The Impacts of Operational Environment in the Globalization Era on Organizational Change in Agricultural Products Exporting Companies of Thailand
Keywords:
สภาพแวดล้อมในการดำเนินงาน, ยุคโลกาภิวัตน์, การเปลี่ยนแปลงองค์กรAbstract
The purpose of this study was to verify the impacts of operational environment in the globalization era on organizational change in agricultural products exporting companies of Thailand. Operational environment in the globalization era was the independent variables affecting on organizational Change that was the dependent variables. As a research tool, questionnaires were mailed to exporting companies managers as the sample groups and the completed 257 of them were returned. The results were explored as following: The operational environment in the globalization era in aspects of a product variety a difficulty of assessment of market’s demand an increase of technology support and a difficulty of product distribution, those have positive relationships with and effects on the change of organization. Furthermore, contribution of this research can be applied as a guideline in a field of administration management, it also benefits to the strategic determined process, operational planning of the firm and also, improving the capability in allocation of limited resources in order to maximize the benefit to achieve the efficiency and effectiveness of firm’s operation.
References
กรกนก ทิพรส. (2547). องค์การและการจัดการ. มหาสารคาม. : ภาควิชาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
กีรติ ยศยิ่งยง. (2548). การวางแผนการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การเชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ : อริยมรรค ก.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์ และฉัตรยาพร เสมอใจ. (2547). การจัดการ. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น.
เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2546). การจัดการสมัยใหม่. กรุงเทพฯ : เซ็นทรัล เอ็กเพลส.
บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น. กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาส์น.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์และคณะ. (2545). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพฯ : ธรรมสาร.
วิรัช สงวนวงศ์วาน. (2550). การจัดการและพฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ : เพียร์สันเอ็ดดูเคชั่นอินโด, .
วัฒนา สุนทรธัย. (ม.ป.ป.). การวิเคราะห์ความเที่ยงหรือความน่าเชื่อถือ (Reliability) ของเครื่องมือวิจัย, การตรวจสอบคุณภาพรายข้อ. ค้นเมื่อ 16 กันยายน 2552, จาก http://tulip.bu.ac.th/~wathna.s.
ระจิตรา ศุภดิลกลักษณ์ และจารุสิริ พูลสวัสดิ์. (2548). สภาพแวดล้อมองค์กรที่มีผลต่อการบริหารความเปลี่ยนแปลง กรณีศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร วิทยาเขตพระนครเหนือ. วิทยานิพนธ์. วท.บ. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนครเหนือ,
Aaker, D. A., Kumar, V. and Say, G. S. (2001). Marketing Research. New York : John Wiley and Son.
Burke, R. J. and Eddy N. (2006). The Changing Nature of Work and Organizations : Implications for Human Resource Management. Human Resource Management Review. 16 : 86-94.
Lee, C. F., John C. L. and Alice C. L. (2000). Statistics for Business and Financial Economics. (2nd ed.). Singapore : World Scientific.
Mehta, R. and others. (2006). The Impact of Cultural Difference in U.S. Business – to – Business Export Marketing Channel Strategic Alliances. Industrial Marketing Management. 35 : 156-165.
Pearce ll, J. A. and Robinson, R. B. (2007). Strategic Management : Formulation, Implementation, and Control.(10rd ed.). Singapore : Magraw-Hill.
Salaheldin, S. (2002). The impact of globalization on operations management activities in Egyptian manufacturing firms: an exploratory study. The Journal of Business in Developing Nation. 6 : 28-50.
Schermerhorn, J. R. (2005). Management.(8rd ed.). United States of America : John Wiley & Sons.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว