Effects of Modern Human Resource Management Orientation on Performance of Autoparts Manufacturing Businesses in Thailand

Authors

  • ธวัชชัย รัชสมบัติ Mahasarakham Business School, Mahasarakham University
  • จินดารัตน์ ปีมณี Mahasarakham Business School, Mahasarakham University
  • พงศธร ตันตระบัณฑิตย์ Mahasarakham Business School, Mahasarakham University

Abstract

                  To strengthen an organization’s competitive advantage, increasing in human resource development  is necessary. Modern human resource management orientation covers overall related human resource perspectives. As a result, this study aimed to investigate the effects of modern human resource management orientation on auto part firm’s  performance in Thailand. The mail questionnaires were implemented as the tool for collecting data from 582 human resource managers from Thai auto part firms. 179 responses were returned and proceeded to further analysis. MANOVA and multiple regression analysis were mainly used as the statistical analysis tools. The results indicated that organizational development, Human resourcing and reward system had a positive relationship with firm’s performance as well as positively affects firm’s performance. As a result, the  findings form this research suggest  that human resource manager should focus on internal organizational development, increase employee’s job engagement, effectively recruit employees and  improve reward system as well as relocate them in the right positions in order to  increase firm’s competitiveness and maximize firm’s performance in  the future.          

Downloads

Download data is not yet available.

References

คลังข้อมูลอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนยานยนต์. (2558). สถานภาพอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนยานยนต์.
สวทช. ค้นเมื่อ 20 กันยายน 2558, จาก http://www.nstda.or.th/industry/autoparts-industry

ชนิดา พันธะ. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. วิทยานิพนธ์ กจ.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

นฤมล สุ่นสวัสดิ์. (2552). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน (พิมพ์ครั้งที่ 1). กรุงเทพฯ : วันทิพย์.

พิชิต เทพวรรณ์. (2554). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์. (พิมพ์ครั้งที่ 1). กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น.

เพ็ญนภา วรรณแก้ว. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับการพัฒนาการบัญชีทรัพยากร
มนุษย์ของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2554). ความรู้พื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. (พิมพ์ครั้งที่ 1). กรุงเทพฯ : วิจิตรหัตถกร.

ศุภชัย เมืองรักษ์. (2557). การวัดความสำเร็จขององค์กร. ค้นเมื่อ 25 พฤษภาคม 2557, จาก http://www.personnel.mju.ac.th/itm-admin/uploads/29078.doc

สมาคมผู้ผลิตชั้นส่วนยานยนต์ไทย. (2558.) ประวัติความเป็นมาของธุรกิจผลิตชิ้นส่วนยานยนต์. ค้นเมื่อ 18 กันยายน 2558, จาก http://www.thaiautoparts.or.th/about_us.php

สุดารัตน์ ชิณะทรัพย์. (2558). กระแสโลกในยุคโลกาภิวัตน์. ค้นเมื่อ 21 กันยายน 2558,จาก http:// www.sudaralovely.blogspot.com.

อำนาจ รัตนสุวรรณ. (2558). การบริหารจัดการองค์กร. ค้นเมื่อ 15 เมษายน 2558, จาก https://blog.eduzones.com/poonpreecha/80416

Aaker, D. A., Kumar, V., & Day, G. S. ( 2001). Marketing research (7th ed.). New York : John & Sons.

Black, K. (2006). Business statistics for contemporary decision making (4th ed.). USA : John Wiley & Son,

Dcssles, G. (2006). A framework for human resource management. New Jersey : Prentice-Hall.

Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). New York : McGraw – Hill.

Raymand, S. J. (2008). Managing human resource (2nd ed.). Australia : John Wiley & Sons.

Santos. J. B., & Brito. L. A. L. (2012). Toward an subjective measurement model for firm performance. Retrieved May, 2012, from https://www.anpad.org.br/bar

Published

24-01-2019

How to Cite

รัชสมบัติ ธ., ปีมณี จ., & ตันตระบัณฑิตย์ พ. (2019). Effects of Modern Human Resource Management Orientation on Performance of Autoparts Manufacturing Businesses in Thailand. Journal of Accountancy and Management, 10(4), 79–90. Retrieved from https://so02.tci-thaijo.org/index.php/mbs/article/view/222871

Issue

Section

Research Articles