ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงรุกกับประสิทธิภาพการทำงานของ พนักงานสายการผลิตบริษัท เลียร์ คอร์ปอเรชั่น ประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงรุกและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากพนักงานสายการผลิต บริษัท เลียร์ คอร์ปอเรชั่น ประเทศไทย จำนวน 280 คน จาก 3 โรงงาน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สหสัมพันธ์พหุคูณ และ
การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ การวิเคราะห์ด้วยวิธีการการถดถอยพหูคูณ จะใช้ตัวแปรอิสระ คือ ภาวะผู้นำเชิงรุก ซึ่งจำทำการแยกวิเคราะห์เป็น 4 ด้านและตัวแปรตาม คือ ประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม จากผลการวิจัยที่ค้นพบคือ 1) ไม่สามารถสรุปได้ว่า ตัวแปรอิสระด้านการมีจินตนาการ มีผลกระทบเชิงบวกต่อตัวแปรตามด้านคุณภาพและปริมาณ 2 ) ตัวแปรอิสระ ด้านการรู้จักตนเอง ด้านการมีวิจารณญาณ และด้านความมุ่งมั่นที่เป็นอิสระ ไม่มีผลกระทบต่อตัวแปรตามโดยรวม ดังนั้น บริษัท เลียร์ คอร์ปอเรชั่น ประเทศไทย จึงควรให้ความสำคัญกับการคาดการณ์แนวโน้มในอนาคตและการวางแผนเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง รวมถึงมุ่งเน้นการนำเทคโนโลยีและกระบวนการใหม่ ๆ ในการทำงานมาปรับใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
Downloads
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
บริษัท เลียร์ คอร์ปอเรชั่น. (2561). ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์. ค้นเมื่อ 15 กรกฎาคม 2561. จาก http://everyone.lear.com/page/default.aspx.
ประชุม รอดประเสริฐ. (2547). นโยบายและการวางแผนหลักการและทฤษฎี. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ : เนติกุล การพิมพ์.
สุชีรา จันทพรม. (2553). การศึกษาอิทธิพลภาวะผู้นำเชิงรุกของผู้บริหารที่ส่งผลต่อคุณภาพผู้เรียนของโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษายโสธร. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
สำนักงานนายกรัฐมนตรี. (2559). พิมพ์เขียวและปฏิบัติการขับเคลื่อน โมเดลขับเคลื่อนประเทศไทย สู่ความมั่นคง มั่งคั่ง ยั่งยืน. ค้นเมื่อ 20 ตุลาคม 2560, จาก http://www.nescb.go.th.
Aaker D. A, Kumar V., & Day, G. S. (2001). Maketing research. (7th ed). New York : John Wiley and Son.
Bass, B. M. (1998). Transformational leadership : Industry, Military and Education impact. New Jersey : Lawrence Eribaum.
Black, K. (2006). Business statistics for contemporary decision marking. (4th ed). USA : John Wiley & Sons.
Cronbach, L. J. (1984). Essential of psychology and education. New York : Mc-Graw Hill.
Covey, S. R. (2004). The 7 Habits of highly effective people. Salt Lake City : FranklinCovey.
Herzberg, F. (1996). Work and nature of man. Cleveland : World Publishing Company. House, R. J., & Mitchell, T. R. (1974). Path-Goal theory of leadership. Journal of Contemporary Business, 15(1). 81-97.
