รูปแบบการพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการทำงานในยุคชีวิตวิถีใหม่
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาทักษะการทำงานที่จำเป็นในยุคชีวิตวิถีใหม่ (2) วิเคราะห์องค์ประกอบของทักษะการทำงานที่จำเป็นในยุคชีวิตวิถีใหม่ และ (3) สร้างรูปแบบการพัฒนาทักษะการทำงานที่จำเป็นในยุคชีวิตวิถีใหม่ ประชากร ได้แก่ ประชาชนไทยวัยทำงานจากภาคเหนือ ภาคกลาง ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ และภาคใต้ กลุ่มตัวอย่างจำนวน 480 คน เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.978 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ (Exploratory Factor Analysis: EFA)
ผลการวิจัยพบว่า (1) ทักษะการทำงานที่จำเป็นในยุคชีวิตวิถีใหม่มี 53 ตัวแปร โดยทักษะที่มีความจำเป็นสูงสุด ได้แก่ สามารถปรับตัวในสถานการณ์ใหม่ๆ สามารถสืบค้นและเลือกใช้ข้อมูลบนโลกดิจิทัล และสามารถใช้ช่องทางดิจิทัลในการสื่อสารและสร้างความร่วมมือ (2) ผลการวิเคราะห์องค์ประกอบ พบองค์ประกอบที่มีค่า Eigenvalue มากกว่า 1 จำนวน 10 องค์ประกอบ มีค่า KMO 0.888 ค่า Bartlett’s Test: Approx. Chi-square 23946.436 และ df 1378 และ (3) รูปแบบการพัฒนาทักษะการทำงานที่จำเป็นในยุคชีวิตวิถีใหม่ประกอบด้วย 10 องค์ประกอบ ได้แก่ ทักษะการให้คุณค่าและการทำงานเป็นทีม ทักษะการคิดเชิงระบบ ทักษะการบริหารเชิงระบบ ทักษะการปรับตัวในการทำงานท่ามกลางความเปลี่ยนแปลง ทักษะความฉลาดทางดิจิทัล ทักษะการเรียนรู้ตลอดชีวิต ทักษะการตัดสินใจ ทักษะความฉลาดทางอารมณ์ ทักษะการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ และทักษะการก้าวข้ามขีดจำกัดเดิมของตนเอง โดยมีแนวทางการพัฒนาที่เหมาะสม ได้แก่ การฝึกอบรม/การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ การให้คำปรึกษาแนะนำ การเรียนรู้ด้วยตนเอง การสอนงาน และการหมุนเวียนงาน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารศิลปการจัดการ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารศิลปการจัดการ
เอกสารอ้างอิง
ARIP Public Company Limited. (2020). ARIP and Srinakharinwirot University collaborate on research into future workforce competencies for Thai organizations. Marketeer Online. https://marketeeronline.co/archives/197334
Attakrawisunthorn, I. (2020). New normal after COVID-19: How will Thai businesses change?. https://www.marketingoops.com/exclusive/insider-exclusive/new-normal-covid-19/
Bakhshi, H., Downing, J. M., Osborne, M. A. & Schneider, P. (2017). The future of skills employment in 2030. Pearson.
Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques (3rd ed.). John Wiley & Sons.
Core & Peak Co., Ltd. (2019). 10 Skills you should have in the New normal era. https://www.coreandpeak.co.th
Dean, S. A. (2017). Soft Skills Needed for the 21st Century Workforce[Doctoral dissertation, Walden University].
Department of Mental Health. (2020a). 5 Soft skills for the New normal era. https://www.dmh.go.th/news-dmh/view.asp?id=3036
Department of Mental Health. (2020b). The New normal. https://dmh.go.th/news/view.asp?id=2288
Jacobides, M. G., & Reeves, M. (2020). Adapt Your Business to the New Reality. Harvard Business Review, 98(5), 75-81. https://hbr.org/2020/09/adapt-your-business-to-the-new-reality
Prasitrathsint, S. (2013). Applications of statistical methods in research (6th ed.). Samlada.
Suksawang, S. (2020). The New normal and adaptation for change in the era of digital transformation. SasimaSuk. https://www.sasimasuk.com
Tirakanan, S. (2012). Multivariate analysis in social science research (2nd ed.). Chulalongkorn University.
Varakamin, D., Cholpaisal, P. & Kittiphanya-ngam, P. (2019). Skill set for future workforce in Thailand. In Proceedings of the International Conference in Business Innovation 2019 (ICBI), Thailand, 26 July 2019, (pp. 61-69).
Watanakosai, R. (2020). These are the people SMEs need: 7 skills for organizational survival in the next normal era. https://www.smethailandclub.com/human-6003-id.html