การเสริมสร้างพฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการภายในองค์การของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีนวัตกรรม: อิทธิพลของการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีสมรรถนะสูง และการรับรู้ความสามารถของตนเอง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ทดสอบอิทธิพลของการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีสมรรถนะสูง และการรับรู้ความสามารถของตนเองที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการภายในองค์การ และ 2) นำเสนอตัวแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของพฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการภายในองค์การของบุคลากรในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีนวัตกรรม
เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามกับกลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีนวัตกรรมในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล จำนวน 324 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า ตัวแบบตามสมมติฐานมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ พฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการภายในองค์การ
ของบุคลากรในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีนวัตกรรมอยู่ในระดับมาก การรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทางตรง
ในเชิงบวกต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีสมรรถนะสูง การรับรู้ความสามารถของตนเอง และพฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการภายในองค์การ ขณะที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีสมรรถนะสูงและการรับรู้ความสามารถของตนเองมีอิทธิพลทางตรงใน
เชิงบวกต่อพฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการภายในองค์การ นอกจากนี้การรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงยังมีอิทธิพลทางอ้อมใน
เชิงบวกต่อพฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการภายในองค์การผ่านการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีสมรรถนะสูงและการรับรู้ความสามารถของตนเอง โดยปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการภายในองค์การของบุคลากรคือการรับรู้
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงซึ่งมีอิทธิพลทางตรงมากที่สุด และมีอิทธิพลทางอ้อมผ่านการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีสมรรถนะสูงและการรับรู้ความสามารถของตนเอง ตามลำดับ
Downloads
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
คมกริช นันทะโรจพงศ์, ภูธิป มีถาวรกุล, และ ประสพชัย พสุนนท์. (2561). พฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการของวัยรุ่นไทย: อิทธิพล
ของการรับรู้ความสามารถตนเองและการรับรู้การสนับสนุนทางสังคมต่อความตั้งใจในการเป็นผู้ประกอบการในบริบทวัฒนธรรม
แบบรวมกลุ่ม. วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 9(2), 44-59.
ณัฐวัฒน์ สุขะศิริวัฒน์ และ ณัฐสิทธิ์ เกิดศรี. (2557). ความท้าทายและข้อจํากัดของการขับเคลื่อนนวัตกรรมสําหรับธุรกิจขนาดกลาง
และขนาดย่อมในประเทศไทย. วารสารวิจัยและพัฒนา มจธ., 37(1), 119-131.
นงเยาว์ อินทะนาม, อาภาศรี พ่อค้า, และ กรกนก ดลโสภณ. (2563). การมุ่งเน้นความเป็นผู้ประกอบการที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดกาฬสินธุ์. วารสารการบัญชีและการจัดการ, 12(4), 82-95.
ลลิตา ขำศิริ และ วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2561). การรับรู้รูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความพึงพอใจในคุณลักษณะงานที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานที่เป็นเลิศของพนักงานธนาคารกสิกรไทย สำนักงานใหญ่. วารสารการบัญชีและการจัดการ, 10(4), 91-104.
สานิตย์ หนูนิล. (2559). การพัฒนาโมเดลความรับผิดชอบต่อสังคมเชิงกลยุทธ์เพื่อผลการดำเนินงานที่ยั่งยืนของธุรกิจโรงแรมในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ดุษฎีบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
สำนักวิชาการ สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. (2558). นวัตกรรม : ก้าวใหม่ SMEs สู่ธุรกิจยั่งยืน. ค้นเมื่อ 22 กรกฎาคม 2563, จาก https://library2.parliament.go.th/ejournal/content_af/2558/sep2558-2.pdf
Afriyie, N. (2019). Antecedents of intrapreneurial behavior of small and medium enterprises in fruit juice processing. Doctoral dissertation. University of Dar es Salaam.
Afsar, B., Badir, Y. F., & Saeed, B. B. (2014). Transformational leadership and innovative work behavior. Industrial Management & Data Systems, 114(8), 1270-1300.
