Causal Factors Affecting on Job Achievement of Heads of Dean Office in Thai Universities
Keywords:
Motivation factors, Administrative Factors, Organizational Commitment, Core Competency, Specific Functional Competency, Managerial CompetencyAbstract
The objective of this research was to study causal factors affecting on job achievement of head of dean office in universities in Thailand. The data was collected from 257 questionnaires. Confirmatory factory analysis was used for analyzing the measurement model. Path analysis was used for analyzing the hypothesis testing. The results indicated that motivation factors and administrative factors were a positive influence on core competency, specific functional competency and managerial competency of the head of dean office in Thailand. In addition, the results showed that organizational commitment was a positive influence on core competency and core competency was a positive influence on job achievement.
This result is information that executives need to focus on competencies of the head of dean office in a special case because competencies are strong factors in strengthening the head of dean office and they can adapt to change very well. In order that the development of knowledge and skills in relation to the duties of the head of dean office including English language skills, promoting teamwork to create a learning organization, creating opportunities and advances the delegation. These are important to encourage the head of dean office on job achievement.
References
ราชภัฏมหาสารคาม. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
จิริสุดา บัวผัน, ประจักร บัวผัน และพรทิพย์ คำพอ. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของทันตแพทย์
ในโรงพยาบาลชุมชนเขตสาธารณสุขที่ 12. วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ชิดชนก แตงอ่อน. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน
โรงพยาบาลวิภาวดีกับการแสดงพฤติกรรมด้านสมรรถนะหลัก. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ฐิติพัฒน์ พิชญธาดาพงศ์. (2549). ยุทธวิธีการใช้ระบบสมรรถนะในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. วารสารดำรงราชานุภาพ,
6(20), 2-3.
ณัฐพร ยศนิรันดร์กุล. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล แรงจูงใจ บรรยากาศองค์กรกับสมรรถนะ
ทางการบริหารของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้นโรงพยาบาลสังกัดกองทัพบก. วิทยานิพนธ์พยาบาล
ศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยอิสเทิร์นเอเชีย.
ณัฐพร เปรมศักดิ์. (2557). สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะตำแหน่งกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานบันทึกข้อมูล
สังกัดสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกริก.
ทรงศักดิ์ ภูสีอ่อน. (2551). การประยุกต์ใช้ SPSS วิเคราะห์ข้อมูลงานวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 2). กาฬสินธุ์: ประสานการพิมพ์.
ธนภัทร อรัญเพิ่ม. (2554). ปัจจัยบริหารและกระบวนการบริหารที่มีผลต่อสมรรถนะด้านการปฏิบัติงานของหัวหน้า
สถานีอนามัยในจังหวัดกาฬสินธุ์. วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ธรรมนูญ บุญจันทร์. (2556). ลักษณะส่วนบุคคลและปัจจัยทางการบริหารที่มีผลต่อสมรรถนะหลักของผู้อำนวยการ
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น. วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ธีรนันท์ วัฒนาคานนท์. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะหลักทางการบัญชีกับผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าส่วนการคลัง
องค์กรบริหารส่วนตำบลในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง. วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ปรีดา เบ็ญคาร. (2539). การวิเคราะห์อภิมานของปัจจัยที่มีผลต่ออัตราการตอบกลับแบบสอบถามที่ส่งทางไปรษณีย์.
วิทยานิพนธ์ครุศาสตร์มหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
มานพ เงินโฉม. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับสมรรถนะของหัวหน้าสถานีอนามัยจังหวัดเพชรบูรณ์. การค้นคว้าแบบอิสระ
สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
รุ่งอรุณ บุตรสิงห์. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารสถานศึกษากับสมรรถนะในการปฏิบัติงาน
ของครูสังกัดสำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยจังหวัดฉะเชิงเทรา พ.ศ. 2552.
งานนิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
รำพัน แดงกาศ. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะหลักกับประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรสำนักงานที่ดิน
จังหวัดลำพูน. การค้นคว้าแบบอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ลฏาภา แก้วเสียง. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะหลักกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การ
บริหารส่วนตำบลในจังหวัดเพชรบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี.
วินันทา ลีลายิ่งยศ. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะของผู้บริหารกับบรรยากาศองค์กรของธนาคารออมสิน.
วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ศุภมิตร พินิจการ. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะหลักกับประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีกรม
สรรพสามิต. วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
สารานุกรมเสรี. (2559). รายชื่อสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ. ค้นเมื่อ 1 กรกฎาคม 2559, จาก https://th.wilipedia.org
/wiki/รายชื่อสถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทย/สถาบันอุดมศึกษาของรัฐ.
สิริกร สืบสงัด. (2552). การศึกษาการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะหลักของผู้บริหาร สถานศึกษาตามการรับรู้ของครู
กับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาพระนครศรีอยุธยา เขต 1 และเขต 2.
วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
สิร์รานี วสุภัทร. (2551). ภาวะผู้นำทางวิชาการ และสมรรถนะของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อความสำเร็จของการบริหาร
โดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สุภาภรณ์ จันทร์กลม. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะของผู้บริหารสถานศึกษากับผลการปฏิบัติงาน บริหารงานวิชาการ
ของโรงเรียนเอกชนในอำเภอบ้างฉาง จังหวัดระยอง. งานนิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยบูรพา.
สุวรรณี ภู่ชื่น. (2556). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและความต้องการพัฒนาตนเองที่ส่งผลต่อสมรรถนะหลักของข้าราชการตำแหน่ง
นักวิชาการศุลกากร ระดับปฏิบัติการ สังกัดสำนักงานศุลกากรภาคที่ 1 กรมศุลกากร. วารสารสังคมศาสตร์, 2(2), 1-9.
Brown. M. W. & Cudeek, R. (1993). Alliterative ways of assessing model fit. In texting structural equation model.
Sage Publication: New Jersey.
Cronbach, L. J. (1954). Coefficient alpha and the internal structure of wests. Psychometrika, 16, 297-334.
Diamantopoulos, S. (2000). Introduction LISREL: A guide for the uninitiated. Sage Publication: London.
Joreskog, K.G. & Sorbom, D. (1993). Lisrel 8: Structural equation modeling with the simplis command
language. Software International: Chicago.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B., , Rolph E. A., & Tatham, R. L. (2006). Multivariate data analysis (6th ed.).
New Jersey: Pearson Education.
Krejcie, R. V. & Morgan D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Psycholological
Measurement, 607-610.
Likert, R. (1967). The human organization: Its management and value. New York: McGraw-Hill.
McClellan, D. C. (1973). Test for competence, rather than intelligence. American Psychologists, 17(7), 57-83.
Mueller, R. O. (1996). Basic principles of structural equation modeling: An introduction to LESREL and
EQS. New York: Springer.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
