The Role of Transformational Leadership Influence Good Governance within Aranyaprathet Municipality, Sa Kaeo Province
Main Article Content
Abstract
This article aimed to study 1) the Role of Transformational leadership of the mayor of Aranyaprathet municipality SaKaeo Province 2) Good Governance of Aranyaprathet municipality, SaKaeo Province. and 3) The Role of Transformational Leadership in Affecting Good Governance within Aranyaprathet Municipality, SaKaeo Province. The study population and sample group used in the research consist of all personnel working in Aranyaprathet municipality, SaKaeo Province, totaling 104 individuals. The tool used is a questionnaire. The study utilized questionnaires and the data was analyzed using frequency, Percentage (%), Mean, Standard Deviation, Pearson Product Moment Correlation, and Stepwise
The results of the study were as follows; - The overall The Role of Transformational leadership of the mayor of Aranyaprathet municipality SaKaeo Province, is highly significant. The level of Good Governance of Aranyaprathet municipality, SaKaeo Province, is also highly significant. There is a positive correlation between The Role of Transformational leadership and Good Governance of Aranyaprathet municipality, SaKaeo Province. The most influential factors on Good Governance are Individualized Consideration, followed by Intellectual Stimulation, with Inspiration and Motivation being the least influential. These factors significantly affect the good governance of Aranyaprathet municipality, SaKaeo Province, at a statistical level of 0.01. Additionally, The Role of Transformational Leadership in Affecting Good Governance within Aranyaprathet Municipality, SaKaeo Province, can be predicted with 73.90% accuracy.
Summary of Research Findings: The study reveals The Role of Transformational Leadership in Affecting Good Governance within Aranyaprathet Municipality, SaKaeo Province.
Article Details

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
โกวิทย์ พวงงาม. (2552). การปกครองท้องถิ่นไทย หลักการและมิติใหม่ในอนาคต. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์วิญญูชน.
กิตติคุณ ด้วงสงค์, พระเอกรัตน์ มาพะดุง และ พระมหาสมพงษ์ ฐิตจิตฺโต. (2561). แนวคิดในการพัฒนาประเทศไทย. วารสารวนัมฎองแหรกพุทธศาสตรปริทรรศน์ 5(2), 81-92.
ธีรยุทธ บุญมี. (2541). ธรรมรัฐแห่งชาติ ยุทธศาสตร์กู้หายนะประเทศไทย. กรุงเทพฯ: สายธาร.
ฐิติมา ตันประดิษฐ์. (2561). ปัจจัยที่มีผลสำเร็จในการนำนโยบายกิจการบริหารบ้านเมืองที่ดีไปปฏิบัติขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสระแก้ว(วิทยานิพนธ์นิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา.
นงลักษณ์ วิรัชชัย. (2543). พรมแดนความรู้ด้านการวิจัยและสถิติ. ชลบุรี: วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
เนตรนภา เจตน์จำนงค์.(2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสถานศึกษาของโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร(วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสยาม.
ประเวศ วะสี. (2542). การพัฒนาพลังสร้างสรรค์องค์กร. กรุงเทพมหานคร: หมอชาวบ้าน.
พิชญ์ณิฐา พรรณศิลป์, ภักดี โพธิ์สิงห์ และ สัญญา เคณาภูมิ. (2559). การคอรัปชั่นในระบบราชการไทย : แนวทางการป้องกันและแก้ไข. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 4(2), 326-340.
พระเอกชัย พิเลิศรัมย์, เผ่าพงษ์พัฒน์ บุญกะนันท์ และ โกวิท วัชรินทรางกูร. (2562). รูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษา. วารสารบัณฑิตศึกษามหาจุฬาขอนแก่น, 6(3), 474-489.
วิไลวรรณ เรืองโสม และ บุญเหลือ บุบผามาลา. (2565). การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีของเทศบาลตำบลน้ำโสม อำเภอน้ำโสม จังหวัดอุดรธานี. วารสารพุทธมัคค์, 7(1), 37-51.
วีระยุทธ สายบุญ. (2563). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริการสาธารณะขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเขมราฐ จังหวัดอุบลราชธานี (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2552). คู่มือการจัดระดับการกำกับดูแลองค์การภาครัฐตามหลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี. กรุงเทพฯ: พรีเมียร์ โปร.
Avolio, B. J. (1999. Full Leadership Development: Building the Vital Forces in Organization. California: Sage Publication.
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: Free Press.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. California: Sage Publications.
Mohsen, A., & Mohammad, R. D., (2011). Considering Transformational Leadership Model in Branches of Tehran Social Security Organization. Social and Behavioral Sciences, 15, 3131-3137.