การพัฒนาประสิทธิภาพการใช้งานการดักรับข้อมูลการป้องกันและปราบปรามอาชญากรรมที่มีลักษณะพิเศษ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของการนำนโยบายไปปฏิบัติ วัฒนธรรมองค์กร ความร่วมมือกับพันธมิตรระหว่างองค์กร การพัฒนาการปฏิบัติงาน และประสิทธิภาพการใช้งานการดักรับข้อมูลการป้องกันและปราบปรามอาชญากรรมที่มีลักษณะพิเศษ 2) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการใช้งานการดักรับข้อมูลการป้องกันและปราบปรามอาชญากรรมที่มีลักษณะพิเศษ และ 3) พัฒนาประสิทธิภาพการใช้งานการดักรับข้อมูลการป้องกันและปราบปรามอาชญากรรมที่มีลักษณะพิเศษ การวิจัยเชิงปริมาณเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามแบบมาตรส่วนประมาณค่า 5 ระดับกับกลุ่มตัวอย่างเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานการดักรับข้อมูลการป้องกันและปราบปรามอาชญากรรมที่มีลักษณะพิเศษ จำนวน 482 คนวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และเทคนิคการวิเคราะห์แบบจำลองสมการโครงสร้าง การวิจัยเชิงคุณภาพเก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 16 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยเทคนิคการวิเคราะห์เนื้อหา
ผลการวิจัยพบว่า 1) การนำนโยบายไปปฏิบัติ วัฒนธรรมองค์กร ความร่วมมือกับพันธมิตรระหว่างองค์กร การพัฒนาการปฏิบัติงาน และประสิทธิภาพการใช้งานการดักรับข้อมูลการป้องกันและปราบปรามอาชญากรรมที่มีลักษณะพิเศษ อยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยที่ส่งผลทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อประสิทธิภาพการใช้งานการดักรับข้อมูลการป้องกันและปราบปรามอาชญากรรมที่มีลักษณะพิเศษ ได้แก่ การนำนโยบายไปปฏิบัติ วัฒนธรรมองค์กร ความร่วมมือกับพันธมิตรระหว่างองค์กร การพัฒนาการปฏิบัติงาน 3) การพัฒนาประสิทธิภาพการใช้งานการดักรับข้อมูลการป้องกันและปราบปรามอาชญากรรมที่มีลักษณะพิเศษ ควรเน้นความสำคัญของการดำเนินงานเกี่ยวกับ (1) การวางรูปแบบเพื่อการสร้างพันธมิตรระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เป็นกำหนดแผนกลยุทธ์ในการทำงานร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่มีความยืดหยุ่นสูง (2) การวางรูปแบบวัฒนธรรมในการทำงานแบบแบ่งปันข้อมูล เป็นการสร้างวัฒนธรรมในการทำงานร่วมกันเพื่อให้มีการแบ่งปันข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เพื่อความรวดเร็วในการปฏิบัติงาน (3) การวางรูปแบบการปฏิบัติงานร่วมกันในเชิงรุก มุ่งสู่ประสิทธิภาพเป็นสำคัญภายใต้กรอบของกฎหมาย
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจความถูกต้องทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ทรรศนะและข้อคิดเห็นในบทความ Journal of Global of Perspectives in Humanities and Social Sciences (J-GPHSS) มิใช่เป็นทรรศนะและความคิดของผู้จัดทำจึงมิใช่ความรับผิดชอบของบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ กองบรรณาธิการไม่สงวนสิทธิ์การคัดลอก แต่ให้อ้างอิงแหล่งที่มา
เอกสารอ้างอิง
Aida, Y. H, Chris, M. & William, J. C. (2016). Criminology: Connecting theory, Research and practice. Second Edition. USA: Routledge.
Alisdair, A. G. (2016). Cybercrime: Key issues and debates. London and New York: Routledge.
Boonpiam, C. (2013). Kār kảh̄nd h̄ı̂ cêāh̄n̂āthī̀ k̄hxng rạṭ̄h mī xảnāc doy chxb d̂wy kḍh̄māy nı kār dạk rạb k̄ĥxmūl [Giving government officials the legitimate power to intercept information]. Bangkok: Faculty of Law Chulalongkorn University
Boonyopas, W. (2009). Xāchỵākrrm thāng ṣ̄ers̄ʹṭ̄hkic [Economic crime]. Edition 6. Bangkok: Nititham.
Bunklieng, C. (2017). Kār dạkfạng thāng thorṣ̄ạphth̒ nı khdī prābprām yā s̄eph tid [Wiretapping over the phone in a drug control case]. Nonthaburi: Sukhothai Thammathirat Open University.
Chanyang, R. (2013). Pạccạy thī̀ s̄̀ng p̄hl t̀x pras̄ithṭhip̣hāph kār thảngān k̄hxng phnạkngān nı xngkh̒kr mị̀ s̄æwngh̄ā p̄hl kảrị [Factors affecting employee performance in nonprofit organizations]. Pathum thani: Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
Damanpour, F. (1991). Organizational innovation: A meta-analysis of effects of determinants and moderators. Academy of Management Journal. 34(3), 555-590.
