The Effects of Work Process Development on Work Success of Finance and Accounting Analyst of Mahasarakham University
Keywords:
Work Process Development, Work Success, Finance and Accounting AnalystAbstract
The purpose of this study was to examines the effects of work development on work success of finance and accounting analyst of Mahasarakham University. Questionnaire were used for collecting data and distributed to 93 finance and accounting analysts at Mahasarakham University. The data were analyzed by using multiple correlation analysis and multiple regression analysis. Results showed job enrichment work process development, on the job training and has positive impact on overall performance positive impact on overall performance. There fore, finance and accounting analyst can bring the results from research to used as a guidline plan, for improve organizational performance. This is the way to work in various aspects will help to streamline the work and prepare to deal with various situations. The potential in the future in a timely manner. And they can adapt to the present situation more efficiently and efficient development. Keywords: Work Process Development, Work Success, Finance and Accounting Analyst.
References
กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (2559). ข้อมูลบุคลากร. ค้นเมื่อ 20 เมษายน 2560,จาก < http:// http://pd.msu.ac.th/pd4/hr->.
กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (2559). แผนพัฒนาบุคลากร. มหาสารคาม : กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
กองคลังและพัสดุ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหาสาคาม. ( 2554). หน้าที่ในการปฏิบัติงานทางด้านระบบและพัสดุ. มหาสารคาม : อภิชาตการพิมพ์.
กิจสุดา หงสไกร . (2549). การบริหารด้วยหลักสมรรถนะ กรณีศึกษา บริษัท เอบีซี จำกัด. วิทยานิพนธ์ บธ.ม.กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
เกรียงศักดิ์ เขียวยิ่ง. (2550). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : เอ็กซเปอร์เน็ท.
จุฑาทิพย์ ภารพบ. (2547). การพัฒนาระบบการให้ข้อมูลป้อนกลับแบบ 360 องศา เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของคณะวิชาในมหาวิทยาลัยราชภัฏ. วิทยานิพนธ์ ค.ด. กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
บัวจันทร์ อินธิโส. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาตนเองกับความเป็นมืออาชีพของผู้ตรวจสอบบัญชีรับอนุญาตในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ บช.ม. มหาสารคาม :มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (2537). ราชกิจจานุเบกษา พ.ศ. 2537. เล่มที่ 111. ตอนที่ 57ก.หน้า 1-31. 8 ธันวาคม.
พิชัย นริพทะพันธุ์. (2554). การปรับตัวของไทย กับการเปลี่ยนแปลของเศรษฐกิจโลก. ค้นเมื่อ 7 ธันวาคม 2554 จาก http://www.nidambe11.net/ekonomiz/2009q4/2009december07p7.htm
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (2557). ประวัติความเป็นมา. ค้นเมื่อ 20 เมษายน 2560 จาก http://www.web.msu.ac.th.
วันชัย กำจรเมนุกูล. (2550). ผลกระทบของศักยภาพการปฏิบัติงานของนักบัญชีที่มีต่อความสำเร็จในการดำเนินงานของธนาคารไทย. วิทยานิพนธ์ บช.ม. มหาสารคาม :มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2549). การบริหารทรัพยากรมนุษย์.กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์วิจิตรหัตถกร.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์. (2541). การบริหารเชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ: พัฒนศึกษา.
ศุภมิตร พินิจการ. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะหลักกับประสิทธิภาพการทางานของนักบัญชีกรมสรรพสามิต. วิทยานิพนธ์ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
สมใจ ลักษณะ. (2546). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. กรุงเทพฯ : คณะวิทยาการจัดการ สถาบันราชภัฏสวนสุนันทา.
อาภรณ์ ภูวิทยพันธุ์. (2552). การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล. กรุงเทพฯ : เอชอาร์ เซ็นเตอร์
Aaker, D. A., Kumar, V. & Day, G. S. (2005). Marketing research. New York : John Wiley & Son.
Black, K. (2006). Business statistics for contemporary decision making 4th ed. USA : John Wiley & Son.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว