A Growth Mindset Attitude Affecting Work Efficiency and Career Advancement of Working People in Songkhla Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
In this research investigation, the researchers examine (1) work efficiency of the working people having a growth mindset attitude in Songkhla province; and investigate (2) career advancement of the working people under study.
The sample population consisted of 400 working people aged 19-59 years in Songkhla province using the technique of probability sampling. The members of the sample population were divided into three groups of early working age (19-29 years); mid-career (30-44 years) and late working age (45-59 years). Then, the technique of purposive sampling was employed to select the working people in Songkhla province. The research instrument was a questionnaire. Data were statistically analyzed using frequency, percentage, mean, and standard deviation. The technique of multiple regression analysis was also employed.
Findings showed that the growth mindset in the aspects of work efficiency and career advancement of the working people in Songkhla province overall was at a high level. Growth mindset in the aspect of the belief in one’s own intellectual potential and abilities affected work efficiency of the working people in Songkhla province at the highest level. Growth mindset in the aspect of finding lessons and inspiration from others’ success affected career advancement of the working people in Songkhla province at the highest level at the statistically significant level of 0.05.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำบทความทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อ หรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ก่อนเท่านั้น
References
กนกวรรณ อรุณชัยพร. (2567). กรอบความคิดแบบเติบโต และ ความสามารถในการเผชิญปัญหาและ
ฟันฝ่าอุปสรรคที่พยากรณ์ความผาสุกทางด้านอาชีพการงานของพนักงาน (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต), มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
กรกนก ดลโสภณ, สุกัญญา ดวงอุปมา, และ เพ็ญสิริ ภูวรกิจ. (2567). กรอบแนวคิดนวัตกรรมบุคคล การแบ่งปันความรู้ และประสิทธิภาพในการทำงานของ SMEs. วารสารวิชาการเทคโนโลยีการจัดการ, 5(2), 144-157.
ปิยวรรณ วิเศษสุวรรณภูมิ, และ พิทชยา ตั้งพรไพบูลย์. (2566). กรอบความคิดแบบเติบโต: ทักษะที่
จําเป็นแห่งโลกยุคพลิกผัน. วารสารครุศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 51(1), 1-12.
ภิสันติ์ ตินะคัต. (2562). การเรียนรู้เพื่อปรับตัวในการทำงานข้ามวัฒนธรรมของพนักงานโรงแรมระบบ
เครือข่ายนานาชาติ จังหวัดภูเก็ต (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต), มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ลัดดาวัลย์ สำราญ, สุรชัย เอมอักษร, ศศินันท์ ศาสตร์สาระ, และ โสรยา สุภาผล. (2561). การส่งเสริม
ความก้าวหน้าและความมั่นคงในสายอาชีพของเจ้าหน้าที่ด้านการดูแลผู้สูงอายุ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 12(29), 119-134.
เสาวรัจ รัตนคำฟู. (09 พฤศจิกายน 2564). งานและทักษะสำหรับโลกใหม่, ANNUAL PUBLIC VIRTAL
CONFERENCE 2021 [Symposium]. ความท้าทายและจินตนาการแห่งโลกใหม่: โมเดลใหม่ในการพัฒนาประเทศหลังโควิด-19, Facebook และ Youtube.
อัลณิกา สายน้ำเย็น. (2563). ปัญหาการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมและการปรับตัวของนักศึกษาแลกเปลี่ยนยัง
ประเทศญี่ปุ่นของนักศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย. วารสารสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น: บริหารธุรกิจและภาษา, 8(2), 32-47. .
Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques. John Wiley & Sons.
Dweck, C. S. (2016). Mindset: The new psychology of success. (UPDATED EDITION).
https://adrvantage.com/wp-content/uploads/2023/02/Mindset-The-New-Psychology-of-Success-Dweck.pdf
Health Data Center. (2567). ระบบคลังข้อมูลการแพทย์และสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข.
https://hdc.moph.go.th/center/public/standard-report-detail/f83d0cd8b830706dab4cd3cb09afa584
Murphy, M. C., & Reeves, S. L. (2019). Personal and organizational mindsets at work. Research in
Organizational Behavior, 39, 100121. https://doi.org/10.1016/j.riob.2020.100121
Talentlms. (2024). Growth mindset in the workplace. Talentlms. https://www.talentlms.com/research/growth-mindset-workplace-report
Wijenayake, R. W. A. V. A., Fernando, P. M. R. N., Nilesh, S., Diddeniya, M. D. G. M. S., Weligodapola, M., & Shamila, P. (2021). Impact of lifelong-learning mindset on career success of professionals in the field of accounting. Asian Journal of Economics, Business, and Accounting, 21(17), 54-74. http://research.sdpublishers.net/id/eprint/1825/1/602-Article%20Text-1040-1-10-20221003.pdf.
