การสังเคราะห์นวัตกรรมงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ผลกระทบต่อยุคดิจิทัลในประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิชาการ เรื่องนี้ผู้เขียนมีความตั้งใจจะนำเสนอนวัตกรรมทางด้านงานวิจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การสร้างความเข้าใจที่มนุษย์พยายามเปลี่ยนแปลงการดำเนินงานในองค์กรจากสิ่งเดิมเพื่อก้าวสู่เทคโนโลยีที่ส่งผลต่อรูปแบบการจ้างงานที่เกิดขึ้นใหม่ เนื้อหามีการสำรวจวรรณกรรมที่รวมถึงเทคโนโลยีที่ลดอัตราการจ้างงานเพราะโลกก้าวเข้าสู่ยุคแพลตฟอร์มดิจิทัลการใช้คำว่าหุ้นส่วนแทนว่าลูกจ้างพฤติกรรมมนุษย์เมื่อร่วมงานกับปัญญาประดิษฐ์ธรรมชาติวัฒนธรรมของมนุษย์ในองค์กรที่เปลี่ยนไปการกำหนดประสิทธิภาพการทำงานด้วยดิจิทัลโดยมนุษย์เข้าสู่โลกแห่งเทคโนโลยี เนื้อหาที่กล่าวมาทั้งหมดเป็นประโยชน์ต่องานทรัพยากรมนุษย์และการเตรียมความพร้อมสู่การทำงานในอนาคต
Downloads
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
ชฎาริน สีละขันธ์ และ สวรส ศรีสุตโต. (2563 ). พฤติกรรมของผู้บริโภคและทัศนคติต่อสื่อสังคมออนไลน์ที่มีผลต่อความตั้งใจซื้อซ้ำ ผลิตภัณฑ์เกี่ยวกับสัตว์เลี้ยง:ในจังหวัดชลบุรี. In Rangsit Graduate Research Conference: RGRC 15, 978-990.
นิภาพรรณ เจนสันติกุล. (2564). แนะนำหนังสือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ จิระพงค์ เรืองกุน. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ม มร. วิทยาเขต อีสาน, 2(1), 69-71.
Berman, E. M., Bowman, J. S., West, J. P., & Van Wart, M. R. (2021). Human resource management in public service: Paradoxes, processes, and problems. Washington D.C. : CQ Press.
Bernacki, M. L., Vosicka, L., Utz, J. C., & Warren, C. B. (2021). Effects of digital learning skill training on the academic performance of undergraduates in science and mathematics. Journal of Educational Psychology, 113(6), 1107-1125.
Bondarouk, T., Marsman, E., & Rekers, M. (2014). HRM, technology and innovation: new HRM competences for old business challenges? In Human resource management, social innovation and technology. UK. : Emerald Group Publishing Limited.
Bondarouk, T., Ruël, H., & Parry, E. (2017). Electronic HRM in the smart era. UK. : Emerald Publishing Limited.
Culík, K., & Otahálová, Z. (2020). Alternative taxi services and their cost analysis. Transportation Research Procedia, 44(4), 240-247.
Donnelly, R., & Johns, J. (2021). Recontextualising remote working and its HRM in the digital economy: An integrated framework for theory and practice. The International Journal of Human Resource Management, 32(1), 84-105.
Mazurchenko, A., & Maršíková, K. (2019). Digitally-powered human resource management: skills and roles in the digital era. Acta Informatica Pragensia, 8(2), 72-87.
McLeod, A. (2019). Employment and Technology in Manufacturing. International Journal of Sociotechnology and Knowledge Development (IJSKD), 11(3), 14-29.
Markauskaite, L., Marrone, R., Poquet, O., Knight, S., Martinez-Maldonado, R., Howard, S., Tondeur, J., De Laat, M., Shum, S. B., Gašević, D., & Siemens, G. (2022). Rethinking the entwinement between artificial intelligence and human learning: What capabilities do learners need for a world with AI?. Computers and Education Artificial Intelligence, 3(2022), 100056.
Ogbeibu, S., Pereira, V., Emelifeonwu, J., & Gaskin, J. (2021). Bolstering creativity willingness through digital task interdependence, disruptive and smart HRM technologies. Journal of Business Research, 124, 422-436.
Rakic, S., Tasic, N., Marjanovic, U., Softic, S., Lüftenegger, E., & Turcin, I. (2020). Student Performance on an E-Learning Platform: Mixed Method Approach. International Journal of EmergingTechnologies in Learning, 15(2), 187-203.
Reamer, F. G. (2013). Social work in a digital age: Ethical and risk management challenges. Social work, 58(2), 163-172.
Sotnikova, Y., Nazarova, G., Nazarov, N., & Bilokonenko, H. (2020). Digital technologies in HR Management. Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development, 42(4), 527-535.
Thite, M. (2018). e-HRM: digital approaches, directions & applications. New York : Routledge.
Vardarlier, P. (2020). Digital transformation of human resource management: digital applications and strategic tools in HRM. In Digital Business Strategies in Block chain Ecosystems, 239-264.
Vrontis, D., Christofi, M., Pereira, V., Tarba, S., Makrides, A., & Trichina, E. (2022). Artificial intelligence, robotics, advanced technologies and human resource management: a systematic review. The International Journal of Human Resource Management, 33(6), 1237- 1266.
Zehir, C., Karaboa, T., & Başar, D. (2020). The transformation of human resource management and its impact on overall business performance: big data analytics and AI technologies in strategic HRM. In Digital business strategies in blockchain ecosystems.
