ภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน และพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของผู้บริหารในภาคธุรกิจเอกชน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยในครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาเปรียบเทียบพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมตามปัจจัยส่วนบุคคล 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ จิตวิญญาณในสถานที่ทำงานและพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม และ 3) ศึกษาตัวพยากรณ์ร่วมระหว่างภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ จิตวิญญาณในสถานที่ทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ผู้บริหารในภาคธุรกิจเอกชนจำนวน 400 คน ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑลโดยใช้วิธีการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบตามสะดวก
ผลการวิจัยพบว่า 1) ผู้บริหารที่มีเพศและอายุงานในตำแหน่งผู้บริหารแตกต่างกันมีพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ .01 ตามลำดับ ส่วนผู้บริหารที่มีอายุและระดับการศึกษาแตกต่างกันมีพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมไม่แตกต่างกัน 2) ภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ จิตวิญญาณในสถานที่ทำงานมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของผู้บริหารในธุรกิจภาคเอกชนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ 3) ภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน สามารถร่วมกันพยากรณ์พฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจความถูกต้องทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ทรรศนะและข้อคิดเห็นในบทความ Journal of Global of Perspectives in Humanities and Social Sciences (J-GPHSS) มิใช่เป็นทรรศนะและความคิดของผู้จัดทำจึงมิใช่ความรับผิดชอบของบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ กองบรรณาธิการไม่สงวนสิทธิ์การคัดลอก แต่ให้อ้างอิงแหล่งที่มา
เอกสารอ้างอิง
Afsar, B., & Rehman, M. (2015). The relationship between workplace spirituality and innovative work behavior: the mediating role of perceived person–organization fit. Journal of Management, Spirituality & Religion. 12(4), 329-353.
Afsar, B., & Badir, Y. (2017). Workplace spirituality, perceived organizational support and innovative work behavior: The mediating effects of person-organization fit. Journal of Workplace Learning. 29(2), 95-109.
Carmeli, A., Meitar, R., & Weisberg, J. (2006). Self-leadership skills and innovative behavior at work. International Journal of Manpower. 27(1), 75-90.
Chongvisal, R. (2016). phāwa phū nam : thritsadī kānwičhai læ nǣothāng sū kānphatthanā [Leadership: theories,research,and approaches to development]. 3rd ed. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House.
Chongvisal R. (2018). čhittawitthayā ʻongkān [Organizational Psychology]. 3rd ed. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House.
Dierendonck, D., & Patterson, K. (2010). Servant Leadership Developments in Theory and Research. United Kingdom: Palgrave Macmillan.
Ekakun, T. (2007). rabīap withī wičhai thāng phrưttikam sāt læ sangkhommasāt [Research methodology in behavioral sciences and social sciences]. 5th ed. Ubon Ratchathani: Witthaya Offset Printing House.
Faraz, N. A., Mughal, M. F., Ahmed, F., Raza, A., & Iqbal, M. K. (2019). The Impact of servant leadership on employees’ innovative work behaviour-mediating role of psychological empowerment. International Journal of Management Science and Business Administration. 5(3), 10-21.
Jong, J., & Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behavior. Creativity and Innovation Management. 19(1), 23-35.
Jumpadee N. (2011). kānraprū khwāmsāmāt khō̜ng tonʻēng rūpbǣp khwāmkhit sāngsan læ patčhai sūan bukkhon thī mī tō̜ phrưttikamkān sāngsan nawattakam kō̜ranī sưksā bō̜risat phū hai kham prưksā læ phatthanā rabop khō̜mphiutœ̄ hǣng nưng [Effect of self-efficacy, creative style and individual factor to innovative work behavior: A case study of a Software House]. Degree of Master of Art. Thammasat University, Bangkok.
Kinjerski, V., & Skrypnek, B. J. (2006). A Human Ecological Model of Spirit at Work. Journal of Management, Spirituality & Religion. 3(3), 231-241.
Kitreerautiwong, N., & Tetjativaddhana, P. (2013). khwām trong læ khwāmchư̄aman khō̜ng bǣpsō̜pthām pramœ̄n prasopkān kāndūlǣ tō̜nư̄ang samrap phūpūai baowān chanit thī sō̜ng chabap phāsā Thai [Validity and Reliability of the Thai Version of the Experienced Continuity of Care for Diabetes Mellitus (ECC-DM) Questionnaire]. The Public Health Journal of Burapha University. 8(1), 13-25.
Kusumawalee S. (2015). sētthakit chœ̄ng sāngsan [Creative Economy]. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House.
Meitar, R., & Weisberg, J. (2006). Self-leadership skills and innovative behavior at work. International Journal of Manpower. 27(1), 75-90.
Phuangprayong, K. (2018). botbāt khō̜ng sētthakit sāngsan læ phrưttikam chœ̄ng sāngsan nai kānphatthanā yok radap wisāhakit chumchon Thai [Roles of Creative Economy and InnovativeBehavior for Community Enterprise Development in Thailand]. PSDS Journal of Development Studies Thammasat University. 1(1), 220-252.
Rasheed A., & Lodhi, N. R. (2015). Relationship between servant leadership and employee innovative work behavior: Role of work engagement as mediator. Science International (Lahore). 27(5), 4681-4886.
Robbin, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. 17th ed. New Jersey: Person Education, Inc.
Robbin, P. S., & Judge, T. A. (2018). Essentials of Organizational Behavior. 14th ed. New Jersey: Person Education, Inc.
Srisatidnarakul, B. (2012). kānphatthanā læ trūat sō̜p khunnaphāp khrư̄angmư̄ wičhai : khunnasombat kān wat chœ̄ng čhittawitthayā [Development and validation of research instruments : paychometric properties]. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House.
Topcu, M. K., Gursoy, A., & Gurson, P. (2015). The Role of the Servant Leadership on the Relation between Ethical Climate Perception and Innovative Work. European Research Studies Journal. 0(1), 67-80.
Wattanasuphachok, T., & Decharin P. (2008). nawattakam phư̄a kān khǣngkhan thī yangyư̄n [Sustainable innovation for competitiveness]. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House.
Williams, W.A., Brandon, R.-S., Hayek, M., Haden, S.P. & Atinc, G. (2015). Servant leadership and followership creativity: The influence of workplace spirituality and political skill. Leadership & Organization Development Journal. 38(2), 178-193.
Youngsuksataporn, P. (2013). bō̜rikān nawattakam [Service Innovation]. Bangkok: bangkokbiz Printing House.
