ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อความยั่งยืนขององค์กรในยุคดิจิทัล
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายและสังเคราะห์บทบาทของภาวะผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลงต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เพื่อความยั่งยืนขององค์กรในยุคดิจิทัล โดยเสนอกรอบแนวคิดบูรณาการ 3S Framework ซึ่งประกอบด้วย Synergy (การบูรณาการคุณค่าทางเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมเข้าสู่ HRM), Smartification (การใช้เทคโนโลยีดิจิทัลและ HR Analytics ในการยกระดับประสิทธิภาพและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์) และ Sustainment (การสร้างระบบการพัฒนาทักษะใหม่–เพิ่มพูนทักษะ รวมถึงการดูแลบุคลากรแบบรายบุคคลเพื่อรักษาทุนมนุษย์ระยะยาว) ผลการสังเคราะห์ชี้ให้เห็นว่า ภาวะผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลงทำหน้าที่เป็น กลไกเชื่อมโยง ที่สำคัญในการบูรณาการการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงยั่งยืน และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล เพื่อเสริมสร้างความคล่องตัว ความยืดหยุ่น และนวัตกรรมขององค์กร อันนำไปสู่ความยั่งยืนในระยะยาว ทั้งนี้ บทความมีคุณูปการทั้งเชิงวิชาการ โดยการเติมเต็มช่องว่างขององค์ความรู้ในบริบทไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และเชิงปฏิบัติ โดยการเสนอแนวทางให้ผู้นำและผู้บริหาร HR สามารถประยุกต์ใช้โมเดลดังกล่าวเพื่อขับเคลื่อนองค์กรไทยให้พร้อมแข่งขันในระดับสากลและคงไว้ซึ่งความยั่งยืน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
เฉิน เหลียง, นภาวรรณ เนตรประดิษฐ์ และ พิชาภพ พันธุ์แพ. (2567). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแผลงในยุคดิจิทัล. Journal of Buddhist Education and Research, 10(3), 208-221.
มณีรัตน์ ชัยยะ และ เพ็ญศรี ฉิรินัง. (2566). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายใต้การเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัล (Digital HR). Journal of Administrative and Management Innovation, 11(1), 104-115.
อรุณรุ่ง เอื้ออารีสุขสกุล และ ธีระวัฒน์ จันทึก. (2559). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง: เปลี่ยนความท้าทายมุ่งสู่ความสำเร็จขององค์การอย่างยั่งยืน. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 9(1), 845-860.
AlNuaimi, B., & Singh, S. (2022). Mastering Digital Transformation: The Nexus Between Leadership, Agility, and Digital Strategy. Journal of Business Research, 145, 636-648.
Asbeetah, Z., Alzubi, A., Khadem, A., & Iyiola, K. (2025). Harnessing Digital Transformation for Sustainable Performance: Exploring the Mediating Roles of Green Knowledge Acquisition and Innovation Performance Under Digital Transformational Leadership. Sustainability, 17(5), 2285.
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor Leadership Questionnaire. Manual and Sampler Set. (3rd ed.). California: Mindgarden.
Avolio, B., Walumbwa, F., & Weber, T. (2009). Leadership: Current Theories, Research, and Future Directions. Annual Review of Psychology, 60, 421-449.
Bass, B. M. (1990). From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19–31.
Bassi, L. (2011). Raging Debates in HR Analytics. People and Strategy, 34(2), 14-17.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. (2nd ed.). New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
Becker, G. (1964). Human Capital a Theoretical and Empirical Analysis, With Special Reference to Education. New York: Columbia University Press.
Bondarouk, T., & Brewster, C. (2016). Conceptualizing the Future of HRM and Technology Research. The International Journal of Human Resource Management, 27(21), 2652-2671.
Brynjolfsson, E., & Mcafee, A. (2014). The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies. New York: W. W. Norton & Company.
Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.
Ehnert, I. (2009). Sustainable Human Resource Management: A Conceptual and Exploratory Analysis from A Paradox Perspective. Germany: Springer.
Ehnert, I., Parsa, S., Roper, I., Wagner, M., & Muller-Camen, M. (2015). Reporting on Sustainability And HRM: A Comparative Study of Sustainability Reporting Practices by The World’s Largest Companies. The International Journal of Human Resource Management, 27(1), 88–108.
Frey, C. and Osborne, M. (2017) The Future of Employment: How Susceptible Are Jobs to Computerization? Technological Forecasting & Social Change, 114, 254-280.
Huynh Thi Thu, S., Pham, M. & Luc, HN. (2025). Leveraging digital human resource management to optimize organizational performance in Vietnam. Humanities and Social Sciences Communications, 12, Article 802.
Judge, T. A., & Piccolo, R. F. (2004). Transformational and Transactional Leadership: A Meta-Analytic Test of Their Relative Validity. Journal of Applied Psychology, 89(5), 755–768.
Kane, G. (2019). The Technology Fallacy: People Are the Real Key to Digital Transformation. Research Technology Management, 62(6), 44–49.
Khuzaini, K., Muttaqin, I., Setiadi, B., Irpan, M., & Shaddiq, S. (2024). Human Resource Management in the Transformative Digital Era. International Journal of Religion, 5(11), 4006–4021.
Kim, M., & Beehr, T. A. (2020). The Long Reach of The Leader: Can Empowering Leadership at Work Result in Enriched Home Lives? Journal of Occupational Health Psychology, 25(3), 203–213.
Kramar, R. (2014). Beyond Strategic Human Resource Management: Is Sustainable Human Resource Management the Next Approach? The International Journal of Human Resource Management, 25(8), 1069–1089.
Li, L., Su, F., Zhang, W. et al. (2018). Digital Transformation by SME Entrepreneurs: A Capability Perspective. Information Systems Journal, 28(6), 1129-1157.
Lou, Y., Hong, A., & Li, Y. (2024). Assessing the Role of HRM and HRD in Enhancing Sustainable Job Performance and Innovative Work Behaviors through Digital Transformation in ICT Companies. Sustainability, 16(12), 5162.
Marler, J. H., & Boudreau, J. W. (2017). An Evidence-Based Review of HR Analytics. The International Journal of Human Resource Management, 28(1), 3-26.
Minbaeva, D. (2018) Building a Credible Human Capital Analytics for Organizational Competitive Advantage. Human Resource Management, 57(3), 701-713.
Munthe, R. A., & Al Ucok, I. (2025). Digital Transformation of Human Resource Management in Facing the Impact of AI And Automation on Its Role. Jurnal Ilmu Sosial Mamangan, 12(3), 2142-2159.
Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and Practice. (4th ed.). California: Jassey Bass.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2017). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. New York: Guilford Press.
Van Dijk, J. A. G. M. (2020). The Digital Divide. Cambridge: Polity Press.
Wang, W., Cao, Q., Qin, L., Zhang, Y., Feng, T. & Feng, L. (2019). Uncertain environment, dynamic innovation capabilities and innovation strategies: A case study on Qihoo 360. Computers in Human Behavior, 95, 284-294.
Westerman, G., Bonnet, D., & McAfee, A. (2014). Leading Digital: Turning Technology into Business Transformation. Boston: Harvard Business Press.
