องค์ประกอบการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่มีประสิทธิผลของสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์มีความสำคัญยิ่งเนื่องจากเป็นการเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์ขององค์การกับทรัพยากรมนุษย์เพื่อดำเนินกิจกรรมขององค์การให้บรรลุเป้าหมาย ในสถาบัน อุดมศึกษาก็เช่นเดียวกับองค์การอื่น ๆ ที่ทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญในการบริหารองค์การไปสู่ความสำเร็จ บทความนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) ศึกษาองค์ประกอบการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่มีประสิทธิผลของสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐ 2) ยืนยันองค์ประกอบการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่มีประสิทธิผลของสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐ การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กำหนดขนาดตัวอย่างสำหรับวิเคราะห์องค์ประกอบ 300 คน เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถามความคิดเห็นและแบบสอบถามเพื่อยืนยันองค์ประกอบ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่ามัชฌิมเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า
1) องค์ประกอบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่มีประสิทธิผลของสถาบันอุดม ศึกษาในกำกับของรัฐมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่กำหนดจำนวน 14 องค์ประกอบ ได้แก่ 1) การประเมินการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 2) กลยุทธ์องค์การและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 3) การบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ 4) การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายนอกองค์การ 5) การกำหนดวิสัยทัศน์และพันธกิจ 6) การนำกลยุทธ์สู่การดำเนินการ 7) การพัฒนาและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ 8) การสรรหาทรัพยากรมนุษย์ 9) การกำหนดกลยุทธ์ต้นทุนต่ำ 10) การบริหารผลการปฏิบัติงาน 11) การประเมินผลกลยุทธ์ 12) การวิเคราะห์และออกแบบงาน 13) การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายในองค์การ 14) การคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์
2) ผลการยืนยันองค์ประกอบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่มีประสิทธิผลของสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐมีความถูกต้อง มีความเหมาะสม มีความเป็นเป็นไปได้และมีความเป็นประโยชน์ สอดคล้องกับทฤษฎีและกรอบแนวคิดการวิจัย
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารศิลปการจัดการ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารศิลปการจัดการ
เอกสารอ้างอิง
ปติมา น้อยกูด. (2562). บทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในฐานะตัวขับเคลื่อนนวัตกรรม. วารสาร HR Intelligence, 15(1), 101-117.
ศักดิพันธ์ ตันวิมลรัตน์. (2563). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา. นครปฐม: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
สุดาสวรรค์ งามมงคลวงศ์. (2555). นโยบายด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารของภูมิภาคอาเซียน: การปรับตัวของยุทธศาสตร์อุดมศึกษาไทยเพื่อก้าวสู่ประชาคมอาเซียน ปี พ.ศ. 2558. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 3(2), 121-131.
สุนิสา ช่อแก้ว. (2562). แนวโน้มในการพัฒนาระบบนักบริหารระดับสูงในภาครัฐของไทยในอีก 10 ปี ข้างหน้า (พ.ศ. 2561-1570). วารสาร HR Intelligence, 14 (2), 27-47.
Bailey, C., Mankin, D., Kelliher, C., & Garavan, T. (2018). Strategic Human Resource Management. United Kingdom: Oxford University Press.
Blair-Cox, L. (2019). Human Resource Management: A Valued Strategic Partner or Administrative Tool in Institutions of Higher Education (Doctoral Dissertation). Retrieved from http://search.proquest.com/docview.
Bohlander, G. W., & Snell A.S. (2013). Principles of Human Resource Management. (16th ed.). Mason, OH: South-Western Cengage Learning.
Comrey, A. L., & Lee, H. B. (1992), A Fist Course in Factor Analysis. Hillsdale, New Jersey: Erlbaum.
Cronbach, J. L. (1984). Essentials of Psychology Test. (4th ed.). New York: Harper & Row.
Dessler, G. (2020). Fundamentals of Human Resource Management. (5th ed.). Harlow: Pearson.
Devina, K. S. (2014). Strategic Human Resources Management Adoption in Federal Agencies: HR Value Proposition Perspective. Retrieved from https://search.proquest.com/pqdtglobal/docview/1628955103/fulltextPDF/83CDCCCD656D48BCPQ/1?accountid=50150
Kynge, J. (2006). China Shakes the World: A Titan's Rise and Troubled Future - and the Challenge for America. (5th ed.). Houghton Mifflin Harcourt.
Mankin, D. (2009). Human Resource Development. Oxford university press.
Mello, J. (2015). Strategic Human Resource Management. (4th ed.). Singapore: Cengage Learning.
Noe, A. R., Hollenback, R. J., Gerhart, B., & Wright, M.P. (2019). Human Resource Management. (11th ed.). Berkshire: McGraw-Hill.
Truss, C., Mankin, D., & Kelliher, C. (2012). Strategic Human Resource Management. U.S.A.: Oxford University Press.
