The Relationship between Proactive Leadership and Work Efficiency of Production Line Employees of Lear Corporation Thailand
Keywords:
Proactive Leadership, Work Efficiency, Lear Corporation ThailandAbstract
The purpose of this research was to verify the relationship between proactive leadership and work efficiency for production line employees of Lear Corporation Thailand. A questionnaire was used for collecting data from 280 line Employees of three factories of Lear Corporation Thailand. The statistics used for data analysis were mean, standard deviation, multiple correlation analysis, and multiple regression analysis. The results found that 1) there was a positive impact at the imagination dimension of proactive leadership on the overall work efficiency, and 2) there were no impact of the remain three dimensions of proactive leadership (self-Awareness, conscious and independent will) on the overall work efficiency Therefore, Lear Corporation Thailand should give priority to inspire their managers to expect the future trends and planning to change including focusing on the adaption of new technology and processes to increase the work efficiency of the line employees.
References
บริษัท เลียร์ คอร์ปอเรชั่น. (2561). ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์. ค้นเมื่อ 15 กรกฎาคม 2561. จาก http://everyone.lear.com/page/default.aspx.
ประชุม รอดประเสริฐ. (2547). นโยบายและการวางแผนหลักการและทฤษฎี. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ : เนติกุล การพิมพ์.
สุชีรา จันทพรม. (2553). การศึกษาอิทธิพลภาวะผู้นำเชิงรุกของผู้บริหารที่ส่งผลต่อคุณภาพผู้เรียนของโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษายโสธร. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
สำนักงานนายกรัฐมนตรี. (2559). พิมพ์เขียวและปฏิบัติการขับเคลื่อน โมเดลขับเคลื่อนประเทศไทย สู่ความมั่นคง มั่งคั่ง ยั่งยืน. ค้นเมื่อ 20 ตุลาคม 2560, จาก http://www.nescb.go.th.
Aaker D. A, Kumar V., & Day, G. S. (2001). Maketing research. (7th ed). New York : John Wiley and Son.
Bass, B. M. (1998). Transformational leadership : Industry, Military and Education impact. New Jersey : Lawrence Eribaum.
Black, K. (2006). Business statistics for contemporary decision marking. (4th ed). USA : John Wiley & Sons.
Cronbach, L. J. (1984). Essential of psychology and education. New York : Mc-Graw Hill.
Covey, S. R. (2004). The 7 Habits of highly effective people. Salt Lake City : FranklinCovey.
Herzberg, F. (1996). Work and nature of man. Cleveland : World Publishing Company. House, R. J., & Mitchell, T. R. (1974). Path-Goal theory of leadership. Journal of Contemporary Business, 15(1). 81-97.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
