The effect of job adjustment and work values on constructive organizational culture of intern student in a private company
Keywords:
Job Adjustment, Work Values, Constructive Organizational CultureAbstract
This study aimed to investigate the effect of job adjustment and work values on constructive organizational culture of intern students in a private company. The sample group used for this study is consisted of 400 people. Questionnaires were used as the instrument for collecting data. The data analysis methods included percentage, standard deviation, Pearson’s correlation, and multiple regressions. The results showed that the job adjustment in the dimensions of ablility to learn tasks, ability to demonstrate interpersonal adaptability, ability to demonstrate cultural adaptability, and ability in problem-sloving in creative way as well as work values in the aspects of openess to change, conservation, self-enhancement, and self-transcendant have impacted on constructive organizatinall culture in the dimensions of achievement, self-actudizing, humanistic-encouraging, and affiliative at 0.05 significance level. The implications of the finding, and suggestions grounding on the results of the study can be used as a gudeline for ploicy implementing in order to achive the organizational goals.
References
กล้าหาญ ณ น่าน. (2557). อิทธิพลของคุณลักษณะบุคลิกภาพ และความพึงพอใจที่มีต่อการปรับตัวในการทำงานของผู้เข้าสู่ตลาดบัณฑิตใหม่. วารสารวิทยาการจัดการ, 31(1), 39-67.
สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์. (2561). สถาบันอุดมศึกษาโดย CP All. ค้นหาวันที่ 27 กรกฎาคม 2561, จาก https://www.pim.ac.th/en/pages/cpall.
Abessolo, M., Hirschi, A., & Rossier, J. (2017). Work values underlying protean and boundaryless career orientations. Career Development International, 22(3), 241-259.
Bolman, L. G. & Deal, T. E. (2003). Reframing organizations: Artistry, Choice, and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
Cochran, W.G. (1977). Sample Techniques. 3nd Edition. Singapore: John Wiley & Sons, Inc.
Cooke, R. A. & Lafferty, J. C. (1994). Organizational culture inventory. Plymouth, MI: Human Synergistics International.
Cronbach, J. L. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed.). New York, NY: Harper and Row.
Dawis, R. B. & Lofquist, L. (1984). A Psychological theory of work adjustment: An individual difference model and its application. Minneapolis: University of Minnesota.
Greenberg, J. & Baron, R. A. (2008). Behavior in Organizations (9th ed.). Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall.
Harrison, T. & Bazzy, J. D. (2017) Aligning organizational culture and strategic human resource management. Journal of Management Development, 36(10), 1260-1269.
Hinkle, D.E, William, W., & Stephen, G. J. (1998). Applied statistics for the behavior sciences (4th ed.). New York, NY: Houghton Mifflin.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2010). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Likert, R. (1961). New patterns of management. New York, NY: McGraw-Hill.
Lyons, S. & Kuron, L. (2014). Generational differences in the workplace: A review of the evidence and directions for future research. Journal of Organizational Behavior, 35, 139-157.
Plamondon, K. E. (2000). Adaptability in the workplace: Development of a taxonomy of adaptive performance. Journal of Applied Psychology, 85(4), 612-624.
Raghuram, S. Garud, R., Wiesenfeld, B., & Gupta V. (2001). Factors contributing to virtual work adjustment. Journal of Management, 27(3), 383-405.
Robbin, P.S. & Jundge, T.A. (2007). Organizational Behavior (12 th ed.) New Jersey, NJ: Pearson Education.
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Dutch Journal of Educational Research, 2, 49-60.
Savovic, S. (2017). Organizational culture differences and post-acquisition performance: The mediating role of employee attitudes. Leadership & Organization Development Journal, 38(5), 719-741.
Schein, E. H. (2004). Organizational Culture and Leadership (3rd ed.) Sanfanciso, CA: Jossey-Bas.
Schwartz, S. H. (2012). An overview of the Schwartz theory of basic values. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1), 11.
Stevens, J. (1992). Applied multivariate statistics for the social science (2nd ed.). New York, NY: Harper and Row.
Wang, X. & Pierre, J. S. (2005). Work adjustment and job satisfaction of Filipino immigrant employees in Canada. Canadian Journal of Administrative Sciences, 22(3), 243-254.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
