The Relationship between Strategic Employee Competency Development and Competitiveness of Instant Food Businesses in Thailand
Keywords:
Strategic Employee Competency Development, Competitiveness, Instant Food Businesses in ThailandAbstract
The objective of this study is to find the relationship between strategic employee competency development and competitiveness of the instant food businesses in Thailand. The research was conducted by collecting data from 89 instant food businesses executives in Thailand using questionnaire.
The collected data was analyzed by means of statistic tools including Multiple Correlation Analysis and Multiple Regression Analysis. The result analysis showed that strategic employee competency development in the aspect of training and development had positive impact on competitiveness. It can be concluded that instant food businesses entrepreneur in Thailand need to pay attention to strategic employee competency development particularly looking at employee competency to type of instant
food businesses themselves in order to build sustainable competitiveness in the business.
References
กนกอร อ่อนเรือง. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์การจัดการองค์กรสมัยใหม่และความได้เปรียบทางการแข่งขันของธุรกิจโรงแรมในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการการตลาด คณะการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
กรมโรงงานอุตสาหกรรม. (2559). อุตสาหกรรมแฟชั่น. ค้นเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2562, จาก http://www.diw.go.th/hawk/content.php?mode=data1search.
ขจรศักดิ์ ศิริมัย. (2551). เรื่องน่ารู้เกี่ยวกับสมรรถนะ. ค้นเมื่อ 20 พฤษภาคม 2560, จาก http://competency.rmutp.ac.th/wpcontent/uploads/2011/01/aboutcompetency.pdf.
จรุมาศ พลทองสถิต. (2560). ผลกระทบของการจัดการตราสินค้าที่มีต่อศักยภาพการแข่งขันทางการตลาดของธุรกิจเครื่องสำอางในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการการตลาด คณะการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
เจษฎา นกน้อย. (2552). แนวคิดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัย. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พิพัฒน์ นนทนาธรณ์. (2553). การจัดการความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร-การสร้างข้อได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืน. นนทบุรี : ธิงค์ บียอนด์บุ๊คส์.
เพียงพร โทบุราณ. (2551). ผลกระทบของประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์ต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 2 ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการการตลาด คณะการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
วิเชียร วิทยอุดม. (2553). การบริหารเชิงกลยุทธ์ (Strategic Management). กรุงเทพฯ : ธนธัชการพิมพ์.
ศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี. (2556). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สหชาติ ไชยรา. (2544). การพัฒนาบุคลากรของศูนย์อบรมเด็กก่อนเกณฑ์ในวัดอำเภอเมืองหนองบัวลาภู รายงาน. วิทยานิพนธ์ ปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
สมชาติ กิจยรรยง. (2556). เทคนิคเสริมสร้างพัฒนาบุคลกรให้บริการเป็นเลิศ. กรุงเทพฯ : สมาร์ทไลฟ์.
สมบัติ ท้ายเรือคำ. (2552). ระเบียบวิธีวิจัยสำหรับมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 3). มหาสารคาม : สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
Aaker, D.A., V. Kumar & G.S. Day (2001). Marketing research. 7th ed. New York : John Wiley and Sons.
Black, K. (2006). Business statistics for contemporary decision making. 4th ed. New York : John Wiley and Son.
Economic Intelligence Center. (2557). ส่องพฤติกรรมการบริโภคในยุคโลกาภิวัตน์. ค้นเมื่อ 20 พฤษภาคม 2560, จากhttp://www.greenshopcafe.com/mobi/greennewss.php?id=1202.
Hair, J.F., Black, W.C., & Anderson, R.E. (2006). Multivariate data analysis. 6th ed. Newjersey : Pearson.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
