ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรในมหาวิทยาลัย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ผู้วิจัยมีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อเปรียบเทียบพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ประเภทบุคลากร รายได้เฉลี่ยต่อเดือน อายุงาน สถานภาพ และวุฒิการศึกษา 2) เพื่อศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิก ที่ดีขององค์การ 3) เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และ 4) เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์การที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานมหาวิทยาลัยเอกชนและมหาวิทยาลัยราชภัฏในเขตจตุจักรและบางเขน จำนวน 321 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติ ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการวิเคราะห์ถดถอย แบบพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยส่วนบุคคลประเภทบุคลากร รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และวุฒิการศึกษา มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 2) การบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้านการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 3) คุณภาพชีวิตในการทำงานด้านค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอ ด้านสิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัยส่งเสริมสุขภาพ ด้านสิทธิส่วนบุคคลในสถานที่ทำงาน และด้านลักษณะงานมีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคมโดยตรงมีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และ 4) ความผูกพันต่อองค์การด้านความผูกพันเชิงอารมณ์ด้านความผูกพันเชิงการลงทุน และด้านความผูกพันเชิงหน้าที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ
Article Details
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจความถูกต้องทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ทรรศนะและข้อคิดเห็นในบทความวารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ มิใช่เป็นทรรศนะและความคิดของผู้จัดทำจึงมิใช่ความรับผิดชอบของบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ กองบรรณาธิการไม่สงวนสิทธิ์การคัดลอก แต่ให้อ้างอิงแหล่งที่มา
เอกสารอ้างอิง
Bowin & Harvey. (2001). Human resource management. An Experiential Approach, 2/e. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall, Inc.
Chaikidurajai, P. (2015a). patčhai thī mī phon tō̜ phrưttikamkān pen samāchik thī dī khō̜ng ʻongkān læ prasitthiphāp nai kān patibat ngān khō̜ng bukkhalākō̜n nai klum ʻutsāhakam [Factors influencing organizational citizenship behaviors and performance efficiency of employess in electrical]. Bangkok: Sripatum University.
Chaikidurajai, P. (2015b). Factors affecting organizational citizenship behavior and performance efficiency of staff in industry group. International Journal of Management, Business, and Economics. 2(3), 111-130.
Chaikidurajai, P. (2017a). The impact of compensation on organizational citizenship behavior of employees in electrical, electronics and telecommunications industry group in Thailand. International Journal of Management, Business, and Economics. 4(3), 67-80.
Chaikidurajai, P. (2017b). The impact of human resource practices on organizational citizenship behavior of employees in electrical, electronics and telecommunications industry group in Thailand. International Journal of Management, Business, and Economics. 4(1), 109-124.
Chaikidurajai, P. (2018). Quality of work life affecting organizational commitment of employees in electrical, electronics and telecommunications industry group in Thailand. International Journal of Management, Business, and Economics. 5(2), 81-91.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychology testing. 5th ed. New York: Harper Collins.
Information Higher Educational. (2018). rāingān čhamnūan bukkhalākō̜n pīkānsưksā sō̜ngphanhārō̜ihoksip phākrīan thī nưng čhamnǣk tām praphēt sathāban chư̄ sathāban praphēt bukkhalākō̜n læ phēt [Personnel report for academic year 2017, 1st semester, classified by type of institution, institution name, personnel type and gender]. Retrieved from http://www.info.mua.go.th/information/show_all_statdata_table.php?data_show=4.
Ivancevich, J. M. (2001). Human resource management. 8th ed. New York: McGraw-Hill, Inc.
Jongruk, T., Nanan, K. and Yaviratch, N. (2014). ʻitthiphon khō̜ng khunnalaksana ngān thī mī phon tō̜ khwām phūkphan tō̜ ʻongkān khwāmphưngphō̜čhai nai ngān læ phrưttikam kān pen samāchik thī dī khō̜ng ʻongkān [Influence of job characteristics to organizational commitment job satisfaction, and organizational behavior citizanship] Journal of Graduate Studies Valaya Alongkron Rajabhat University. 8(1), 189-206.
Khesang, P. (2016). khunnaphāp chīwit nai kānthamngān khō̜ng khrū klum khrư̄akhāi thētsabān tambon khlō̜ng hāt samnakngān khēt phư̄nthīkān sưksā prathom sưksā sakǣo khēt 1 [The quality of teacher’s worklife in klonghad subdistrict under the office of Sakao primary educational service area 1]. Master’s thesis. Burapha University.
Milumaieng, K. (2014). kānbō̜rihān sapphayākō̜n manut kō̜ranī sưksā mahāwitthayālairātchaphatsurātthānī [Human resource management case study Suratthani Rajabhat University]. Master’s thesis. National Institute of Development Administration.
Ministry of University Affairs. (2001). ʻēkkasān prakō̜p kān prachum sammanā rư̄ang nayōbāi læ nǣothāng kānphatthanā nisit naksưksā [Documents for the seminar on policy and guidelines for student development]. Bangkok: Ministry of University Affairs.
Saenthamphol, S. (2015). khwāmsamphan rawāng khunnaphāp chīwit nai kānthamngān kap khwām phūkphan tō̜ ʻongkō̜n kō̜ranī sưksāphayābān wichāchīp nai Krung Thēp Mahā Nakhō̜n [Relationship between quality of work lift and organizational commitment: Case study professional nurses under the Bangkok]. Master’s thesis. Kasetsart University.
Urachun, T. (2016). khwāmsamphan rawāng khunnaphāp chīwit nai kānthamngān kap khwām phūkphan tō̜ ʻongkō̜n khō̜ng phanakngān bō̜risat sœ̄m suk čhamkat (Mahāchon) nai khēt phāk nư̄a [Relationship between quality of work life and organizational commitment of employees at Sermsuk public co Ltd in Northern area]. Master’s thesis. Pibulsongkram Rajabhat University.
Wanitsupphawong, P. (2003). ʻēkkasān khamsō̜n rabīap withī thāngkān sưksā [Handout: Research methodology]. 4th ed. Pattani: Prince of Songkla University, Pattani Campus.
Yurarach, S. (2016). kān khīan rāingān wičhai thāng sangkhommasāt læ manutsayasāt [Writing research reports in social science and humanities]. Bangkok: Vision Prepress.
