ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรกับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท คอสเดนท์ จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นแบบผสมผสาน (Mixed Method Research) โดยใช้การวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงาน บริษัท คอสเดนท์ จำกัด 2) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการทำงาน ของพนักงาน บริษัท คอสเดนท์ จำกัด 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรกับแรงจูงใจในการทำงาน ของพนักงาน บริษัท คอสเดนท์ จำกัด และ 4) นำเสนอแนวทางการพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรกับแรงจูงใจในการทำงาน ของพนักงาน บริษัท คอสเดนท์ จำกัด โดยผู้วิจัยใช้กลุ่มประชากร ในองค์กร จำนวน 58 คน ในการศึกษาวิจัยทั้งหมด เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเชิงปริมาณเป็นแบบสอบถาม มีค่าความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหา (Index of Item-Objective Congruence : IOC) ระหว่าง 0.66-1.00 ค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม (Cronbach’s Alpha) = .940 และใช้เครื่องมือในการวิจัยเชิงคุณภาพเป็นแบบสัมภาษณ์มีโครงสร้าง (Structured Interview) โดยการสัมภาษณ์ผู้บริหารองค์กร 3 ท่าน ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานบริษัท คอสเดนท์ จำกัด มีระดับความผูกพันต่อองค์กร ภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด 2) พนักงานบริษัท คอสเดนท์ จำกัด มีระดับระดับแรงจูงใจในการทำงาน ภาพรวมอยู่ในระดับมาก 3) ความผูกพันต่อองค์กรมีความสัมพันธ์ทางบวกกับแรงจูงใจในการทำงาน ของพนักงานบริษัท คอสเดนท์ จำกัด ภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ 0.678 และ 4) แนวทางในการพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรกับแรงจูงใจในการทำงาน คือการส่งเสริมแรงจูงใจในด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการเพิ่มมากขึ้น เพื่อขับเคลื่อนการทำงาน ใช้การวัดประเมินผลงานจาก (KPIs) พนักงาน เพื่อรักษาความเป็นสมาชิกให้พนักงานอยู่กับองค์กรในระยะยาว
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารศิลปการจัดการ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารศิลปการจัดการ
เอกสารอ้างอิง
Boonpob, L. (2021). The relationship between the good governance of the school of the school administrators and the organizational commitment of school teachers under the secondary educational service area 23[Master Thesis, Sakon Nakhon Rajabhat University].
Boothdee, P. (2020). influence of work motivation on the organizational citizenship behaviors of the employees of the local administration organizations in Thauthen district, Nakhon Phanom province[Master Thesis, Sakon Nakhon Rajabhat University].
Bunthiangtrong, W., Phongsamran, S., & Jobsri, S. (2019). Relationship between motivation and organizational commitment of employees at Thai Namthip Co., Ltd. Payap University Journal, 29(2), 100-113.
Kusalasaiyanon, C., & Pattanaworapong, A. (2024). The work motivation factors affecting employee engagement at Betagro Co, LTD., (PCL) Lop Buri province. The Journal of King Mongkut’s University of Technology North Bangkok, 33(2), 684-693.
Herzberg, F.I. (1990). One more time: How do you motivate employees?. Harvard Business Review, 65(5), 109-120.
Hinkle, D. E., William, W. & Stephen G. J. (1998). Applied statistics for the behavior sciences (4th ed.). Houghton Mifflin.
Kaewrod, P., & Chaisaeng, V. (2022). Motivational factors affecting organizational commitment of employees of the department of provincial administration in northeast of Thailand. Roi Et Rajabhat University Journal Roi Et Rajabhat University, 17(2), 188-199.
Meesubthong, M. (2020). Job motivation for professional teachers under the jurisdiction of technical colleges in eastern region[Master Thesis, Rambhai Barni Rajabhat University].
Mowday, R., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1982). Employee organization. linkage: The psychology of commitment, absenteeism and turnover. Academy Prees.
Nithinankulphat, R., & Wonglorsaichon, P. (2018). The relationship between work motivation and organization commitment of employees at Kasemrad Sriburin Hospital. Proceedings of the 11th Graduate Research Presentation Meeting, Academic Year 2018 (pp.127-137). Graduate School Rangsit University.
Srisa-ard, B. (2017). Preliminary research (10th ed.). Sureeviriyasan.
Steers, R. M., & Porter, L. W. (1991). Motivation and work behavior (5th ed.). McGraw-Hill.
Supasorn, J. (2023). Human resource management affecting organizational commitment of municipal personnel in Loeng Nok Tha district, Yasothon province[Master Thesis, Mahasarakham University].
Thiplert, P. (2021). work motivation affecting the organizational commitment of the members of Kut Na Kham arts and crafts support center, Charoensilp district, Sakon Nakhon province [Master Thesis, Sakon Nakhon Rajabhat University].
Thothong, D. (2020). the relationship between the ethical behavior of school administrators and the motivation and performance of government teachers and education personnel under trat primary educational service area office[Master Thesis, Rambhai Barni Rajabhat University].
