ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานกลุ่มโรงงานอุตสาหกรรมในจังหวัดนครปฐม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลต่อบรรยากาศองค์การ แรงจูงใจในการทำงาน และพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน 2)ศึกษาบรรยากาศองค์การที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการทำงาน และพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน 3) ศึกษาแรงจูงใจในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน และ 4) ตรวจสอบความสอดคล้องของตัวแบบจำลองโครงสร้างของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานกลุ่มโรงงานอุตสาหกรรมในจังหวัดนครปฐม เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงาน กลุ่มโรงงานอุตสาหกรรมในจังหวัดนครปฐม โดยการสุ่มตัวอย่าง 402 ตัวอย่าง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์แบบจำลองสมการเชิงโครงสร้าง
ผลการวิจัยพบว่า 1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทางบวกต่อบรรยากาศองค์การ แรงจูงใจในการทำงาน และพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน 2) บรรยากาศองค์การมีอิทธิพลทางบวกต่อแรงจูงใจในการทำงาน และพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน 3) แรงจูงใจในการทำงานมีอิทธิพลทางบวกต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน 4) ผลการตรวจสอบความสอดคล้องของตัวแบบจำลองโครงสร้างของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานกลุ่มโรงงานอุตสาหกรรมในจังหวัดนครปฐม พบว่า มีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์โดยตัวแปรในตัวแบบจำลองสมการโครงสร้างความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 78.7
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำบทความทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อ หรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ก่อนเท่านั้น
References
สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ. (2552). การจัดการนวัตกรรมในยุคเศรษฐกิจขับเคลื่อนด้วยความรู้. สืบค้น
จาก http://www.nia.or.th/innolinks
สำนักงานจังหวัดนครปฐม.(2560). บรรยายสรุปจังหวัดนครปฐม ปี 2560. นครปฐม
Antoncic, B., & Hisrich, R. D. (2001). Entrepreneurship: construct refinement and cross cultural validation. Journal of business venturing. 16(5), 495-481.
Brown, W., & Moberg, D. (1980). Organization theory and management: A macro approach. New York: John Wiley & Sons.
Cherington, D. J. (1995). The management of human resources. New Jersey: Prentice Hall.
De Dreu, C. K. W., & West, M. A. (2001). Minority dissent and team innovation: The importance of participation in decision making. Journal of Applied Psychology, 86(6). 1191 -1201.
De Jong, J. P. J. (2007). Individual innovation: The connection between leadership and employee innovative work behavior (Doctoral dissertation, Faculty of Economics and Business, The Institutional Repository of the University of Amsterdam).
De Jong, J. P. J. & Den Hartog, D. (2010). Measuring Innovative Work Behavior. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23-36.
Drucker, P. F. (1993). Post-Capitalist Society. NY: Butterworth Heinemann.
Ferreira, J. & Azevedo, S. (2007). Entrepreneurial Orientation as a main Resource and Capability on Small Firm’s Growth. Retrieved from http://mpra.ub.unimuenchen.de/5682/MPRApaperNo.5682. posted09.November2007/16: 57.
Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (2010). Multivariate data analysis with readings (4th ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Jung, D. D., Chow, C. W., & Wu, A. (2006). Forwards understanding the direct and indirect effect of transformational leadership on firm innovation. Paper presented at the AAA 2007 Management Accounting Section (MAS) Meeting.
Kreiser, P. M., Marino, L. D., & Weaver. M. (2002). Assessing the psychometric properties of the entrepreneurial orientation scale: A multi-country analysis. Entrepreneurship Theory and Practice, 26(4), 71-93.
Li,N., Liang, J., & Crant, J. M. (2010). The role of proactive personality in job satisfaction and organizational citizenship behavior : relational perspective. Journal of applied psychology, 95(2), 395-404.
Mahaney, R. C., & Lederer, A. L. (2006). The effect of intrinsic and extrinsic rewards for developers on information systems project success. Project management journal, 37(4), 42-54.
Montes, M., & Furnandez, K. (2003). Organizational climate and relationships, to recognize and support innovation the Graduate Faculty of North Carolina State University.” Organization Behavior and Human Performance, 4(9). 75-142.
Mumford, M. D., & Gustafson, S. B. (1998). Creativity syndrome: integration, application, and innovation. Psychological Bulletin, 103, 27-43.
Nidlen. T. M., Hrivnak, G. A., & Shaw, M. (2009). Organizational citizenship behavior and performance: A meta-analysis of group-level research. Small Group Research, 40(5).555-577.
Parker, S. K., Williams, H. M., & Turner, N. (2006). Modeling the antecedents of proactive behavior at work. Journal of applied psychology, 91(3), 636.
Pinder, C. C. (1998). Work motivation in organizational behavior. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.
Schilling, M. (2008). Strategic Management of Technological Innovation (2nd ed.). NY: McGraw-Hill Education.
Shanker, R., Bhanugopan, R., Van der Heijden, B. I., & Farrell, M. (2017). Organizational climate for innovation and organizational performance: The mediating effect of innovative work behavior. Journal of vocational behavior, 100 (6), 67-77.
Roderic. G. (2007). A climate of success: Creating the right organization climate for high performance. Butterworth-Heinemann Publisher.
Slåtten, T., & Mehmetoglu, M. (2015). The effects of transformational leadership and perceived creativity on innovation behavior in the hospitality industry. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 14(2), 195-219.
Tierney, P., Farmer, S. M., & Graen, G. B. (1999). An examination of leadership and employee creativity: The relevance of traits and relationships. Personnel psychology, 52(3), 591-620.
Wiklund, J., & Shepherd, D. (2005). Entrepreneurial orientation and small business Performance: A configurationally approach. Journal of business venturing, 20(1). 71-91.
Zhan, J. (2006). Development of theory on entrepreneurial orientation: empirical evidences from Hubei, China and Flanders, Belgium (Doctoral dissertation, Ghent University). Belgium.