David, D., Dubois, D. & William, J. R. (2004). Competency-based human resource management. California: Davies-Black Publishing.
Everett, M. R. (1995). Diffusion of innovations. 4 th ed. New York: Free Press.
Feldman, D. C. & Arnold, H. J. (1983). Management individual and group behavior in organizations. Tokyo: McGraw-Hill international Book.
Gordon, J. R. (1990). Management and organizational behavior. Needham Heights MA: Allyn and Bacon.
Greenberg, J. & Baron, R. A. (1997). Behavior in organizations. 6th ed. Boston: Allyn Bacon.
Heath, J., Johanson, W. & Blake, N. (2004). Healthy work environments. Washington DC: Reservior Rd N W.
Hill, J. B., & Marion, N. E. (2016). Introduction to cybercrime: Computer crimes, laws, and policing in the 21st century. Santa Barbara, CA: Praeger.
Jones, R. A. P. (1994). Nurse-physician collaboration: A descriptive study. Holistic Nursing Practice. 8(1), 38-53.
Laudon, K. C. & Laudon, J. P. (2002). Management information system: Organization and technology. (3rd ed.). New York: Macmillan.
Mugarura, N. (2016). Uncoupling the relationship between corruption and money laundering crimes. Journal of Financial Regulation and Compliance. 24(1), 74-89.
Noppakhun, S. (1998). Wạtʹhnṭhrrm xngkh̒kr s̄ảkhạỵ xỳāngrị [How important is corporate culture] Civil servant journal. 43(3), 47.
Plachta, M. (2016). European commission releases its study on migrant smuggling. International Enforcement Law Reporter. 32(9), 362-364.
Pongpiriyakarn, J. (2012). Rūp bæb k̄hxng phạnṭhmitr thāng ṭhurkic thī̀ mī p̄hl t̀x khuṇkh̀ā k̄hxng trās̄in kĥā krṇī ṣ̄ụks̄ʹā kār cạd phạnṭhmitr thāng ṭhurkic k̄hxng bạtr kherdit r̀wm kạb r̂ān xāh̄ār nı k̄het krungthephmh̄ānkhr læa primṇṯhl [Business alliance model affecting brand value case study of credit card partnership with restaurants in the district Bangkok and surrounding areas]. Bangkok: Bangkok University.
Rattanamanee, N., Kittisaknawin, C. & Desawat, N. (2018). Kār phạtʹhnā xngkh̒kār doy chı̂ phạnṭhmitr cheingkl yuthṭh [Organization development using strategic alliances]. Nakhon Pathom: Silpakorn University.
Robert, W. T. (2018). Cybercrime and cyber terrorism. New York: Pearson.
Sallis, E. & Sallis, K. (1990). People in organization. London: Macmillan Education.
Sawangwan, S. (2003). Rabb s̄ārs̄ntheṣ̄ pheụ̄̀x kār cạdkār [Management information system]. Bangkok: Pearson Education Indochina.
Sawatburi, C. (2016). Kār dạkfạng kār s̄ụ̄̀xs̄ār thāng thorṣ̄ạphth̒: Ṣ̄ụks̄ʹā kār trwc s̄xb kār chı̂ xảnāc tām phrarāchbạỵỵạti kæ̂k̄hị pheìmteim pramwlkḍh̄māy wiṭhī phicārṇā khwām xāỵā [Wiretapping of telephone communications: study examining the exercise of authority according to Criminal Procedure Code Amendment Act]. Bangkok: Thammasat University.
Suksrawong, S. (2008). Kār cạdkār: Cāk mum mxng nạk brih̄ār [Management: from a management perspective]. 4th edition. Bangkok: GP Cyber Print.
Termsrisuk, N. (2006). Mātrā 25 h̄æ̀ng phrarāchbạỵỵạti krm s̄xbs̄wn khdī phiṣ̄es̄ʹ ph.Ṣ̄.2547 Mātrkār k̄hêāt̄hụng k̄ĥxmūl k̄h̀āws̄ār khwām pĕn mā kār bạngkhạb chı̂ læa k̄ĥx s̄enx nı kār phạtʹhnā kḍh̄māy [Section 25 of the Act Department of Special Investigation 2004. Measures to access information, background, enforcement and proposals for law development]. Bangkok: Department of Special Investigation, Ministry of Justice.
The American Association of Critical Care Nurses. (2005). AACN Standards for establishing and sustaining healthy work environment: A journey to excellence. American Journal of Critical Care. 14(1), 187-197.
Thomson, A. M., & Perry, J. L. (2006). Collaboration processes: Inside the black box. Public Administration Review. 66, 20-32.
Tournier, M. (2015). Countering illegal wildlife trade in Southeast Asia: A critical comparison of the leading strategies and their corresponding initiatives. Master Thesis in Sustainable Development. Uppsala University.
Turban, L., Mcean, L. & Wetherbe, K. (2001). Information technology for management making connections for strategic advantage. (2nd ed.). New York: John Wikley & son, Inc.
United Nations Interregional Crime and Justice Research Institute (UNICR). (2016). Environmental crimes. Retrieved from http://www.unicri.it/topics/environmental/.
