Relationship between Teamwork and Working Efficiency of Government Officer of the Office of the Narcotics Control Board
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The study had 3 objectives. 1) To study the level of work performance of government officers of the Narcotics Control Board, Central. 2) To compare the level of work performance of government officers of the Narcotics Control Board, Central, classified by personal factors, 3) To study relationship between teamwork and work performance of government officers of the Narcotics Control Board, Central. Researcher collected data by questionnaires from a sample group of 236 people. The statistical methods used to analyze the data include frequency distribution, percentage, mean, standard deviation, t-test, One-Way ANOVA, and Pearson Correlation.
The research found that the efficiency level in the work performance of the Narcotics Control Board, Central was high. The results of comparing the work performance of the Narcotics Control Board, Central classified by personal factors found that gender and status had no significant difference in working efficiency. In contrast, age and work duration had a statistically significant difference with statistical significance at the level of 0.05. Finally, it was found that teamwork and working efficiency of government officers of the Narcotics Control Board, Central were positive relationships, with statistical significance at the level of 0.05.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อความและบทความในวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ เป็นแนวคิดของผู้เขียน ไม่ใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของคณะผู้จัดทำ บรรณาธิการ กองบรรณาธิการ วิทยาลัยนวัตกรรมการจัดการ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์
ข้อความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการีพิมพ์ในวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ หากบุคคลใดหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาติเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการก่อนเท่านั้น
References
กรวิกา มีสามเสน และกฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2564). ปัจจัยในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอำเภอคลองหลวง จังหวัดปทุมธานี. Journal of Management Science Nakhon Pathom Rajabhat University, 2(8), 228-241.
กรวิภา งามวุฒิวงศ์. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมภายในสำนักอำนวยการ สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. สารนิพนธ์รัฐศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ธนภรณ์ พรรณราย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์ปริญญารัฐศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2553). คู่มือการกำหนดสมรรถนะในราชการพลเรือน. นนทบุรี: สำนักงาน ก.พ.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2560). คู่มือการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ. นนทบุรี: สำนักงาน ก.พ.
สำนักงาน ป.ป.ส.. (ม.ป.ป). การแบ่งส่วนราชการภายในสำนักงาน ป.ป.ส. สืบค้น 14 มีนาคม 66, จาก http://www.oncb.go.th/Home/Pages/job_2022.aspx.
อิงครัตน์ จันทร์วงศ์. (2566). ปัจจัยการทำงานเป็นทีมที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการกรมศุลกากร จังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
Peterson, E. & Plowman, G. E. (1953). Business Organization and Management (3rd ed.). Ill: Irwin.
Robbins, S. P. (2001). Organizational Behavior (9th ed.). NJ.: PrenticeHall.
Yamane, T. (1973). Statistics an Introductory Analysis (3th ed). NY: Harper and Row.
