The Relationship between Work Motivation Factors and job effectiveness of Accountant and Finance officers in Mahasarakham University
Keywords:
Work Motivation Factor, Job Effectiveness, Accountant and Finance OfficersAbstract
The purpose of this research was to examine the relationship between work motivation factors and job effectiveness of accountant and finance officers in Mahasarakham University. This study used a questionnaires for collecting data from 92 accountant and finance officers in Mahasarakham University. The statistics used for data analysis were mean, standard deviation, multiple correlation analysis, and multiple regressions analysis. The results of research indicated that work motivation factor in term of achievement, recognition, work itself, responsibility, and advancement had a positively relative relationship with job effectiveness.
References
กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (ม.ป.ป.) ค้นหาบุคลากร. ค้นเมื่อ 15 ธันวาคม 2561, จาก www.pd.msu.ac.th/pd4/hr-สถิติบุคลากร.
ขวัญดาว เกตุมณี. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรด้านการเงินและบัญชีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดราชบุรี. วิทยานิพนธ์ บธ.ม. นครปฐม : มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
คำจัน ลอวันไช. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนกับประสิทธิผลในการดำเนินงานของแผนกโยธาธิการและขนส่ง แขวงบอลิคำไซสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. วิทยานิพนธ์ รป.ม. สกลนคร : มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
ชมชาย ศิวะโกเศศ. (2560) ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์. วารสารศรีปทุมปริทัศน์ (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์). 17 (1) : 1 – 16
นลพรรณ บุญฤทธิ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์ บธ.ม. ชลบุรี : มหาวิทยาลัยบรูพา.
บุญชม ศรีสะอาด. (2553). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 8 กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาส์น.มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (ม.ป.ป.). ข้อมูลทั่วไปของมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. ค้นเมื่อ 15 ธันวาคม 2561, จาก http://www.web.msu.ac.th/msucont.php?mn=mhistory.
รอฮานี หีมมิหน๊ะ. (2559). ผลกระทบของแรงจูงใจในการทำงานต่อผลปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. วิทยานิพนธ์ บธ.ม. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
รัตน์ชนก จันยัง ดารณี พิมพ์ช่างทอง และรัชตา มิตรสมหวัง. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในองค์กรไม่แสวงผลกำไร. รมยสาร. 13 (1) : 149 – 161
สมใจ ลักษณะ. (2552). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. พิมพ์ครั้งที่ 6. ศูนย์หนังสือมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา : กรุงเทพฯ.
สมพงษ์ เกษมสิน. (2550). การบริหาร. กรุงเทพฯ : ไทยวัฒนาพานิช.
สิริกร กุมภักดี. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยเทคโนโลยีพังโคนพณิชยการอำเภอพังโคน จังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์ รป.ม. สกลนคร : มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
สิริภาพรรณ ลี้ภัยเจริญ วิลารักข์ อ่อนสีบุตร และชฒกามาศ พลศรี. (2559). แนวทางการยกระดับคุณภาพการให้บริการของบุคลากรสายสนับสนุนในกลุ่มมหาวิทยาลัยราชภัฏอีสานใต้จากปัจจัยด้านเชาวน์ อารมณ์และแรงจูงใจในการทำงาน. งานวิจัย อุบลราชธานี : มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
สุทธภา รติรัชชานนท์. (2559). คุณภาพชีวิตในการทำงานและแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่มีผลต่อประสิทธิผลการทำงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร. วารสาร มทร.อีสาน (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์). 3 (1) : 67 – 79
Black, K. (2006). Business statistics for contemporary decision making. 4 th ed. USA : John Wiley & Son.
Herzberg, W.H. (1959). The Motivation to Work. New York : McGraw-Hill.
Nunnally, J. C., (1978). Psychometric theory. 2 nd ed. New York : McGraw-Hill.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
