ทัศนคติแบบ Growth Mindset ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและความก้าวหน้า ในการทำงานของคนวัยทำงานในจังหวัดสงขลา
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาประสิทธิภาพในการทำงานของคนวัยทำงานในจังหวัดสงขลาที่มีทัศนคติแบบ Growth Mindset และ 2) ศึกษาความก้าวหน้าในการทำงานของคนวัยทำงานในจังหวัดสงขลาที่มีทัศนคติแบบ Growth Mindset โดยกลุ่มตัวอย่าง คือ กลุ่มคนวัยทำงานในช่วงอายุ 19 – 59 ปี ที่ทำงานในจังหวัดสงขลา จำนวน 400 คน สุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง เป็นกลุ่มคนวัยทำงานในจังหวัดสงขลา เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม สำหรับสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยแบบพหุคูณ
ผลการศึกษา พบว่าทัศนคติแบบ Growth Mindset ด้านประสิทธิภาพ และความก้าวหน้าในการทำงานของคนวัยทำงานในจังหวัดสงขลาโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และ Growth Mindset ด้านความเชื่อในศักยภาพทางปัญญาและความสามารถของตนเองส่งผลให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานของคนวัยทำงานในจังหวัดสงขลามากที่สุด และ Growth Mindset ด้านค้นพบบทเรียนและแรงบันดาลใจในความสำเร็จของผู้อื่นส่งผลให้เกิดความก้าวหน้าในการทำงานของคนวัยทำงานในจังหวัดสงขลามากที่สุด อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำบทความทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อ หรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
กนกวรรณ อรุณชัยพร. (2567). กรอบความคิดแบบเติบโต และ ความสามารถในการเผชิญปัญหาและ
ฟันฝ่าอุปสรรคที่พยากรณ์ความผาสุกทางด้านอาชีพการงานของพนักงาน (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต), มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
กรกนก ดลโสภณ, สุกัญญา ดวงอุปมา, และ เพ็ญสิริ ภูวรกิจ. (2567). กรอบแนวคิดนวัตกรรมบุคคล การแบ่งปันความรู้ และประสิทธิภาพในการทำงานของ SMEs. วารสารวิชาการเทคโนโลยีการจัดการ, 5(2), 144-157.
ปิยวรรณ วิเศษสุวรรณภูมิ, และ พิทชยา ตั้งพรไพบูลย์. (2566). กรอบความคิดแบบเติบโต: ทักษะที่
จําเป็นแห่งโลกยุคพลิกผัน. วารสารครุศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 51(1), 1-12.
ภิสันติ์ ตินะคัต. (2562). การเรียนรู้เพื่อปรับตัวในการทำงานข้ามวัฒนธรรมของพนักงานโรงแรมระบบ
เครือข่ายนานาชาติ จังหวัดภูเก็ต (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต), มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ลัดดาวัลย์ สำราญ, สุรชัย เอมอักษร, ศศินันท์ ศาสตร์สาระ, และ โสรยา สุภาผล. (2561). การส่งเสริม
ความก้าวหน้าและความมั่นคงในสายอาชีพของเจ้าหน้าที่ด้านการดูแลผู้สูงอายุ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 12(29), 119-134.
เสาวรัจ รัตนคำฟู. (09 พฤศจิกายน 2564). งานและทักษะสำหรับโลกใหม่, ANNUAL PUBLIC VIRTAL
CONFERENCE 2021 [Symposium]. ความท้าทายและจินตนาการแห่งโลกใหม่: โมเดลใหม่ในการพัฒนาประเทศหลังโควิด-19, Facebook และ Youtube.
อัลณิกา สายน้ำเย็น. (2563). ปัญหาการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมและการปรับตัวของนักศึกษาแลกเปลี่ยนยัง
ประเทศญี่ปุ่นของนักศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย. วารสารสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น: บริหารธุรกิจและภาษา, 8(2), 32-47. .
Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques. John Wiley & Sons.
Dweck, C. S. (2016). Mindset: The new psychology of success. (UPDATED EDITION).
https://adrvantage.com/wp-content/uploads/2023/02/Mindset-The-New-Psychology-of-Success-Dweck.pdf
Health Data Center. (2567). ระบบคลังข้อมูลการแพทย์และสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข.
https://hdc.moph.go.th/center/public/standard-report-detail/f83d0cd8b830706dab4cd3cb09afa584
Murphy, M. C., & Reeves, S. L. (2019). Personal and organizational mindsets at work. Research in
Organizational Behavior, 39, 100121. https://doi.org/10.1016/j.riob.2020.100121
Talentlms. (2024). Growth mindset in the workplace. Talentlms. https://www.talentlms.com/research/growth-mindset-workplace-report
Wijenayake, R. W. A. V. A., Fernando, P. M. R. N., Nilesh, S., Diddeniya, M. D. G. M. S., Weligodapola, M., & Shamila, P. (2021). Impact of lifelong-learning mindset on career success of professionals in the field of accounting. Asian Journal of Economics, Business, and Accounting, 21(17), 54-74. http://research.sdpublishers.net/id/eprint/1825/1/602-Article%20Text-1040-1-10-20221003.pdf.
