A Structural Model of Thai Labor Productivity Project by Department of Skill Development
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This article was a research study of factors that affected the outcome of the Thai labor productivity project of the Department of Skill Development (DSD), with three objectives of 1) To analyze the opinions of labor productivity officers, 2) To analyze the satisfaction of medium-sized enterprises, and 3) To test a model of factors that affect the outcome of the Thai labor productivity project.
The instruments used to collect data was survey forms sent to two groups of samples: that is, the officers of the DSD and employees of 135 Thai SMEs who participated in the labor productivity project through online channels of the DSD. The analysis of the survey data applied structural equation modeling techniques by using programs SPSS 21.0 and AMOS 21.0.
The research results of the opinion surveys of officers in two dimensions found that: (1) opinions on methods of consultation were moderate to most agreed and (2) opinions on methods of training were agreed to most agreed. The satisfaction surveys of participating enterprises in three dimensions found that: (1) satisfaction with officers were satisfied to most satisfied, (2) satisfaction with methods of consultation and training were most satisfied, and (3) satisfaction with outcomes of the project were most satisfied.
The results revealed that opinions of officers and satisfaction of participating enterprises positively affected the outcomes of the project. However, there were no direct effects between opinions and satisfaction and there were no indirect effects between opinions and satisfaction on the outcomes.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
References
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน. (2559). กรอบแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศ ระยะ 20 ปี พ.ศ. 2560-2579. กระทรวงแรงงาน.
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน. (2560). แผนยุทธศาสตร์กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2560-2564. กระทรวงแรงงาน.
ลัดดาวัลย์ เพชรโรจน์, และอัจฉรา ชำนิประศาสน์. (2565). ระเบียบวิธีการวิจัย. กรุงเทพฯ: พิมพ์ดีการพิมพ์.
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior, organizational behavior and human decision processes, 50, 2, 179-211, Lange, Kruglanski and Higgins (Eds), Elsevier.
Ajzen, I. (2008). Consumer attitudes & behavior, in handbook of consumer psychology, haugtvedt, c.p. herr, p.m. and cardes, f.r. (eds.). New York: Lawrence Erlbaum Associates.
Anderson, J.C, & Gerbing, D.W. (1988). Structural equation modeling in practice: a review and recommended two-step approach. Psychological Bulletin, 103, 3, 411-23.
Bryne, B.M. (2016). Structural Equation Modeling with Amos. New York, Routledge.
Collier, J.E. (2020). Applied structural equation modeling using amos. New York: Routledge.
Hunt, V., Nuttall, R. & Yamada, Y. (2021). From principle to practice: Making stakeholder capitalism work. McKinsey & Company, 1-11.
Kline, R. B. (2016). Principles and practices of structural equation modeling. New York: The Guilford Press.
Lim, G.S., Werner, J.M. & DeSimone, R.L. (2013). Human resource development for effective organizations. Singapore: Cengage Learning Asia.
McShane, S., Olekalns, M. & Travaglione, T. (2013). Organizational behavior. Australia: McGraw-Hill.
Myers, D. G., & Twenge, J.M. (2017). Social psychology. New York: McGraw-Hill Education.
Nickols, F. W. (2005). Why a stakeholder approach to evaluating training. Advances in Developing Human Resources, 7(1), 121-134.
Noe, R. A. (2020). Employee training & Development. New York: McGraw-Hill Education.
Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B. & Wright, P. (2021). Human resource management. New York: McGraw-Hill Education.
Peter, J.P., & Olsen, J.C. (2010). Consumer behavior & Marketing strategy. New York: McGraw-Hill Education.
Phusavat, K. (2013). Productivity Management in an Organization: Measurement and Analysis. ToKnowPress, www.toknowpress.net.
Phusavat, K., Comepa, N., Sitko-Lutek, A. & Ooi, K. (2013). Productivity management: integrating the intellectual capital. Industrial Management & Data Systems, 113, 6, 840-855.
Robbins, S. P. & Judge, T.A. (2015). Organizational behavior. Essex: Pearson Education Limited.
Schumacker, R. E., & Lomax, R. G. (2016). A beginner’s guide to structural equation modeling. New York: Routledge.
