Factors Affecting Need for Professional Skills Development for Accounting Students in Upper Northern Region of Thailand
Keywords:
Motivation, Professional skills development, Accounting studentsAbstract
This study aimed at examining factors affecting accountancy students’ need for professional skills development: knowledge and ability skills; professional skills; professional values, ethics, and attitudes to achieve the international educational standards for professional accountants. In order to conduct this study, human needs: existence needs, relatedness needs, and growth needs as described in the ERG motivation theory are discussed. This qualitative and quantitative study began with an in-depth interview with people involving in accountant professional skills development i.e. auditors, accounting specialists enlisted in the federation of accounting professions, and administrators of education institutes that offer an accountancy program in the upper northern Thai region to develop survey questions. Data were, then, gathered from students in accountancy program of educational institutes in the upper northern Thai region that already satisfactorily passed the accountant professional skills trainings. The findings revealed that existence needs and growth needs correlated positively with the needs for knowledge and ability skills development. Moreover, growth needs correlated positively with the need for professional skills and professional values, ethics, and attitudes. These results demonstrate the student’s need for skills development which can be also applied as a guideline to develop the accountancy program of a certain educational institute.
References
Performance Journal, 4(2), 142–175.
IAESB (International Accounting Education Standards Board). (2017). Handbook of International Education
Pronouncements. 2017 Edition. New York: International Federation of Accountants.
Jing, Y. O. U. (2010). Encouragement mechanism for knowledge innovation in information systems integration based
on ERG theory [J]. Science of Science and Management of S. & T, 2, 018.
Li, J. M. (2011). Analysis of work and cultural adjustment of Korean-Chinese and Han-Chinese workers in Korea
under framework of ERG theory. International Area Studies Review, 14(2), 79-113.
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 22(140), 1–55.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.
McGregor, D. (1960). The human side of enterprise. New York: McGraw Hill.
Needles Jr, B. E. (2008). International education standards (IES): Issues of implementation a report on the third
IAAER globalization roundtable. Accounting Education: an international journal, 17(S1), 69-79.
Tao, C. H. E. N. (2008). The empirical research on the scientific and technical personnel's income motivation based
on ERG theory: The analysis based on the 2600 questionnaires in the area of Nantong in Jiangsu Province [J].
Studies in Science of Science, 1, 033.
กรมเจรจาการค้าระหว่างประเทศ. (2554). AEC Fact Book. ค้นเมื่อ 31 สิงหาคม 2560,
จาก https://www.uthaithani.go.th/asean/book/inside_aec_factbook.pdf
กรมเจรจาการค้าระหว่างประเทศ. (2557). รอบรู้เรื่องการลงทุนในอาเซียน (พิมพ์ครั้งที่ 1). นนทบุรี: กระทรวงพาณิชย์.
ขนิฐา นิลรัตนานนท์. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความพร้อมของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีไทย เพื่อรองรับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน.
วารสารวิชาชีพบัญชี , 12(33), 25-39.
จุไลรัตน์ ผดุงกิจ สุวรรณ หวังเจริญเดช และอุระวี คำพิชิต. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างความศรัทธาในการทำงานกับ
ประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่การเงิน บัญชีและพัสดุมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วารสารการบัญชีและการจัดการ
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 9( 3), 14-24.
ทวีพร ตรีผอง. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อความพร้อมของบุคลากรทางบัญชีเพื่อรองรับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน:
กรณีศึกษา ธุรกิจโรงแรม ตำบลหัวหิน อำเภอหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัย
เทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา.
ประภัสสร จรัสอรุณฉาย. (2560). ผลกระทบของคุณลักษณะบัณฑิตที่มีต่อผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของนิสิตหลักสูตรบัญชีบัณฑิต
คณะการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม,
9(1), 122-134.
ปวีณา สุดลาภา. (2553). ปัจจัยด้านจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพบัญชีที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้ทำบัญชี
ในสถานประกอบการนิคมอุตสาหกรรม ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
ราชมงคลสุวรรณภูมิ.
รจนา ขุนแก้ว. (2557). ความพร้อมของบุคลากรสาขาวิชาชีพบัญชีไทยสู่ความเป็นประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน.
วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
วุฒิพล สกลเกียรติ. (2546). การพัฒนารูปแบบการจัดการเรียนรู้เพื่อพัฒนาทักษะ สำหรับผู้ใช้แรงงานในสถานประกอบการ
ภาคอุตสาหกรรม: กรณีศึกษาอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศิลปพร ศรีจั่นเพชร และ ธีรชัย อรุณเรืองศิริเลิศ. (2554). การเตรียมความพร้อมทางด้านวิชาชีพบัญชีของกลุ่มประเทศใน
ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. วารสารบริหารธุรกิจ, 34(ฉบับพิเศษ), 31–45.
สภาวิชาชีพบัญชี. (2559). ประกาศสภาวิชาชีพบัญชี ที่ 35/2559 เรื่อง การรับรองปริญญาหรือประกาศนียบัตรในวิชาการบัญชี
ของสถาบันการศึกษาต่างๆ เพื่อประโยชน์ในการรับสมัครเป็นสมาชิกสามัญ และการพิจารณาคุณสมบัติเพื่อขอขึ้นทะเบียน
เป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาต (แก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่ 1).ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 133 ตอนพิเศษ 259 ง (เล่มที่ 2) หน้า 29.
ค้นเมื่อ 15 กันยายน 2560, จากhttps://www.fap.or.th/upload/9414/Hr9KBQteWv.pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว