Employee Adaptation Competency Effect on Employee Empowerment, Job Efficiency, Job Effectiveness, and Organizational Loyalty : A Case Study of Doi Kham Food Products Co., Ltd.
Keywords:
Employees Adaptation Competency, Employee Empowerment, Employees Adaptation Competency, Employee Competency Improvement, Job Efficiency, Job Effectiveness, Organizational Loyalty, Job Effectiveness, Organizational LoyaltyAbstract
This study aims to investigate the relationship of employees adaptation competency, employee competency improvement, job efficiency, job effectiveness, and organizational loyalty. Data were collected 274 innovation and production employees of Doi Kham Food Products Co.,Ltd. Questionnaire is used to collected data. And multiple regression is used to analyze all hypotheses. The results indicate that the continuous process improvement of employees adaptation competency have positive relate to skill development. The dynamic learning capability have positive relate to knowledge development. In addition, proactive working awareness have positive relate to attitude to work. Beside that skill development have positive relate to job efficiency and job effectiveness. Finally, both job efficiency and job effectiveness have positive relate to organizational loyalty.
References
ฐิติพร กันวิหค วิไลลักษณ์ หฤหรรษพงศ์ และจุฑาทิพย์ ปรีการ. (2561). รูปแบบการดำเนินงานควบคุมยาสูบที่มีประสิทธิผลและคุณลักษณะ / ทักษะที่สำคัญของบุคลากรในการควบคุมการบริโภคยาสูบระดับจังหวัด. วารสารสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 10, 16 (2), 93-111.
ณธชญ พุ่มพฤกษี. (2560). Proactive Working Mindset. ค้นเมื่อ 25 กันยายน 2564, จาก https: //www.entraining.net/course/
ณัฐวัตร เป็งวันปลูก. (2560). ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน ของข้าราชการทหารประจำ สังกัดกองพันทหารราบที่ 1 กรมทหารราบที่ 7. การศึกษาค้าคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
ณิชาณัช เกศมุกดา. (2554). การปรับปรุงประสิทธิภาพองค์กรภาคการผลิตโดยประยุกต์ใช้การจัดการความรู้องค์กร และข้อมูลขนาดใหญ่. วารสารการจัดการสมัยใหม่, 19(1), 14-26.
บริษัทดอยคำผลิตภัณฑ์อาหาร จำกัด. (2564). ประวัติ บริษัทดอยคำผลิตภัณฑ์อาหาร จำกัด. ค้นเมื่อ 2 เมษายน 2564, จาก https://www.doikham.co.th
บุญศรี พรหมมาพันธุ์. (2561). เทคนิคการแปลผลการวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับการใช้สหสัมพันธ์ และการถดถอยในการวิจัย. วารสารศึกษาศาสตร์ มสธ, 11(1), 32-45.
ปริยากร ปริโยทัย และสุภัทรษร ทวีจันทร์. (2017). ความสัมพันธ์ระหว่างทักษะทางวิชาชีพบัญชีกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของนักบัญชีในสถานศึกษาสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษาในประเทศไทย. Journal of Ratchathani Innovative Social Sciences, 1(2) July-September, 8-20.
พิชชาภา ทองดียิ่ง. (2561). การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลของธุรกิจเครือข่ายขายตรงในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยสยาม.
พิมพ์ ฉัตรเงิน และกุสุมา ดำพิทักษ์. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างทักษะวิชาชีพและแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบัญชีรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง, วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล, 6(2), 162-171.
วศิน เหลี่ยมปรีชา. (2557). ประสิทธิผลการดำเนินงานกับบทบาทกระบวนการจัดการความรู้ และการตรวจสอบ ความรู้: กรณีศึกษา เอสซีจี เปเปอร์. วารสารมหาวิทยาลัยศิลปากร, 34(2), 81-107.
วัชรพงศ์ สีดาน้อย วีระยา ภัทรอาชาชัย และมณิสรา สนั่นเอื้อเม็งไธสง. (2562). The Relationship between Organizational Loyalty and Performance of Private Hospitals in Thailand. Journal of Accountancy and Management, 11(2), 74-84.
