บทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดีของเทศบาลเมืองอรัญญประเทศ จังหวัดสระแก้ว
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์1) เพื่อศึกษาบทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกเทศมนตรีเมืองอรัญญประเทศ 2) เพื่อศึกษาการบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดีของเทศบาลเมืองอรัญญประเทศ และ 3) เพื่อศึกษาบทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดีของเทศบาลเมืองอรัญญประเทศ จังหวัดสระแก้ว ประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในเทศบาลเมืองอรัญญประเทศ จังหวัดสระแก้ว รวมทั้งหมด 104 คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ ด้วยการหาค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน วิเคราะห์พหุคูณแบบขั้นตอน โดยวิธี Stepwise ผลการวิจัย พบว่า
1) บทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกเทศมนตรีเมืองอรัญญประเทศ จังหวัดสระแก้ว ภาพรวมอยู่ในระดับสูงมาก
2) การบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดีของเทศบาลเมืองอรัญญประเทศ จังหวัดสระแก้ว ภาพรวมอยู่ในระดับสูงมาก
3) บทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดีของเทศบาลเมืองอรัญญประเทศ จังหวัดสระแก้ว บทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกเทศมนตรีเมืองอรัญญประเทศ มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดีของเทศบาลเมืองอรัญญประเทศ จังหวัดสระแก้ว และบทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านที่มีอิทธิพลมากที่สุด ได้แก่ ด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล รองลงมาคือด้านการกระตุ้นทางปัญญา และต่ำที่สุดคือด้านการสร้างแรงบันดาลใจ เป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดีของเทศบาลเมืองอรัญญประเทศ จังหวัดสระแก้ว อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และสามารถพยากรณ์บทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดีของเทศบาลเมืองอรัญญประเทศ จังหวัดสระแก้ว ได้ร้อยละ 73.90
ข้อค้นพบของการวิจัย พบว่า บทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกเทศมนตรีเมืองอรัญญประเทศ มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดีของเทศบาลเมืองอรัญญประเทศ จังหวัดสระแก้ว
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
โกวิทย์ พวงงาม. (2552). การปกครองท้องถิ่นไทย หลักการและมิติใหม่ในอนาคต. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์วิญญูชน.
กิตติคุณ ด้วงสงค์, พระเอกรัตน์ มาพะดุง และ พระมหาสมพงษ์ ฐิตจิตฺโต. (2561). แนวคิดในการพัฒนาประเทศไทย. วารสารวนัมฎองแหรกพุทธศาสตรปริทรรศน์ 5(2), 81-92.
ธีรยุทธ บุญมี. (2541). ธรรมรัฐแห่งชาติ ยุทธศาสตร์กู้หายนะประเทศไทย. กรุงเทพฯ: สายธาร.
ฐิติมา ตันประดิษฐ์. (2561). ปัจจัยที่มีผลสำเร็จในการนำนโยบายกิจการบริหารบ้านเมืองที่ดีไปปฏิบัติขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสระแก้ว(วิทยานิพนธ์นิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา.
นงลักษณ์ วิรัชชัย. (2543). พรมแดนความรู้ด้านการวิจัยและสถิติ. ชลบุรี: วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
เนตรนภา เจตน์จำนงค์.(2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสถานศึกษาของโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร(วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสยาม.
ประเวศ วะสี. (2542). การพัฒนาพลังสร้างสรรค์องค์กร. กรุงเทพมหานคร: หมอชาวบ้าน.
พิชญ์ณิฐา พรรณศิลป์, ภักดี โพธิ์สิงห์ และ สัญญา เคณาภูมิ. (2559). การคอรัปชั่นในระบบราชการไทย : แนวทางการป้องกันและแก้ไข. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 4(2), 326-340.
พระเอกชัย พิเลิศรัมย์, เผ่าพงษ์พัฒน์ บุญกะนันท์ และ โกวิท วัชรินทรางกูร. (2562). รูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษา. วารสารบัณฑิตศึกษามหาจุฬาขอนแก่น, 6(3), 474-489.
วิไลวรรณ เรืองโสม และ บุญเหลือ บุบผามาลา. (2565). การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีของเทศบาลตำบลน้ำโสม อำเภอน้ำโสม จังหวัดอุดรธานี. วารสารพุทธมัคค์, 7(1), 37-51.
วีระยุทธ สายบุญ. (2563). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริการสาธารณะขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเขมราฐ จังหวัดอุบลราชธานี (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2552). คู่มือการจัดระดับการกำกับดูแลองค์การภาครัฐตามหลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี. กรุงเทพฯ: พรีเมียร์ โปร.
Avolio, B. J. (1999. Full Leadership Development: Building the Vital Forces in Organization. California: Sage Publication.
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: Free Press.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. California: Sage Publications.
Mohsen, A., & Mohammad, R. D., (2011). Considering Transformational Leadership Model in Branches of Tehran Social Security Organization. Social and Behavioral Sciences, 15, 3131-3137.