The Influence of Perceived Organizational Support Affecting on Job Performance the Mediating Effect of Transformation Leadership of Employees in Small and Medium Enterprises (SME) in Ayutthaya Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to study the factors of Perceived Organizational Support (POS) affecting on Job Performance. The Mediating Effect of Transformation Leadership. The sample are employees in Small and Medium Enterprises (SME) in Ayutthaya province. The 400 firms are collected the data by questionnaires and analyzed by multiple regression method. The results show that Perceived Organizational Support had a positive influence on Job Performance. Transformation Leadership had a negative influence on Job Performance. In terms of the career Transformation Leadership that had a mediating effect on the relationship between both dimensions of the Perceived Organizational Support and Job Performance. Finally, the implications of the finding and suggestions for future research are presented.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อความและบทความในวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ เป็นแนวคิดของผู้เขียน ไม่ใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของคณะผู้จัดทำ บรรณาธิการ กองบรรณาธิการ วิทยาลัยนวัตกรรมการจัดการ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์
ข้อความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการีพิมพ์ในวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ หากบุคคลใดหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาติเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการก่อนเท่านั้น
References
บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ: สุวีริยสาส์น.
บุญฑวรรณ วิงวอน. (2552). ตัวแบบเส้นทาง PLS ของบุพปัจจัยและผลลัพธ์ของการรับรู้ในการสนับสนุนจากองค์กรของพนักงาน
วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม จังหวัดลำปาง. คณะวิทยาการจัดการ, มหาวิทยาลัยราชภัฏลําปาง.
เปมิกา ทรัพย์ส่ง. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นาการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานตามการรับรู้ของพนักงานกับ
ผลการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงานของพนักงานบริษัท ผาทองทุ่งสง จำกัด และ บริษัท ผาทอง 24 จำกัด.
วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ วิทยาลัยเทคโนโลยีภาคใต้ จังหวัดนครศรีธรรมราช.
สุวิมล ติรกานันท์. (2550). การสร้างเครื่องมือวัดตัวแปรในการวิจัยทางสังคมศาสตร์: แนวทางสู่การปฏิบัติ.
กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. (2563) แผนยุทธศาสตร์ของสำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและ
ขนาดย่อม (สสว.) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560-2564. สืบค้น 24 ธันวาคม 2563, จาก http://www.sme.go.th/th
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.).
NJ: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of
ontextualperformance. In N. Schmitt, & W. C. Borman (Eds.), Personnel selection in organizations
(pp. 71-98). San Francisco: Jossey-Bass.
Campbell, J. P., McHenry, J. J., & Wise, L. L. (1990). Modeling job performance in a population of jobs.
Personnel Psychology, 43(2), 313-333.
Motowidlo, S. J., Borman, W. C., & Schmit, M. J. (1997). A theory of individual differences in task and contextual
performance. Human Performance, 10, 71-83
Rhoades, L., Eisenberger, R. & Armeli, S. (2001). Affective commitment to the organization: The contribution of
perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86(5), 825-836.
Rhodes, E. & Armel. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature.
Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2010). Comportamiento Organizacional. Pearson Educación.
Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & Rhoades, L. (2001) Reciprocation of Perceived
Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 86(1), 42-51.
Trautmann, K., Maher, J. K., & Motley, D. G. (2007). Learning strategies as predictors of transformational
leadership: The case of nonprofit managers. Leadership & Organization Development Journal.
(1)30, 269-287.
Van Scotter, J., Motowidlo, S. J., & Cross, T. C. (2000). Effects of task performance and contextual performance
on systemic rewards. Journal of applied psychology, 85(4), 526.
Wayne, S. J., Shore, L. M., & Liden, R. C. 1997. Perceived organizational support and leader-member exchange:
A social exchange perspective. Academy of Management Journal, 40, 82-111.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3th ed.). NY: Harper and Row Publication.
