มองโลกแง่ดีกับละครโรงเล็กเทคโน: Re ชีวิตลิขิตอนาคต

Article Sidebar

PDF
เผยแพร่แล้ว: ก.พ. 4, 2021
คำสำคัญ:
มองโลกแง่ดี ละครโรงเล็กเทคโน Re ชีวิตลิขิตอนาคต สื่อกับการรับรู้

Main Article Content

ีราชการ สังขวดี
มหาวิทยาลัยนเรศวร

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาตัวแปรการมองโลกแง่ดี ความพึงพอใจในผลสำเร็จของละคร ความสุขในการทำงานของทีมงานละครโรงเล็กเทคโน: Re ชีวิตลิขิตอนาคต 2) เพื่อศึกษาสหสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร การมองโลกแง่ดี ความพึงพอใจในผลสำเร็จของละคร ความสุขในการร่วมทีมละครโรงเล็กเทคโน: Re ชีวิตลิขิตอนาคต กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ผู้ร่วมงานละคร และผู้เข้าชม จำนวน 250 คน โดยการสุ่มแบบบังเอิญ เครื่องมือการวิจัย ผู้วิจัยใช้ทฤษฎีการมองโลกแง่ดีด้านความพึงพอใจของผู้ชมละคร โดยแบบสอบถามฉบับที่มีค่าความเชื่อมั่นตั้งแต่ .86 - .93 การวิเคราะห์ข้อมูลใช้การวิเคราะห์ทางสถิติโดยการวิเคราะห์ถดถอยแบบพหุระดับ ผลการวิจัยในประเด็นที่สำคัญ พบว่า


  1. การมองโลกแง่ดีด้านการทำงานเป็นทีมสามารถทำนายผลงานได้ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 และความสุขในการร่วมทีมละครโรงเล็กเทคโน: Re ชีวิตลิขิตอนาคตกับความพึงพอใจในผลสำเร็จของละครสามารถร่วมทำนายได้

  2. การมองโลกแง่ดีและความพึงพอใจในผลสำเร็จของละคร ได้ร่วมทำนายความสำเร็จของละครในทางบวกได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001

  3. ความพึงพอใจโดยรวมของผู้ชมละครโรงเล็กเทคโน: Re ชีวิตลิขิตอนาคต สามารถทำนายแนวโน้มการมองโลกแง่ดี ด้านความสุขในการร่วมชมละครกับทีมงานละครมีแนวโน้มทางบวก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

 

Article Details

How to Cite
สังขวดี ี. (2021). มองโลกแง่ดีกับละครโรงเล็กเทคโน: Re ชีวิตลิขิตอนาคต. วารสารกระแสวัฒนธรรม, 22(41), 71–80. สืบค้น จาก https://so02.tci-thaijo.org/index.php/cultural_approach/article/view/244608
ฉบับ
ปีที่ 22 ฉบับที่ 41 (2021): วารสารกระแสวัฒนธรรม (มกราคม - มิถุนายน 2564)
บท
Research Article

Proposed Creative Commons Copyright Notices


1. Proposed Policy for Journals That Offer Open Access


Authors who publish with this journal agree to the following terms:

    1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

    1. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

    1. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).



Proposed Policy for Journals That Offer Delayed Open Access


Authors who publish with this journal agree to the following terms:

    1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

    1. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

  1. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

References

Baron, R. A. & Greenberg, J. (2002). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work. 7th ed. New Jersey: Prentice–Hall.

BenjapornJupatanakul. (2013). Effects of Optimism, Resilience, Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior: A Mediating Role of Subjective Well–being. Master’s Thesis, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University.

Chang, E. C. (2002). Optimism–Pessimism Appraisal: Testing A Cognitive Interactive Model of Psychological Adjustment in Adults. Cognitive Therapy and Research, 26(5), 675–690.

Chatdanai Sornchai, Nacha Patchana & Sunisa Pornkittichotcharoen. (2013). Effects of Optimism, Agreeableness, Self–Esteem, and Social Desirability on Acceptability and Likelihood of Lying. Faculty of Psychology, Chulalongkorn University.

Kusuma Kanjanaprakit. (2013). Effects of Optimism on Relationship Satisfaction and Commitment: the Mediating Role of Positive Illusions. Master’s Thesis, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University.

MacLeod, A. K. & Conway, C. (2005). Human Resource Management. 10th ed. Mason, Ohio: Thomson Learning.

Office of the Civil Service Commission. (2016). Work Teams. Bangkok.

Scheier, M. F. et al. (1989). Dispositional Optimism and Recovery from Coronary Artery Bypass Surgery: the Beneficial Effects on Physical and Psychological Well–being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1024–1040.

Schurtt, M. (1997). Reflection on Positive Thinking. New York: Northwest Regional Arthritis Center.

Schwarzer. R. (1994). Optimism, Vulnerability, and Self–beliefs as Health–Related Cognitions: A Systematic Overview. Psychology and Health, 9, 161–180.

Seligman, M. E. P. (2002). Authentic Happiness: Using the New Positive Psychology to Realize Your Potential for Lasting Fulfillment. New York: Free Press.

Spector, P. E. (1985). Measurement of Human Service Staff Satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology, 13, 693–713.

Strauss, G. & Sayles, L. R. (1980). Personnel: the Human Problems of Management. New Jersey: Prentice–Hall.

Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3rd ed. New York: Harper and Row.