A Model of Human resource development in the Thailand 4.0 of the Provincial Industrial Office
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research has two objectives: 1) to analyze the core competencies of provincial industrial office officials of Thailand 4.0 and 2) to propose a model of human resource development in the Thailand 4.0 of the provincial office of industry. The population in this study was divided into two groups. The top 5 officials of the Central Provincial Industrial Office with the most supervision of factories under the Factory Act are Samut Prakan Provincial Industrial Office. totaling 100 people. The second group consisted of 2 groups of key informants, totaling 4 people, using 2 types of research tools comprising a questionnaire, an interview form. The data were analyzed using statistical analysis of exploratory elements, percentage, mean, standard deviation. and content analysis.
The results of the study found that 1) The composition of the core competencies of provincial office staff in the Thailand 4.0 consists of 10 components: (1) knowledge and understanding of the fundamentals of digital tools by applying IT in the work group; (2) leadership skills. in terms of persuasion and negotiation and the ability to communicate Along with adapting to new things (3) in terms of personal characteristics by working as a team with an attitude of motivation Knowledge in the study of new technologies. (4) The characteristics of the person. integrity and motivation to work (5) knowledge in new technologies (6) Analytical and Conclusion Skills (7) Problem Solving Skills (8) Personal Characteristics Commitment to success at work (9) on knowledge and understanding in other fields that are fundamental and helpful in solving problems and (10) knowledge related to the organization/unit/workgroup. and 2) The model of human resource development in the Thailand 4.0 of the Provincial Industrial Office consists of 2 steps: in the form of human resource development in the Thailand 4.0 era of the Provincial Industrial Office According to the strategic drive of the Ministry of Industry in the development of Thai Industry 4.0 over a period of 20 years with the Strategic Plan of the Ministry of Industry (2017-2022). and step 2 process, human resource development model in Thailand 4.0 of provincial industrial office There are two processes, namely the core competency of the provincial industrial office of Thailand 4.0 and human resource development.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อความและบทความในวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ เป็นแนวคิดของผู้เขียน ไม่ใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของคณะผู้จัดทำ บรรณาธิการ กองบรรณาธิการ วิทยาลัยนวัตกรรมการจัดการ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์
ข้อความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการีพิมพ์ในวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ หากบุคคลใดหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาติเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการก่อนเท่านั้น
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2556). การวิเคราะห์สถิติ: สถิติสำหรับบริหารและวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 10).
กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
กระทรวงอุตสาหกรรม. (2559). ยุทธศาสตร์การพัฒนาอุตสาหกรรมไทย 4.0 ระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560 - 2579).
สืบค้น 15 กุมภาพันธ์ 2560, จาก http://www.oie.go.th/sites/default/files/attachments/industry_plan/
thailandindustrialdevelopmentstrategy4.0.pdf.
วีรวิชญ์ ปิยนนทศิลป์ และคณะ. (2561). กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การเพื่อเพิ่มศักยภาพทางการแข่งขัน.
วารสารบัณฑิตศาส์น มหาวิทยาลัยมหามกุฎราชวิทยาลัย, 16(2), 260-273.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (สำนักงาน ก.พ.). (2561). คู่มือการบริหารงานพนักงานราชการ 2561.
นนทบุรี: สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.).
สำนักงานปลัดกระทรวงอุตสาหกรรม. (2560). แผนยุทธศาสตร์กระทรวงอุตสาหกรรม ประจำปี พ.ศ. 2560-2564.
กรุงเทพฯ: สำนักงานปลัดกระทรวงอุตสาหกรรม.
Cronbach, Lee. J. (1990). Essentials of Psychology Testing (5th ed.). New York: Harper Collins Publishers Inc.
Gilbert Paquette, Olga Marino and Rim Bejaoui. (2021). A new competency ontology for learning
environments personalization. Paquette et al. Smart Learn Environ, 8(16), 1-23.
Hair, J. F., et al. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspectives. Upper Saddle River,
New Jersey: Pearson Education, International.
