The Influence of Quality of Working Life on The Work Performance Efficiency of Provincial Police Civil Servants in Nonthaburi Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aimed to: 1) investigate the quality of work life, 2) examine work performance efficiency, and 3) explore the influence of the quality of work life on the performance efficiency of police officers in Nonthaburi province. Data were collected using an online questionnaire distributed to a sample of 344 police officers in Nonthaburi province, selected through stratified random sampling. The data were analyzed using statistical methods including mean, standard deviation, and multiple regression analysis.
The research findings revealed that: 1) The overall and individual aspects of the quality of work life of police officers in Nonthaburi province were high. 2) The overall and individual aspects of work performance efficiency of police officers in Nonthaburi province were also high. 3) Quality of work life factors, including adequate and fair compensation, personnel capability development, career advancement, social integration or teamwork, a safe working environment, and social relevance, influenced work performance efficiency with significantly significant at the 0.05 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อความและบทความในวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ เป็นแนวคิดของผู้เขียน ไม่ใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของคณะผู้จัดทำ บรรณาธิการ กองบรรณาธิการ วิทยาลัยนวัตกรรมการจัดการ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์
ข้อความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการีพิมพ์ในวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ หากบุคคลใดหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาติเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการก่อนเท่านั้น
References
กาญจนาพร พันธ์เทศ. (2560). วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารภาครัฐแห่งหนึ่ง(สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต หลักสูตรวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
กิตติศักดิ์ ทองหล้า และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2564). คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการและบุคลากร สังกัดสำนักการคลัง กรุงเทพมหานคร. วารสารวิจัยรำไพ-พรรณี, 15(2), 118-128.
กิติคุณ ซื่อสัตย์ดี. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานชวเลขสังกัดสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. (สารนิพนธ์มหาบัณฑิตหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกริก.
จิระกันตม์ ปิยะธาราธิเบศร์, ภมร ขันธะหัตถ์ และธนิศร ยืนยง. (2567). คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนนทบุรี วารสารวิทยาลัยนครราชสีมา, 18(1), 79-95.
ประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ. (2561). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าอิเล็กทรอนิกส์และโทรคมนาคม (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ). กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
แผนปฏิบัติราชการสํานักงานตํารวจแห่งชาติ ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567. [Online]. แหล่งที่มา:
https://www.royalthaipolice.go.th/downloads/plan67.pdf สืบค้นเมื่อ 18 มิถุนายน 2567
ศตนันท์ คงทอง. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในพื้นที่จังหวัดนนทบุรี. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตรัฐประศาสนศาสตร).กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ศรายุทธ์ พาละเอ็น และฉัตยาพร เสมอใจ. (2567). คุณภาพชีวิตในการทำงานเพื่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานขอข้าราชการตำรวจ. Proceeding, เบญจมิตรวิชาการ 14, (เมษายน 2567), 268.
สราวุธ วรดิษฐวงษ์. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจนครบาลคลองตัน. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต รัฐประศาสนศาสตร). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต.
ตำรวจภูธรจังหวัดนนทบุรี. (2567). ข้อมูลสถิติตำรวจภูธรจังหวัดนนทบุรีปี 2567.
อทิติ เพ่งพิโรจ. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล จังหวัดนราธิวาส. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). สงขลา:
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Bhagyalaxmi, B. M., and Ishwara, P. (2016). Quality of working life of women police. Paripex - Indian Journal of Research, 5(6), 203-205.
Bun, M. J. G., and Huberts, L. C. E. (2018). The impact of higher fixed pay and lower bonuses on productivity. Journal of Labor Research, 39(1), 1–21.
Coelho, E. F., Antloga, C., Maia, M., and Takaki, K. (2016). Self-efficacy and quality of work life: Study with military state police officers. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 32, 1-7.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing. New York: Harper Collins.
Hamad, L. H. (2018). The impact of quality of work life on employees' job performance (Master's thesis). University of Kurdistan-Hewlêr.
Krejcie, R.V., and Morgan, D.W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement. 30(3): 607 – 610.
Lee, Y. W., Dai, Y. T., McCreary, L. L., Yao, G., and Brooks, B. A. (2014). Psychometric properties of the Chinese-version Quality of Nursing Work Life Scale. Nursing and Health Sciences, 16(3), 9.
Ogungbamila, A.a. I., E.S. (2016). Gender differences in quality of work life of policepersonnel in two selected states in South-West, Nigeria. GenderBehav, 14(1), 9.
Plowman, G. E., & Peterson, G. E. (1953). Business organization and management. Illinois: Irwin.
Podgorski, K., Lobnikar, B., Mihelič, A., and Mihelič, K. P. (2023). Drivers for enhancing job performance of prison officers in Slovenia: Effects of job attitudes, organizational, and work-related factors. Frontiers in Psychology, 14, 1-15.
Tabanejad, Z., Oskouie, F., and Ebadi, A. (2021). Quality of work-life of Iranian police officers in the year 2020: A descriptive study. Shiraz E-Medical Journal, 22(10), 1-6.
Walton, E. (1973). Quality of working life: What is it? Sloan Management Review, 4(7), 20-23.