วัฒนา พัฒนพงศ์. (2546). การบริหารเพื่อมุ่งอนาคต. กรุงเทพฯ : ดอกหญ้า.
วิลาศ ดวงกำเนิด. (2562). การพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริการสำหรับพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ที่มีผลประเมินต่ำกว่ามาตรฐาน. สุทธิปริทัศน์, 33(108), 51-62.
ศิริชัย พงษ์วิชัย. (2552). การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วยคอมพิวเตอร์. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สกุล กิตติพีรชล. (2560). ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความสามารถในการปรับตัวของบุคลากร กลุ่มอุตสาหกรรม ยานยนต์และชิ้นส่วน. วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
สุธีศักดิ์ ภูษิตากรณ์ ประภาเพ็ญ สุวรรณ และสุรีย์ จันทรโมลี. (2021). ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการบริหารจัดการ สมรรถนะของบุคลากรเพื่อความเป็นเลิศในการปฏิบัติงาน และประสิทธิผลของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ตำบล. Journal of Social Science and Buddhistic Anthropology, 6(7), 49-63.
สุภชาติ สิงห์สำโรง. (2019). เทคนิคการสร้างประสิทธิผลของการปฏิบัติงานให้เกิดผลสัมฤทธิ์กับองค์การ. Journal of Modern Learning Development, 4(1), 43-58.
Adeyinka, T., Olufemi, A. T., & Sunday, B. S. (2018). ICT KNOWLEDGE AND SKILLS REQUIRED FOR RECRUITMENT OF ACADEMIC LIBRARIANS IN THE DIGITAL AGE. Library Philosophy and Practice, Lincoln: 1-1
Andersen, T. J. (2015). International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences (Second Edition) (Vol. 23). Amsterdam : Elsevier.
Aruldoss, A., Kowalski, K. B., & Parayitam, S. (2021). The relationship between quality of work life and work-life-balance mediating role of job stress, job satisfaction and job commitment: evidence from India. Journal of Advances in Management Research, 18 (1), 36-62.
Blackwell, R., Miniard, P. & Engel, J. (2001). Consumer Behavior. London : Harcourt.
Charbonnier-Voirin, A., & Roussel, P. (2012). Adaptive Performance: A New Scale to Measure Individual Performance in Organizations. Canadian Journal of Administrative Sciences, 29(3), 203-293.
Christensen, C. M., Raynor, M., & Mcdonald, R. (2015). The big idea: What is disruptive innovation. Harvard Business Review, 93(12), 44-53.
Fey, N., Nordbäck, E., Ehrnrooth, M., & Mikkonen, K. (2021). How peer coaching fosters employee proactivity and well-being within a self-managing Finnish digital engineering company. Organizational Dynamics, June (2021), 1-13.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Jr, J. H. D., & Konopaske, R. (2009). ORGANIZATIONS: BEHAVIOR, STRUCTURE, PROCESSES, FOURTEENTH EDITION. Avenue of the Americas, New York : McGraw-Hill.
Ginevra, M. C., Magnano, P., Lodi, E., Annovazzi, C., Camussi, E., Patrizi, P., & Nota, L. (2018). The role of career adaptability and courage on life satisfaction in adolescence. Journal of Adolescence, 62, 1-8.
Giniuniene, J., & Jurksiene, L. (2015). Dynamic Capabilities, Innovation and Organizational Learning : Interrelations and Impact on Firm Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences ,20th. International Scientific Conference Economics and Management, 213, 985-991.
Grant, A. M., & Ashford, S. J. (2008). The dynamics of proactivity at work: Lessons from feedback-seeking and organizational citizenship behavior research. In B. M. Staw & R. M. Sutton (Eds.), Research in organizational behavior, 28, 3-34.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B, J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Upper Saddle River, NJ : Prentice Hall.
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E. & Tatham, R.L. (2006). Multivariate data analysis (6th ed.). New Jersey : Pearson Prentice Hall.
