Innovation Synthesis of Human Resource Management Impact Digital in Thailand
Keywords:
Innovation, Human Resources, DigitalAbstract
This academic article, the author intends to present innovations in research that affect human resource development. Building an understanding of how humans are trying to transform corporate operations from legacy to technology that impacts emerging employment patterns. The content explores the literature that includes technology that has reduced employment rates as the world enters the digital platform era, the use of the term partner instead of employee, human behavior when working with artificial intelligence, nature, human culture in organizations that have changed. Defining human digital productivity into the world of technology, all of the above are useful for human resource jobs and future preparation.
References
ชฎาริน สีละขันธ์ และ สวรส ศรีสุตโต. (2563 ). พฤติกรรมของผู้บริโภคและทัศนคติต่อสื่อสังคมออนไลน์ที่มีผลต่อความตั้งใจซื้อซ้ำ ผลิตภัณฑ์เกี่ยวกับสัตว์เลี้ยง:ในจังหวัดชลบุรี. In Rangsit Graduate Research Conference: RGRC 15, 978-990.
นิภาพรรณ เจนสันติกุล. (2564). แนะนำหนังสือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ จิระพงค์ เรืองกุน. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ม มร. วิทยาเขต อีสาน, 2(1), 69-71.
Berman, E. M., Bowman, J. S., West, J. P., & Van Wart, M. R. (2021). Human resource management in public service: Paradoxes, processes, and problems. Washington D.C. : CQ Press.
Bernacki, M. L., Vosicka, L., Utz, J. C., & Warren, C. B. (2021). Effects of digital learning skill training on the academic performance of undergraduates in science and mathematics. Journal of Educational Psychology, 113(6), 1107-1125.
Bondarouk, T., Marsman, E., & Rekers, M. (2014). HRM, technology and innovation: new HRM competences for old business challenges? In Human resource management, social innovation and technology. UK. : Emerald Group Publishing Limited.
Bondarouk, T., Ruël, H., & Parry, E. (2017). Electronic HRM in the smart era. UK. : Emerald Publishing Limited.
Culík, K., & Otahálová, Z. (2020). Alternative taxi services and their cost analysis. Transportation Research Procedia, 44(4), 240-247.
Donnelly, R., & Johns, J. (2021). Recontextualising remote working and its HRM in the digital economy: An integrated framework for theory and practice. The International Journal of Human Resource Management, 32(1), 84-105.
Mazurchenko, A., & Maršíková, K. (2019). Digitally-powered human resource management: skills and roles in the digital era. Acta Informatica Pragensia, 8(2), 72-87.
McLeod, A. (2019). Employment and Technology in Manufacturing. International Journal of Sociotechnology and Knowledge Development (IJSKD), 11(3), 14-29.
Markauskaite, L., Marrone, R., Poquet, O., Knight, S., Martinez-Maldonado, R., Howard, S., Tondeur, J., De Laat, M., Shum, S. B., Gašević, D., & Siemens, G. (2022). Rethinking the entwinement between artificial intelligence and human learning: What capabilities do learners need for a world with AI?. Computers and Education Artificial Intelligence, 3(2022), 100056.
Ogbeibu, S., Pereira, V., Emelifeonwu, J., & Gaskin, J. (2021). Bolstering creativity willingness through digital task interdependence, disruptive and smart HRM technologies. Journal of Business Research, 124, 422-436.
Rakic, S., Tasic, N., Marjanovic, U., Softic, S., Lüftenegger, E., & Turcin, I. (2020). Student Performance on an E-Learning Platform: Mixed Method Approach. International Journal of EmergingTechnologies in Learning, 15(2), 187-203.
Reamer, F. G. (2013). Social work in a digital age: Ethical and risk management challenges. Social work, 58(2), 163-172.
Sotnikova, Y., Nazarova, G., Nazarov, N., & Bilokonenko, H. (2020). Digital technologies in HR Management. Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development, 42(4), 527-535.
Thite, M. (2018). e-HRM: digital approaches, directions & applications. New York : Routledge.
Vardarlier, P. (2020). Digital transformation of human resource management: digital applications and strategic tools in HRM. In Digital Business Strategies in Block chain Ecosystems, 239-264.
Vrontis, D., Christofi, M., Pereira, V., Tarba, S., Makrides, A., & Trichina, E. (2022). Artificial intelligence, robotics, advanced technologies and human resource management: a systematic review. The International Journal of Human Resource Management, 33(6), 1237- 1266.
Zehir, C., Karaboa, T., & Başar, D. (2020). The transformation of human resource management and its impact on overall business performance: big data analytics and AI technologies in strategic HRM. In Digital business strategies in blockchain ecosystems.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of Accountancy and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
