The Antecedents to indicate Strategic Crisis Management Efficacy of Entrepreneur in COVID-19 situation
Keywords:
Antecedents, Strategic Crisis Management, Entrepreneur, COVID-19 situationAbstract
Regarding to the outbreaking of COVID-19 since December 2019, it caused to a large negatives reinforcement to economy growth in all sectors and P&L was rapidly plumed. And a new wave during high season in 2021 new year celebrations times, it was a crisis repeating to an entrepreneur to facing a duplicate challenge and difficult to recovered in the markets. This academic article had the aims to study 1) the definitions and elements of strategic crisis management and, 2) an antecedent to indicate a strategic crisis management efficacy to maintain business positioning while exploring an opportunities and threats astutely. The results were exposed as the assumption, found that; 1) a strategic crisis management means strategies to implement in special situation would help minimizing loss and survivable swiftly which consisting escaping strategy, solving, and proactive and, 2) the antecedents to indicate a strategic crisis management efficacy including; 1) entrepreneurial persistence consisting individual characteristics and human capital, 2) job performance featuring management and behavioral performances and 3) talent management consisting definition, selection, and development.
References
ชลธิชา ทิพย์ประทุม จิราวรรณ คงคล้าย และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2562). การพัฒนาโมเดลการสนับสนุนแรงเสริมและรางวัลภายในที่ส่งผลต่อพฤติกรรมความจงรักภักดีต่อองค์การและผลการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ในประเทศไทย. วารสารการบัญชีและการจัดการ คณะการบัญชีและการจัดการ
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 11(2), 214-229.
ชลธิชา ทิพย์ประทุม. (2562). การพัฒนาโมเดลความสำเร็จของระบบการจัดการความรู้เพื่อมุ่งสู่การเป็นองค์การสมรรถนะสูงของมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม. วารสารวิชาการ มทร.สุวรรณภูมิ ด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 4(2), 140-153.
พฤกษ์ สุพรรณนาลัย จิราวรรณ คงคล้าย และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2561). ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์ของการจัดการคนเก่งที่มีอิทธิพลต่อองค์กรประสิทธิภาพสูงในประเทศไทย. วารสารวิจัยและพัฒนา วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 31(3), 21-30.
ศูนย์วิจัยกสิกร. (2563). ประมาณการรายได้ของธุรกิจร้านอาหารในปี 2563. ค้นเมื่อ 28 ตุลาคม 2563, จาก https://www.kasikornresearch.com/th/analysis/k-econ/business/Pages/z3090.aspx.
สำนักงานคลังจังหวัดสมุทรสาคร. (2563). สรุปผลการสำรวจแบบสอบถามภาวะเศรษฐกิจ. สำนักงานคลังจังหวัดสมุทรสาคร, กรมบัญชีกลาง.
สุภาวดี ธงภักดิ์ และสันติธร ภูริภักดี. (2564). แนวทางการปรับเปลี่ยนและพัฒนาการบริการของร้านอาหารที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม “ร้านอาหารยามเย็น กรุงเทพมหานคร” ภายใต้สถานการณ์การแพร่รระบาดของเชื้อไวรัสโควิด 19”. วารสารศิลปศาสตร์และอุตสาหกรรมบริการ, 4(2), 761-772.
Amit, R., & Schoemaker, P. J. H. (1993) Strategic Asset and Organizational Rent. Strategic Management Journal, 14, 33-46.
Banger, R., Mashruwala, R., & Tripathy, A. (2014). Does a Differentiation Strategy lead to more Sustainable Financial Performance than a Cost Leadership Strategy? Management Decision, 52(50), 872-896.
Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17, 99-120.
Caliendo, M., Goethner, M., & Weibenberger, M. (2020). Entrepreneurial persistence beyond survival: Measurement and determinants. Journal of Small Business Management, 58(3), 617-647.
Campbell, J. P., Dunnette, M. D., & Hough, L. M. (1990). Handbook of industrial and organizational psychology. (2nd ed). CA, Palo Alto : Consulting Psychologist Press.
Chmiel, N., Fraccaroli, F., & Sverke, M. (2017). An Introduction to Work and Organizational Psychology. NJ : John Wiley & Sons.
De Waal, A. A. (2012). Characteristics of high-performance organizations. Journal of Management Research, 4(4), 39-71.
Dhani, P., & Sharma, T. (2017). Effect of Emotional Intelligence on Job Performance of IT employees: A gender study. Procedia Computer Science, 122, 180-185.
Freeland, R. E., & Keister, L. A. (2016). How does race and ethnicity affect persistence in immature ventures? .Journal of Small Business Management, 54(1), 210–228.
Fritsch, M., Brixy, U., & Falck, O. (2006). The effect of industry, region, and time on new business survival - A multi-dimensional analysis. Review of Industrial Organization, 28(3), 285–306.
Haimowitz, D., & Stefanacci, R.G. (2020). Crisis (Pandemic) management playbook for assisted living. Geriatric Nursing, 41, 498-500.
Holland, D. V., & Shepherd, D. A. (2013). Deciding to persist: Adversity, values, and entrepreneurs’ decision policies. Entrepreneurship Theory and Practice, 37(2), 331–358.
Kao, G. H. Y., Wang, S. W., & Farquhar, J. D. (2020). Modeling Airline Crisis Management Capability: Brand attitude, brand credibility and intention. Journal of Air Transport Management, 89, 1-9.
Kazadi, K., Lievens, A., & Mahr, D. (2016). Stakeholder co-creation during the innovation process: Identifying capabilities for knowledge creation among multiple stakeholders. Journal of Business Research, 69(2), 525-540.
Krungsri Research. (2020). Covid-19 Impact on the Thai Economy and Vulnerability of Thai Firms. Research Intelligence, April, 1-8.
Mahjoub, M., Atashsokhan, S., Khalilzadeh, M., Aghajanloo, A., & Zohrehvandi, S. (2018). Linking “Project Success” and “Strategic Talent Management”: satisfaction / motivation and organizational commitment as mediators. Procedia Computer Science, 138, 764–774.
McClelland, D. C. (1965). N achievement and entrepreneurship: A longitudinal study. Journal of Personality and Social Psychology, 1(4), 389-392.
Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (2001). The War for Talent. Boston : Harvard Business School Press.
Milburn,T. Schuler, R., & Watman, K. (1983). Organizational crisis: definition and conceptualization. Human Relations, 36(12), 1141-1160.
Patel, P. C., & Thatcher, S. M. (2014). Sticking it out: Individual attributes and persistence in self-employment. Journal of Management, 40(7), 1932–1979.
Porter, M.E. (1980). Competitive Strategy. NY : Free Press.
Richard, O.C., Murthi, B.P.S., & Ismail, K. (2007). The impact of racial diversity on intermediate and long-term performance: The moderating role of environmental context. Strategic Management Journal, 28(12), 1213–1233.
Sahina, S., Ulubeylib, S., & Kazazaa, A. (2015). Innovative Crisis Management in Construction: Approaches and the Process. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 195, 2298 – 2305.
Unger, J., Rauch, A., Frese, M., & Rosenbusch, N. (2011). Human capital and entrepreneurial success: A meta-analytical review. Journal of Business Venturing, 26(3), 341–358.
Vaiman, V., & Collings, D.G. (2013). Talent management: advancing the field. International Journal Human Resource Management, 24(9), 1737-1743.
Vardarlier, P. (2016). Strategic approach to Human Resources Management during Crisis. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 235, 463 – 472.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of Accountancy and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
