The Influence of Non-material Motivators on Incentive of Music Lecturers at Institutes in Taiyuan, China
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
This research was in two objectives to determine the effectiveness of Non-material motivators and investigate to prove in the incentive on music lecturers at Institutes in Taiyuan. With collected the data of 218 music lecturers in universities in Taiyuan. Descriptive results from this study found that the majority of the respondents were female, ages less than 30, most in master degree, group of vocal music performance major, position in assistant professor. And following with suggestions: 1) Set up post reasonably, 2）Strict employment process, 3) Management after employment should be strict, 4) Improve training programs, 5) Adopt different training content for different levels of lecturers, and 6) Hold regular academic exchange activities, invite some well-known experts and scholars to make reports and lectures in the college.
Article Details
ข้อความและบทความในวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ เป็นแนวคิดของผู้เขียน ไม่ใช่ความคิดเห็นและความรับผิดชอบของคณะผู้จัดทำ บรรณาธิการ กองบรรณาธิการ วิทยาลัยนวัตกรรมการจัดการ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์
ข้อความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการีพิมพ์ในวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ หากบุคคลใดหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาติเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการก่อนเท่านั้น
References
Teachers. Journal of Hebei University (Philosophy and Social Science). (No.4) : 66-70.
Cheng longyun, zhou xiaojun & he peng. (2010). Questionnaire survey and analysis of immaterial
incentive effect [J]. Accounting research : 146-151.
Dou Juan & sun jiwei. (2007). Non-material incentives for employees with different personalities [J].
Enterprise management : 15-18.
Du youjian. (2003). Construction of teacher incentive mechanism [J]. Education review : 29-31.
Zheng jianlin. (2006). Incentive mechanism in university teacher management [J]. Journal of
shenyang normal university. (social science edition) : 17-19.
Fang mingjun. (2008). Hidden incentives for university teachers [D]. Doctoral dissertation of huazhong
university of science and technology.
Gao fengqiang. (2008). Incentive mechanism in the management of teachers in universities in China [J].
Li zhi & hu jing. (2007). Study on immaterial incentive of employees in enterprises [J]. Journal of chongqing
university. (social science edition) : 88-91.
Journal of nanjing university of aeronautics and astronautics. (social science edition) : 80-83.
Yu Miaomiao. (2017). Research on the Reform of Universities Teachers’ Performance Evaluation.
Thesis. Master of Education Program, Shenyang Normal University.