Afsar, B., Badir, Y. F., Saeed, B. B., & Hafeez, S. (2017). Transformational and transactional leadership and employee’s entrepreneurial behavior in knowledge–intensive industries. The International Journal of Human Resource Management, 28(2), 307-332.
Ahmad, N. H., Nasurdin, A. M., & Zainal, S. R. M. (2012). Nurturing intrapreneurship to enhance job performance: the role of pro-intrapreneurship organizational architecture. Journal of Innovation Management in Small & Medium Enterprises, 2012(2012), 1-9.
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179-211.
Akdere, M., & Egan, T. (2020). Transformational leadership and human resource development: Linking employee learning, job satisfaction, and organizational performance. Human Resource Development Quarterly, 31(4), 393-421.
Allen, D. G., Shore, L. M., & Griffeth, R. W. (2003). The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process. Journal of Management, 29(1), 99-118.
Alpkan, L., Bulut, C., Gunday, G., Ulusoy, G., & Kilic, K. (2010). Organizational support for intrapreneurship and its interaction with human capital to enhance innovative performance. Management Decision, 48(5), 732-755.
Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P.B., Kalleberg, A.L., & Bailey, T. A. (2000). Manufacturing Advantage: Why High-Performance Work Systems Pay off. Ithaca, NY: Cornell University Press.
Aris, A., Rajah, N., Abdullah, N. H., & Hamid, N. A. A. (2019). Training and Development on Innovative Work Behavior among Public Organization Managers: The Mediating Effect of Intrapreneurial Competencies. International Journal of Engineering and Advanced Technology, 8(5), 2769-2775.
Asiaei, K., Barani, O., Bontis, N., & Arabahmadi, M. (2020). Unpacking the black box. How intrapreneurship intervenes in the intellectual capital-performance relationship? Journal of Intellectual Capital, 21(6), 809-834.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273-285.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The Exercise of Control. New York, NY: Freeman. Bandura, A., (2000). Exercise of human functioning through collective efficacy. Current Directions in Psychological Science, 9(3), 75-78.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). Developing transformational leadership: 1992 and beyond. Journal of European Industrial Training, 14(1), 21-27.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Thousand Oaks: SAGE Publication.
Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper and Row.
Byrne, B. M. (2016). Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts, applications, and programming (3rd ed.). Abingdon: Routledge.
Cavazotte, F., Moreno, V., & Bernardo, J. (2013). Transformational leaders and work performance: The mediating roles of identification and self-efficacy. BAR-Brazilian Administration Review, 10(4), 490-512.
Chan, S. C. (2020). Transformational leadership, self-efficacy and performance of volunteers in non-formal voluntary service education. Journal of Management Development, 39(7/8), 929-943.
Clarke, S. (2013). Safety leadership: A meta-analytic review of transformational and transactional leadership styles as antecedents of safety behaviors. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 86(1), 22-49.
De Jong, J. P. J., Parker, S. K., Wennekers, S., & Wu, C. (2011). Corporate entrepreneurship at the individual level: measurement and determinants. EIM research reports. Zoetermeer: EIM, 11(13), 3-27.
Duradoni, M., & Di Fabio, A. (2019). Intrapreneurial self-capital and sustainable innovative behavior within organizations. Sustainability, 11(2), 1-10.
Escribá-Carda, N., Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, M. T., & Balbastre-Benavent, F. (2020). Fostering intrapreneurial behavior through human resource management system. Baltic Journal of Management, 15(3), 355-373.
Gangloff, B., & Mazilescu, C. A. (2017). Normative characteristics of perceived self-efficacy. Social Sciences, 6(4), 139-156.
Gavino, M. C., Wayne, S. J., & Erdogan, B. (2012). Discretionary and transactional human resource practices and employee outcomes: The role of perceived organizational support. Human Resource Management, 51(5), 665-686.
Gündoğdu, M. Ç. (2012). Re-thinking entrepreneurship, intrapreneurship, and innovation: A multi-concept perspective. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 41, 296-303.