Hambacha, J., Müllera, L., & Metternicha, J. (2017). Evaluation of coaching success for the continuous improvement process – How to distinguish a good leader in CI? Procedia Manufacturing, 9, 331-338.
Helfat, C. E. (1997). Know-How and Asset Complementarity and Dynamic Capability Accumulation: The Case of R&D. Strategic Management Journal, 18(5), 339–60.
Hill, R. J. (1990). Attitudes and Behavior 1st Edition. Social psychology. London : Routledge.
Jeng, Y.-L. & Huang, Y.-M. (2019). Dynamic learning paths framework based on collective intelligence from learners. Computers in Human Behavior, 100, 242-251.
Kozlowski, S.W.J. & Bell, B.S. (2003). Work groups and teams in organizations. In W. C. Borman, D. R. Ilgen, & R. J. Klimoski (Eds.), Handbook of psychology: Industrial and organizational psychology (Vol. 12, pp. 333-375). New York : Wiley-Blackwell.
Marquardt, M. J. (1996). Cyberlearning: new possibilities for HRD. Training & Development, 50, 56-57.
Mason, C. H. & Perreault, W.D. (1991) Collinearity, Power, and Interpretation of Multiple Regression Analysis. Journal of Marketing Research, 28, 268-280.
Thongmak, M. (2021). A model for enhancing employees’ lifelong learning intention online. Learning and Motivation, 75(August 2021), 101733.
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than intelligence. American Psychologist,
(1), 1-14.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory 2nd ed. New York : McGraw-Hill.
Oliver, N., Delbridge, R., & Barton, H. (2002). LEAN PRODUCTION AND MANUFACTURING PERFORMANCE IMPROVEMENT IN JAPAN, THE UK AND US 1994-2001. Retrieved from ESRC Centre for Business Research, University of Cambridge Working Paper No. 232
Petersen, E. & Plowman, E. G. (1953). Business organization and management. Homewood, Ill. : R.D. Irwin.
Pulakos, E. D., Arad, S., Donovan, M. A., & Plamondon, K. E. (2000). Adaptability in the Workplace: Development of a Taxonomy of Adaptive Performance. Journal of Applied Psychology, 85(4), 612-624.
Robbins, S.P., Judge, T. A., & Millett, B. (2015). OB: The Essentials. Australia : Pearson.
Sarkadi, S. & Casmana, A.R. (2018). Management of Attitude Assessment, Knowledge and Skills-Based on the 2013 Curriculum, Advances in Social Science. Education and Humanities Research, 269, 26-31.
Sas, M., Reniers, G., Ponnet, K., & Hardyns, W. (2021). The impact of training sessions on physical security awareness: Measuring employees’ knowledge, attitude and self-reported behaviour. Safety Science, 77, 895-900.
Sokhanvar, Z., Salehi, K., & Sokhanvar, F. (2021). Advantages of authentic assessment for improving the learning experience and employability skills of higher education students: A systematic literature review. Studies in Educational Evaluation, 70(2021), 1-10.
Tantua, E. & Osaro, G. (2020). Office Physical Proximity and Employee Efficiency of Manufacturing Companies in Port Harcourt. International Academic Journal of Management and Marketing, 6(5), 47-58.
Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (1997). Dynamic Capabilities and Strategic Management. Strategic Management Journal, 18(7), 509-533.
Tucker, J. S., & Gunther, K. M. (2009). The Application of a Model of Adaptive Performance to Army Leader Behaviors. Military Psychology, 21(3), 315-333
Warhurst, C., & Nickson, D. (2007). Employee experience of aesthetic labour in retail and hospitality. Work Employment Society, 21(2), 103-120
Winter, S. G. (2003). Understanding Dynamic Capabilities. Strategic Management Journal, 24(10), 991-995.
Zollo, M., & Winter, S. G. (2002). Deliberate Learning and the Evolution of Dynamic Capabilities. Organization Science, 13(3), 339-351.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of Accountancy and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
