Organization Environment and Efficient Working Behavior of University Staff Supporting Rajamangala University of Thechology Thanyaburi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this paper were: (1) to study the level of organizational environment; (2) to study the level of efficient working behavior; (3) to compare the effective working behavior classified by personal data; and (4) to study the relationship between organizational environment and effective working behavior of supportive university staff. In order to meet the aims of this study, a stratified random sampling was adopted as a method in surveying a sample of 297 University staff. The data were analyzed by means of averages, the standard deviation, t-test statistics, one-way analysis of variances (ANOVA), and Pearson's correlation coefficient, which revealed that most of the samples were male; aged between 20-29 years; having a bachelor's degree; and had a working period of less than 5 years, suggesting their opinions on organizational environment and working behavior at a moderate level. The hypothesis testing demonstrated that the supportive University staff, with different personal factors, had the same working behavior. In addition, the organizational environment, i.e. structure, work standards, appreciation and rewards, support, and the relationship to the organization, were correlated with efficient working behavior. Furthermore, a picture of the supporting University staff in terms of their responsibilities, has revealed no relationship with the effective working behavior of the supporting University staff of Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อความและบทความในวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ เป็นแนวคิดของผู้เขียน ไม่ใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของคณะผู้จัดทำ บรรณาธิการ กองบรรณาธิการ วิทยาลัยนวัตกรรมการจัดการ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์
ข้อความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการีพิมพ์ในวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ หากบุคคลใดหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาติเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการก่อนเท่านั้น
References
กิติยา วงษ์ภักดี, เมทินี รัษฎารักษ์ และบุบผา ฐานุตตมานนท์. (2563). บรรยากาศการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงาน
ของเจ้าหน้าที่และข้าราชการกรมศุลกากร. วารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น, 1,(3), 23-73.
จารุวัฒน์ ต่ายเทศ. (2555). บรรยากาศองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิผลขององค์กร. (ปริญญานิพนธ์มหาบัณฑิต).
สาขาการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, กรุงเทพฯ.
จุฬารัตน์ เสกนำโชค. (2548). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน
ในสายงานบัญชี บริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานคร. (สารนิพนธ์). มหาวิทยาลัยสารคาม, มหาสารคาม.
บุญสัน อนารัตน์. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทางานของ. นักวิชาการสาธารณะสุข
ที่ปฏิบัติงานในศูนย์สุขภาพชุมชน จังหวัดหนองคาย. (การศึกษาอิสระ ปริญญาสาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต).
มหาวิทยาลัยขอนแก่น, ขอนแก่น.
พัชรนันท์ จุมพลพิทักษ์ และณักษ์ กุลิสร. (2555). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน
ประจำสำนักงานโรงงานประกอบแผงวงจรอิเล็กทรอนิกส์แห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี.
วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 3(1), 61 - 77.
ทิพาพร อยู่ศรี และธนาวุฒิ ประกอบผล. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของ พนักงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 16(2), 128 -136.
วิทยา จูงหัตถการสาธิต. (2552). ความพึงพอใจและประสิทธิภาพในการทำงาน บริษัทแอดวานซ์ ดาต้า เน็ตเวิร์คคอมมูนิเคชัน
จำกัด (สารนิพนธ์มหาบัณฑิต การจัดการ). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, กรุงเทพฯ.
ภานุ ชินะโชติ. (2547). การรับรู้บรรยากาศองค์กรการมีส่วนร่วมและทัศนคติในงานที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน
อุตสาหกรรมผลิตผ้าแห่งหนึ่ง (วิทยานิพนธ์ วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต). สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, กรุงเทพฯ.
ยุวดี นิตุธร. (2559). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศเชิงสร้างสรรค์กับประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร
ด้านซอฟต์แวร์ (วิทยานิพนธ์ คณะพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ,
กรุงเทพฯ.
Hay Group Research. (2005). Climate Improvement Accreditation. Retrieved January 10, 2022.,
from htpp://www.hayresourcesdirect.Haygroup.com.
Hemakumara, G., & Rainis, R. (2018). Spatial Behavior Modelling of Unauthorized Housing in Colombo,
Sri Lanka. KEMANUSIAAN: The Asian Journal of Humanities, 25(2), 91-107.
Hastings, J. W., Garg, M., Lynn, E. T., & Divino, C. M. (2014). Surgical repair of ileovesical fistulas: long-term
complications, quality of life, and patient satisfaction. The American Surgeon, 80(12), 1207-1211.
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of working environment on job satisfaction.
Procedia Economics and Finance, 23, 717-725.
Sarode, A. P., & Shirsath, M. (2012). The factors affecting employee work environment & it’s relation with
employee productivity. International Journal of Science and Research (IJSR). 3(11), 2735-2737.
Stubbart, C. I., & Knight, M. B. (2006). The case of the disappearing firms: empirical evidence and implications.
Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and
Organizational Psychology and Behavior, 27(1), 79-100.
Tremblay, M., Cloutier, J., Simard, G., Chênevert, D., & Vandenberghe, C. (2010). The role of HRM practices,
procedural justice, organizational support and trust in organizational commitment and in-role and
extra-role performance. The international journal of human resource management, 21(3), 405-433.
Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of
organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of management, 17(3), 601-617.