Hador, B. B., & Klein, G. (2019). Act your age? Age, intrapreneurial behavior, social capital and performance. Employee Relations: The International Journal, 42(2), 349-365.
Hair Jr., J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective. (7th ed.). New York: Prentice Hall.
Hashemi, S. M. K. & Nadi, H. K. (2012). Agricultural personnel's intrapreneurial behavior: effects of perceived organizational support, psychological empowerment and entrepreneurial self-efficacy. International Journal of Agricultural Science and Research (IJASR), 2(1), 11-19.
Hayton, J. C. (2004), Strategic human capital management in SMEs: an empirical study of entrepreneurial performance. Human Resource Management Journal, 42(4), 375-391.
Hentrich, S., Zimber, A., Garbade, S. F., Gregersen, S., Nienhaus, A., & Petermann, F. (2017). Relationships between transformational leadership and health: The mediating role of perceived job demands and occupational self-efficacy. International Journal of Stress Management, 24(1), 34-61.
Hisrich, R., & Kearney, C. (2011). Corporate entrepreneurship: How to create a thriving entrepreneurial spirit throughout your company. US: McGraw Hill Professional.
Hisrich, R. D., Peters, M.P., & Shepherd, D.A. (2010). Entrepreneurship. New York: McGraw Hill.
Hostager T. J., Neil T. C., Decker R. L. & Lorentz R. D. (1998). Seeing Environmental Opportunities: effects of intrapreneurial ability, efficacy, motivation and desirability. Journal of Organizational Change Management, 11(1), 11-25.
Ismail, N. N. H. N., Mahmood, R., & Ab Rahim, R. (2012, November). The relationship between intrapreneurial orientation and job performance among academicians in Malaysian public universities. Paper presented at the ASEAN Entrepreneurship Conference, Kuala Lumpur, Malaysia.
Jex, S. M., Bliese, P. D., Buzzell, S., & Primeau, J. (2001). The impact of self-efficacy on stressor-strain relations: coping style as an exploratory mechanism. Journal of Applied Psychology, 86(3), 401-409.
Joreskog, K. G., & Sorbom, D. (2012). LISREL 9.1: LISREL Syntax Guide. Chicago: Scientific Software International.
Jump, N. (1978). Psychometric Theory (2nd. Ed.). New York: McGraw Hill.
Kline, R. B. (2011). Principles and Practice of Structural Equation Modeling (3rd ed.). New York: Guilford Press.
Lennings, C. J. (1994). An evaluation of a generalized self-efficacy scale. Personality and Individual Differences, 16(5), 745-750.
Liu, J., Siu, O. L., & Shi, K. (2010). Transformational leadership and employee well-being: The mediating role of trust in the leader and self-efficacy. Applied Psychology, 59(3), 454-479.
Loeb, C., Stempel, C., & Isaksson, K. (2016). Social and emotional self-efficacy at work. Scandinavian Journal of Psychology, 57(2), 152-161.
Maier, V. & Zenovia, C. P. (2011). Entrepreneurship versus intrapreneurship. Review of International Comparative Management, 12(5), 971-976.
Mao, J., Chiu, C. Y., Owens, B. P., Brown, J. A., & Liao, J. (2019). Growing followers: exploring the effects of leader humility on follower self-expansion, self-efficacy and performance. Journal of Management Studies, 56(2), 343-371.
Mostafa, A. M. S., Gould-Williams, J. S., & Bottomley, P. (2015). High-performance human resource practices and employee outcomes: the mediating role of public service motivation. Public Administration Review, 75(5), 747-757.
Nielsen, K., Yarker, J., Randall, R., & Munir, F. (2009). The mediating effects of team and self-efficacy on the relationship between transformational leadership, and job satisfaction and psychological well-being in healthcare professionals: A cross-sectional questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 46(9), 1236-1244.
Pajares, F. (1996). Self-efficacy beliefs in achievement settings. Review of Educational Research, 66(4), 543-578.
Pandey, J., Gupta, M., & Hassan, Y. (in press). Intrapreneurship to engage employees: role of psychological capital. Management Decision.
