Work Motivation Affecting Organizational Commitment of Medical Employees at Huachiew Hospital
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
In this research investigation, the researchers examine the level of work motivation, organizational commitment, and work motivation affecting organizational commitment of medical employees at Huachiew Hospital. The sample population consisted of 115 employees. The sample size was determined using the formula of Taro Yamane at the reliability level of 95 percent and error at 0.05. The method of convenience sampling was employed. The research instrument was a questionnaire. The statistics used in data analysis were frequency, percentage, mean, and standard deviation.
Findings showed that the level of work motivation of the employees under study exhibited the motivation factor with the mean of 3.38. The maintenance factor exhibited the mean of 3.21. The level of organizational commitment of the employees under study exhibited the mean of 3.56. It was also found that work motivation affected organizational commitment of the employees under investigation.
Article Details
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำบทความทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อ หรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ก่อนเท่านั้น
References
กมลวรรณ มั่งนุ้ย. (2553). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารกสิกรไทย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
นิตยา บ้านโก๋. (2558). ปัจจัยที่มีผลกับความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรภาครัฐศูนย์ฝึกพาณิชย์นาวี กรมเจ้าท่า กระทรวงคมนาคม. การค้นคว้าอิสระรัฐศาสตรมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พูนสุข นิลกิจศรานนท์. (2562). ธุรกิจโรงพยาบาลเอกชน. วิจัยกรุงศรี. สืบค้นเมื่อ 20 ตุลาคม 2562, จาก https://www.krungsri.com
สุธิภา สายเจริญ. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานห้างหุ้นส่วน จำกัด เอกวัต (1994) จังหวัดนครปฐม. การค้นคว้าแบบอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สุภาวดี ขุนทองจันทร์. (2560). การวิจัยธุรกิจ. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
สุรชาติ บุญเลิศ. (2552). แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานและลูกจ้างของสำนักงานเทศบาลเมืองนครนายก. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology. 63(1), 1-18.
Altindis, S. (2011). Job motivation and Organizational commitment among the health professionals: A questionnaire survey. African Journal of Business Management, 5(21), 8601-8609.
Bartocci, C. A. (2012). Effects that previous employment experiences had on organizational commitment of an hourly workforce. Unpublished doctoral dissertation, Old Dominion University, Norfolk, VA.
De Long, L. I. (2010). An Intergenerational Study of Intrinsic Motivators, As Perceived by Humansorce Professionals. Unpublished doctor dissertation, University of La Verne California.
Herzberg, F. (1959). Two Factor Theory Organizationnal Behavior. New York: Wiley & Sons.
Maslow, A. (1997). Motivation&Personality. New York: Harpers & Row.