเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ สามารถนำเสนอต่อผู้บริหารตามระยะเวลาที่กำหนด เพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันให้กับองค์กรได้
References
จตุพร ไชยราช. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยพะเยา. การศึกษาค้นคว้า ศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยพะเยา.
ณัฐนันท์ ทาคำ. (2561). ความสุขใจการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในเครือไทยรัฐกรุ๊ป. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ธารินทร์ ระศร พงษ์นิมิตร พงษ์ภิญโญ และพิมพ์พร จารุจิตร์. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 21. วารสารบริหารและนิเทศการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 8(2), 45-54.
ธีรยุส วัฒนาศุภโชค. (2556). การพัฒนาองค์กรและบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : สานักพิมพ์พัฒนาวิชาการ.
นุชฤดี รุ่ยใหม่. (2551). ความพึงพอใจของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต่อบัณฑิตครุศาสตร์ สาขาการศึกษาปฐมวัย ในโครงการความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยราชภัฎสวนดุสิตกับการส่งเสริม การปกครองท้องถิ่น. วิทยานิพนธ์ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.
ปราณี ปาริฉัตต์กุล. (2561). ความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัท เอเพ็กซ์ พลาสเทค จำกัด. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี.
เพทาย เพียรทอง. (2558). ผลกระทบของความสุขในการปฏิบัติงานที่มีต่อคุณภาพการทำงานของนักบัญชีในสถานศึกษาสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษาในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
พสุ เดชะรินทร์. (2558). แนวทางการจัดการองค์กรยุคใหม่. กรุงเทพฯ : สานักพิมพ์เอมพันธ์.
เมธาพร ผังลักษณ์. (2559). ความสุขในการทำงานของครูในอำเภอเมือง สังกัดสำนักงานเขตพื้นทีการศึกษาประถมศึกษาฉะเชิงเทรา เขต 1. วิทยานิพนธ์ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (2554). คู่มือพนักงานมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. มหาสารคาม : กองการเจ้าหน้าที่ ค้นเมื่อ 1 สิงหาคม 2554, จาก http://www.pd.msu.ac.th/pd2/main.php?page=main.
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (2564). คู่มือพนักงานมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. มหาสารคาม : กองการเจ้าหน้าที่ ค้นเมื่อ 1 กุมภาพันธ์ 2564, จาก http://www.pd.msu.ac.th/pd2/main.php?page=main.
รุ่งทิวา ศรีบรรเทา. (2562). ความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรของครูศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก สังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดร้อยเอ็ด. วิทยานิพนธ์ ครุศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด.
สมใจ ลักษณะ. (2543). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. กรุงเทพฯ : คณะวิทยาการจัดการสถาบันราชภัฎสวนสุนันทา.
สมใจ ลักษณะ. (2552). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. กรุงเทพฯ : เพิ่มทรัพย์การพิมพ์.
สมชาย เสนีวงษ์.(2558). องค์กรแห่งความสุขกับการบริหารเชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ : สานักพิมพ์เอมพันธ์.
สิรินทร แซ่ฉั่ว. (2553). ความสุขในการทำงานของบุคลากรเชิงสร้างสรรค์ : กรณีศึกษาอุตสาหกรรมเชิงสร้างสรรค์กลุ่มสื่อและกลุ่มงานสร้างสรรค์เพื่อการใช้งาน. วิทยานิพนธ์ วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
สุมาลี ดวงกลาง. (2560). ความสุขในการทํางานกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ทัณฑ์สถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์. วิทยานิพนธ์ รัฐศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกริก.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2559). แผนยุทธศาสตร์ 2551-2555 ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 3 (เก่ง). ค้นเมื่อ 15 ธันวาคม 2559. จากhttp://www.opdc.go.th/special.php?spc_id=4&content_id=210
Black, K. (2006). Business Statistics for Contemporary Decision Making (4th ed.). New York : John Wiley & Sons.
Field, A. (2000). Discovering Statistics Using SPSS for Windows. New York : Sage Publication.
Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric Theory 3rd ed. New York : McGraw-Hill.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2022 วารสารการบัญชีและการจัดการ
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
