แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานด้านการเงิน สำนักการเงิน กลุ่มธุรกิจการค้าระหว่างประเทศ บริษัทลูกของบริษัทมหาชน ด้านธุรกิจอาหาร แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานด้านการเงินของสำนักการเงิน
กลุ่มธุรกิจการค้าระหว่างประเทศ บริษัทลูกของบริษัทมหาชน ด้านธุรกิจอาหาร แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร
โดยใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูลจากประชากรทั้งหมดจำนวน 50 คน และใช้สถิติการแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบแบบที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียวในการวิเคราะห์ข้อมูล
ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุนของพนักงานด้านการเงินในภาพรวมเป็นแรงจูงใน
การทำงานด้านการเงินอยู่ในระดับมาก โดยพนักงานด้านการเงินให้ความสำคัญในปัจจัยจูงใจด้านความสำเร็จ
เป็นแรงจูงใจที่สำคัญในการทำงานด้านการเงินที่จะช่วยทำใหบริษัทประสบความสำเร็จ และยังพบว่าเพศ ระยะเวลาทำงาน และตำแหน่งงานของพนักงานด้านการเงินที่แตกต่างกันเป็นแรงจูงใจในการทำงานด้านการเงินไม่แตกต่างกัน และลักษณะงานด้านการเงินที่แตกต่างกันเป็นแรงจูงใจในการทำงานด้านการเงินในส่วนปัจจัยจูงใจไม่แตกต่างกัน
แต่ปัจจัยค้ำจุนเป็นแรงจูงใจในการทำงานด้านการเงินที่แตกต่างกัน โดยพนักงานด้านการเงินมองด้านผลตอบแทน
และสวัสดิการเป็นสิ่งที่ควรปรับปรุง ดังนั้น หน่วยงานควรเพิ่มผลตอบแทนและสวัสดิการ และควรเพิ่มฐานเงินเดือนให้กับพนักงานด้านการเงิน นอกจากนั้นควรมีการบริหารงานที่มีลักษณะการทำงานที่เป็นการสร้างความสมดุลในชีวิต (Work Life Balance) เพื่อเป็นแรงจูงใจ และมีการบริหารงานที่มีวัฒนธรรมการทำงานที่ผสมผสานระหว่างกลุ่มอายุ เพื่อที่จะได้รักษาพนักงานที่ดีไว้กับองค์กร และเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคต เพื่อทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ
Downloads
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
กรรณิการ์ เหมือนประเสริฐ. (2548). ทัศนคติของพนักงานที่มีความสัมพันธ์ต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กรบริษัท คูเวตปิโตรเลียม (ประเทศไทย) จำกัด. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ฐิติวัชร์ ธรรมโชติวรศิริ และศรัณยา เลิศพุทธรักษ (2558). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสายช่างบริษัทซ่อมบำรุงขนาดเล็กที่ให้บริการในโรงงานผลิตปูนซีเมนต์ขนาดใหญ่เขตอำเภอแก่งคอย จังหวัดสระบุรี. ประชุมวิชาการทางธุรกิจและนวัตกรรมทางการจัดการระดับชาติและนานาชาติ ประจำปี 2558. วันที่ 19-20 กันยายน 2558. วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 502-506.
ณรงค์ ศรีเกรียงทอง และพิทักษ์ ศิริวงศ์. (2558). สภาพปัญหา ความต้องการของแรงจูงใจภายใน/ภายนอก และสวัสดิการของพนักงานที่ปรึกษางานขาย PC และพนักงานที่ปรึกษาด้านความงาม BA ของบริษัทโมเดิร์สคาสอินเตอร์เนชั่นแนลคอสเมติกส์จากัด. Veridian E-Journal, Slipakorn University ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 8(2), 1923–1938.
ธนิกานต์ มาฆะศิรานนท์. (2545). เทคนิคการจูงใจพนักงาน. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์เอ็กซเปอร์เน็ทบุ๊คส์
บริษัทมหาชน ด้านธุรกิจอาหาร แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร, (2563). บุคลากร. ค้นเมื่อ 20 ธันวาคม 2563, จากเวปไซต์ของบริษัท
ปณิศา มีจินดา (2553). พฤติกรรมผู้บริโภค.กรุงเทพฯ : เพชรจรัสแสงแห่งโลกธุรกิจ.
ประเสริฐ อุไร. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัท เอจีซี ออโตโมทีฟ (ประเทศไทย). การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกริก.
พัชรินทร์ กลายสุวรรณ. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไฮเวย์ จํากัด. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
พระพงษ์ศักดิ์ สนฺตมโน เกียรติศักดิ์ สุขเหลือง และอนุวัต กระสังข์. (2562). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมืองสระแก้ว จังหวัดสระแก้ว. วารสาร มจร การพัฒนาสังคม, 4(3), 1-14.
ยงยุทธ เกษสาคร. (2555). ภาวะผู้นำและการทำงานเป็นทีม. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพฯ : วี.เจ.พริ้นติ้ง,
ยลดา สุพร. (2559). ศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ส. เฮง เฮง จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
ยศนันท์ อ่อนสันทัด. (2560). แรงจูงใจและความพึงพอใจที่มีผลต่อการปฏิบัติ งานของพนักงานโรงแรมระดับ 4 ดาว ในเขตกรุงเทพและปริมณฑล. การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
วารี ทิพย์เนตร และเทียนแก้ว เลี่ยมสุววรณ. (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของคนเจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานในหน่วยภาครัฐ และภาคเอกชน พื้นที่จังหวัดชลบุรี. วารสารวิชาการศิลปะศาสตร์ประยุกต์, 11(2), 64-77.
ศรัณย์ เพ็ญนภา. (2561). แรงจูงใจในการทำงานของผู้แทนยา บริษัทไฟเซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด เขตต่างจังหวัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สุรีย์รัตน์ ยอดคำ. (2546). แรงจูงใจของบุคลากรของศูนย์ป้องกันควบคุมโรคมะเร็งจังหวัดลำปางในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล. การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สำนักสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรบุคคล บริษัทมหาชน ด้านธุรกิจอาหาร แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร (2563). จำนวนพนักงาน บริษัทลูก ปี พ.ศ. 2563 ณ เดือน พฤศจิกายน 2563. ค้นเมื่อ 20 ธันวาคม 2563, จาก บริษัทมหาชน ด้านธุรกิจอาหาร แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร, 2563.
HRNote Media. (2019). สิ่งสำคัญในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงานคืออะไร. Retrieved December 7, 2020, from https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/whyimportantmotivation/