Pillai, R., & Williams, E. A. (2004). Transformational leadership, self-efficacy, group cohesiveness, commitment, and performance. Journal of Organizational Change Management, 17(2), 144-159.
Pinchot, G. III. (1985). Intrapreneuring: You don’t have to leave the corporation to become an entrepreneur. New York: Harper & Row.
Pongpearchan, P. (2016). Effect of transformational leadership on strategic human resource management and firm success of Toyota's dealer in Thailand. Journal of Business and Retail Management Research, 10(2), 53-63.
Razavi, S. H., & Ab Aziz, K. (2017). The dynamics between entrepreneurial orientation, transformational leadership, and intrapreneurial intention in Iranian R&D sector. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 23(5), 769-792.
Reuther, K., Borodzicz, E. P., & Schumann, C. A. (2018, June). Identifying barriers to intrapreneurship. Paper presented at the IEEE International Conference on Engineering, Technology and Innovation (ICE/ITMC), IEEE, Stuttgart.
Rigtering, J. P. C., & Weitzel, U. (2013). Work context and employee behaviour as antecedents for intrapreneurship. International Entrepreneurship and Management Journal, 9(3), 337-360.
Salanova, M., Lorente, L., Chambel, M. J., & Martínez, I. M. (2011). Linking transformational leadership to nurses’ extra-role performance: the mediating role of self-efficacy and work engagement. Journal of Advanced Nursing, 67(10), 2256-2266.
Schachtebeck, C., Groenewald, D., & Nieuwenhuizen, C. (2019). Intrapreneurial Orientation in SMEs: A South African Perspective. EuroEconomica, 38(2), 243-256.
Schumacker, E. R., & Lomax, G. R. (2010). A Beginner's Guide to Structural Equation Modeling (3rd ed.). York: Routledge.
Singh, P., & Lokotsch, K. (2005). Effects of transformational leadership on human resource management in primary schools. South African Journal of Education, 25(4), 279-286.
Soran, S., Şeşen, H., & Güven, B. (2018, July). The effect of job satisfaction and self-efficacy to the intrapreneurial behaviors. Paper presented at the Joint Conference: 14th ISMC and 8th ICLTIBM-2018, Prague, Czech Republic.
Stull, M. G. (2005). Intrapreneurship in nonprofit organizations: Examining the factors that facilitate entrepreneurial behavior among employees. Unpublished research paper, Case Western Reserve University.
Sun, L. Y., Aryee, S., & Law, K. S. (2007). High-performance human resource practices, citizenship behavior, and organizational performance: A relational perspective. Academy of Management Journal, 50(3), 558-577.
Turner, J., & Baker, R. (2018). A review of leadership theories: Identifying a lack of growth in the HRD leadership domain. European Journal of Training and Development, 42(7/8), 470-498.
Tyssen, A. K., Wald, A., & Spieth, P. (2014). The challenge of transactional and transformational leadership in projects. International Journal of Project Management, 32(3), 365-375.
Van der Sijde, P., Veenker, S., & During, W. (2013). Intrapreneurship in SMEs: About the role of management and R&D. European Journal of Business and Social Sciences, 1(11), 24-30.
Wang, H., Tsui, A. S., & Xin, K. R. (2011). CEO leadership behaviors, organizational performance, and employees’ attitudes. The Leadership Quarterly, 22(1), 92-105.
Weier, M. R. (2005). Introduction to Business Statistics, International Student Edition, (5th ed.). Pennsylvania, USA: Duxbury Press, Thomson-Brooks/cole
Yildirim, Y. T., & Pazarcik, Y. (2014). The Effect of Intrapreneurship on Job Satisfaction: A Sectorial Research. CLEAR International Journal of Research in Commerce & Management, 5(10), 39-46.
Zahra, S. A. (1996). Technology strategy and new venture performance: A study of corporate sponsored and independent biotechnology ventures. Journal of Business Venturing, 11(4), 289-321.
Zhu, W., Chew, I., & Spangler, W. (2005). CEO transformational leadership and organizational outcomes: The mediating role of human-capital-enhancing human resource management. The Leadership Quarterly, 16(1), 39-52.
