Job Performance Motivation of the Financial Officer of International Trading Business Group, Subsidiary of Public Company of Food Industrial in Bangkok

  • Somkid Yakean School of Business and Communication Arts, University of Phayao
  • Thanayut Chaengmongkhon School of Business and Communication Arts, University of Phayao
Keywords: Motivation, Motivation Factors, Hygiene Factors, Financial Officer

Abstract

This research aimed to study the working motivation of the financial officer of International Trade Business Group, Subsidiary of Public Company of Food Industrial in Bangkok. Questionnaires were used to collect data from all 50 staff. The data analysis methods include frequency, percentages, means, standard deviation, t-test, and One-Way ANOVA.

The results discovered that they have job performance motivation factors including motivation factors and hygiene factors overall at a high level. They mostly consider the success aspect as the key motivation factors. Moreover, the results found that the different ages, positions, and long working service have resulted in indifferent job performance motivation. The employees who have different financial duties have a perception of the job performance motivation of motivation factors indifference, but they have a perception of the job performance motivation of hygiene factors difference. Moreover, they suggested that the organization should improve its compensation aspect. Finally, based on the results of this study suggested that a company should adjust and increase compensation, create an environment of working
to be a working life balance, and design the management of the different generation cultures that will motivate and inspire them to do the best for the organization and prepare for future management strategy.

Downloads

Download data is not yet available.

References

กรรณิการ์ เหมือนประเสริฐ. (2548). ทัศนคติของพนักงานที่มีความสัมพันธ์ต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กรบริษัท คูเวตปิโตรเลียม (ประเทศไทย) จำกัด. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ฐิติวัชร์ ธรรมโชติวรศิริ และศรัณยา เลิศพุทธรักษ (2558). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสายช่างบริษัทซ่อมบำรุงขนาดเล็กที่ให้บริการในโรงงานผลิตปูนซีเมนต์ขนาดใหญ่เขตอำเภอแก่งคอย จังหวัดสระบุรี. ประชุมวิชาการทางธุรกิจและนวัตกรรมทางการจัดการระดับชาติและนานาชาติ ประจำปี 2558. วันที่ 19-20 กันยายน 2558. วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 502-506.

ณรงค์ ศรีเกรียงทอง และพิทักษ์ ศิริวงศ์. (2558). สภาพปัญหา ความต้องการของแรงจูงใจภายใน/ภายนอก และสวัสดิการของพนักงานที่ปรึกษางานขาย PC และพนักงานที่ปรึกษาด้านความงาม BA ของบริษัทโมเดิร์สคาสอินเตอร์เนชั่นแนลคอสเมติกส์จากัด. Veridian E-Journal, Slipakorn University ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 8(2), 1923–1938.

ธนิกานต์ มาฆะศิรานนท์. (2545). เทคนิคการจูงใจพนักงาน. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์เอ็กซเปอร์เน็ทบุ๊คส์

บริษัทมหาชน ด้านธุรกิจอาหาร แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร, (2563). บุคลากร. ค้นเมื่อ 20 ธันวาคม 2563, จากเวปไซต์ของบริษัท

ปณิศา มีจินดา (2553). พฤติกรรมผู้บริโภค.กรุงเทพฯ : เพชรจรัสแสงแห่งโลกธุรกิจ.

ประเสริฐ อุไร. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัท เอจีซี ออโตโมทีฟ (ประเทศไทย). การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกริก.

พัชรินทร์ กลายสุวรรณ. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไฮเวย์ จํากัด. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.

พระพงษ์ศักดิ์ สนฺตมโน เกียรติศักดิ์ สุขเหลือง และอนุวัต กระสังข์. (2562). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมืองสระแก้ว จังหวัดสระแก้ว. วารสาร มจร การพัฒนาสังคม, 4(3), 1-14.

ยงยุทธ เกษสาคร. (2555). ภาวะผู้นำและการทำงานเป็นทีม. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพฯ : วี.เจ.พริ้นติ้ง,

ยลดา สุพร. (2559). ศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ส. เฮง เฮง จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.

ยศนันท์ อ่อนสันทัด. (2560). แรงจูงใจและความพึงพอใจที่มีผลต่อการปฏิบัติ งานของพนักงานโรงแรมระดับ 4 ดาว ในเขตกรุงเทพและปริมณฑล. การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

วารี ทิพย์เนตร และเทียนแก้ว เลี่ยมสุววรณ. (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของคนเจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานในหน่วยภาครัฐ และภาคเอกชน พื้นที่จังหวัดชลบุรี. วารสารวิชาการศิลปะศาสตร์ประยุกต์, 11(2), 64-77.

ศรัณย์ เพ็ญนภา. (2561). แรงจูงใจในการทำงานของผู้แทนยา บริษัทไฟเซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด เขตต่างจังหวัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

สุรีย์รัตน์ ยอดคำ. (2546). แรงจูงใจของบุคลากรของศูนย์ป้องกันควบคุมโรคมะเร็งจังหวัดลำปางในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล. การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

สำนักสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรบุคคล บริษัทมหาชน ด้านธุรกิจอาหาร แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร (2563). จำนวนพนักงาน บริษัทลูก ปี พ.ศ. 2563 ณ เดือน พฤศจิกายน 2563. ค้นเมื่อ 20 ธันวาคม 2563, จาก บริษัทมหาชน ด้านธุรกิจอาหาร แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร, 2563.

HRNote Media. (2019). สิ่งสำคัญในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงานคืออะไร. Retrieved December 7, 2020, from https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/whyimportantmotivation/

Published
2021-09-30
How to Cite
Yakean, S., & Chaengmongkhon, T. (2021). Job Performance Motivation of the Financial Officer of International Trading Business Group, Subsidiary of Public Company of Food Industrial in Bangkok . ournal of ccountancy and anagement, 13(3), 102-124. etrieved from https://so02.tci-thaijo.org/index.php/mbs/article/view/248520
Section
Research Articles