Organizational Climate and Organizational Commitment Affect on Performance Efficiency: A case study of Securities Company A and Securities Company B

Authors

  • aritsa kloypromarach Business Administratione, Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Isan
  • Saowaluk Jitnom Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Isan

Keywords:

Organizational Climate, Organizational Commitment, Performance Efficiency

Abstract

This purpose of this study was to 1. Organizational climate and organizational commitment that positive effecting of performance efficiency to the employees in securities A. 2. Organizational climate and organizational commitment that positive effecting of performance efficiency to the employees in securities B. The sample 375 employees in securities A 195 and employees in securities B 180 who had working period of 3 years and over. A questionnaire was used as a research tool. Inferential statistics was used in hypotheses testing by multiple regression analysis. The research results indicated that 1. The strong desire to remain a member of the organizational effect to performance efficiency of employees at securities A with statistical significant at 0.01, and willingness in dedicating their efforts to work for the organization effect to performance efficiency of employees at securities A with statistical significant at 0.05. 2. The strong desire to remain a member of the organizational effect to performance efficiency of employees at securities B with statistical significant at 0.01, and organizational goals and values effect to performance efficiency of employees at securities B with statistical significant at 0.05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

กิตติพัฒน์ ตันตสุรฤกษ์. (2553). บรรยากาศองค์การ มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย. ภาคนิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัญฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไป. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.

คณิต ไข่มุกด์. (2546). สถิติพื้นฐาน. กรุงเทพมหานคร: สายฝน.

จันทิรา สุขพิลาภ. (2559). ความผูกพันและคุณภาพชีวิตในการทำงานส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิทยาการจัดการ. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

จิรัชญา ศุขโภคา. (2561). อิทธิพลการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างานและจากองค์กร.ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานผ่านความผูกพันต่อองค์กรและความไว้วางใจของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์. Veridian E-Journal,Silpakorn University. 11. (2), 1835-1852

จารุวัฒน์ ต่ายเทศ. (2554). บรรยากาศองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิผลขององค์กร. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยศรีนครินทร์วิโรฒ.

ณัฐพล วงษ์ชวลิตกุล. (2559). สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานธนาคารออมสินนจังหวัดนครราชสีมา. วารสารสมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย, 16, (22). 17-27.

ดวงกมล วงศ์สายตา. (2557). ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อผลตอบแทนหลักทรัพย์กลุ่มอสังหาริมทรัพย์ หมวดพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. ค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

ทรงศักดิ์ ภูสีอ่อน. (2551). การประยุกต์ใช้ SPSS วิเคราะห์ข้อมูลงานวิจัย. กาฬสินธุ์: ประสานการพิมพ์.

ธนพล แสงจันทร์. (2556). อิทธิพลคุณภาพชีวิตที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานผ่านความผูกพันขององค์กรของพนักงานบริษัทประกันภัย. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal, 6, (3). 395-412

บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2550). ระเบียบวิธีการวิจัยทางพยาบาลศาสตร์. (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพมหานคร: ยูแอนด์ไออินเตอร์มีเดีย.

บุศรา สุดพิพัฒน์. (2553). ปัจจัยส่วนบุคคลและความผูกพันต่อองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานกรณีศึกษาบริษัทผู้ผลิตเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจสำหรับผู้บริหาร. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.

เบญจวรรณ ศฤงคาร. (2561). บรรยากาศองค์กรและคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน. วารสารสหวิทยาการวิจัย, 7, (1). 35 - 44.

ลำไพ พรมชัย. (2562). ปัจจัยแรงจูงใจและบรรยากาศองค์การที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ของบุคลากรการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในจังหวัดอุบลราชธานี. วารสารรังสิตบัณฑิตศึกษาในกลุ่มธุรกิจและสังคมศาสตร์. 5, (1). 72-85

วริศนันท์ ศรีเอกบุญรอด. (2561). ภาวะผู้นํา วัฒนธรรมองค์กร ความผูกพันต่อองค์กร และคุณลักษณะผู้ปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรในนิคมอุตสาหกรรมอัญธานี. วารสารการบริหารท้องถิ่น. 11, (1). 78-94

วรเดช เพลิดพริ้ง. (2556). บรรยากาศองค์กรที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท สตาร์คัลเลอร์ จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย. กรุงเทพมหานคร: วิทยาลัยเซาร์อิสท์บางกอก.

อิทธิเชษฐ์ วงษ์สวัสดิ์. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกใช้บริการซื้อ ขายหลักทรัพย์ผ่านช่องทางอินเทอร์เน็ตของนักลงทุนใหม่ที่ต้องการลงทุนในหลักทรัพย์. ค้นคว้าอิสระเศรษฐศาสตร์มหาบัณฑิต.กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

Aaker, D.A., Kumar, V., & Day, G.S. (2001). Marketing research. New York: Wiley.

Hair, J. F. Jr. Black, W. C., Babin, B. J. Anderson, R. E. & Tatham, R. L. (2006). Multivariate data

analysis. (6th ed). New Jersey: Prentice Hall

Kelly, Joe (1980). OrganisationalBehaviour. Richard D Irwin. Inc: Illinois.

Mowday, R. T. (1982). Employee organization linkages: The psychology of commitment, absentism and turnover. New York: Academic Press

Peterson, E., & Plowman, E.G. (1989). Business organization and management. Homewood, llinois: Richard D. Irwin.

Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22, 46-56.

Stringer, R. A. (2002). Leadership and organizational climate: The could chamber effect. Upper saddle river, CA: Prentice-Hall.

Published

08-03-2020

How to Cite

kloypromarach อ., & Jitnom เ. . (2020). Organizational Climate and Organizational Commitment Affect on Performance Efficiency: A case study of Securities Company A and Securities Company B. Journal of Accountancy and Management, 11(4), 146–159. Retrieved from https://so02.tci-thaijo.org/index.php/mbs/article/view/229692

Issue

Section

Research Articles