ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท เล้าจ์ อินโนเวชั่น (คุณซาน) จำกัด ตามหลักสังคหวัตถุ 4
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาหลักพุทธธรรมเพื่อพัฒนาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชน เพื่อเปรียบเทียบหลักพุทธธรรมเพื่อพัฒนาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชน จำแนกตามตัวแปรอิสระ และเพื่อเสนอแนวคิดเกี่ยวกับหลักพุทธธรรมเพื่อพัฒนาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชน เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานบริษัท เล้าจ์ อินโนเวชั่น (คุณซาน) จำกัด จำนวน 108 คน ซึ่งได้ทำการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ แบบสอบถาม มีค่าสัมประสิทธิ์ความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.9066 ผู้วิจัยได้จัดทำแบบสอบถามในรูปแบบ Google Form ส่งให้กลุ่มตัวอย่างตอบกลับในระบบออนไลน์
ผลการวิจัย พบว่า 1) การใช้หลักพุทธธรรมเพื่อพัฒนาความผูกพันต่อบริษัทของพนักงานบริษัทเอกชน โดยรวม อยู่ในระดับมาก 2) ผลการวิเคราะห์หาความแตกต่างระหว่างตัวแปร จำแนกตามเพศ อายุ และระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน พบว่า พนักงานบริษัท เล้าจ์ อินโนเวชั่น (คุณซาน) จำกัด ที่มีเพศ อายุ และระยะเวลาที่ปฏิบัติงานต่างกัน โดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน จึงไม่เป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้ 3) ข้อเสนอแนะต่อหลักพุทธธรรมเพื่อพัฒนาความผูกพันต่อบริษัทของพนักงานบริษัท มีดังนี้ (1) ควรประชาสัมพันธ์ข่าวสารของบริษัท (2) ควรมีสถานพักกลางวัน พูดคุยแลกเปลี่ยนความรู้กัน (3) พนักงานเข้าร่วมหารือในการทำงานร่วมกันเพื่อสร้างความผูกพันต่อองค์กร (4) ผู้บริหารควรมีวาจาสุภาพ เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็น และยอมรับฟังความคิดเห็นจากพนักงาน และ (5) จัดประชุมสัมมนาเพื่อละลายพฤติกรรมระหว่างผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงาน
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กรรณิการ์ สุวรรณศร. (2556). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. นครปฐม: มหาวิทยาลัยราชภัฎนครปฐม, 2556.
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
โยตะ ชัยวรมันกุล, พระครูโสภณวีรานุวัตร, สุพัฒน์ ชัยวรรณ์, สายน้ำผึ้ง รัตนงาม และ ธนัชพร เกตุคง. (2566). พุทธนวัตกรรมภาวนา 4 เพื่อเพิ่มพลังของผู้สูงอายุ อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม. วารสารสหวิทยาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 6(2), 611-625.
อิสราภรณ์ รัตนคช. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี. ปัตตานี: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี.
Angle, H. L. & Perry, J. L. (1981). An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness. Administrative Science Quarterly, 26, 1-14.
Damnoen, P. S., Siri, P., Supattho, P. S., & Kaewwilai, K. (2021). The Development of Student Characteristics in According to the Nawaluk Framework of the Buddhist integration of Buddhapanya Sri Thawarawadee Buddhist College. Asia Pacific Journal of Religions and Cultures, 5(2), 126–135.
Klomkul, L., Damnoen, S., Sawasdee, U., & Wilairadtanakun, A. (2023). Network Development of Buddhist Communication Innovative Space For Media Literacy of Thai Youths. Journal of Namibian Studies: History Politics Culture, 35, 919-935.
Steer, R. M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22, 46-77.