Effects of Competency Development on Job Quality of Staffs of Finance and Accounting in Mahasarakham University
Keywords:
การพัฒนาศักยภาพในการทำงาน, คุณภาพการทำงาน, มหาวิทยาลัยมหาสารคามAbstract
The purpose of this study was to examine the effects of competency development on job quality of staffs of finance and accounting in Mahasarakham University. The questionnaire was used to collect data by distributing to 87 staffs of finance and accounting in Mahasarakham University. The data were analyzed by using multiple correlation analysis and multiple regression analysis. Results showed that competency development in the dimensions of coaching, on the job training, job enrichment, job rotation, activity, and feedback receiving had positive relationships and positively effect on the job quality. This study suggests that Mahasarakham University may have to support the experience and knowledge sharing, coaching, on the job training, job enrichment and rotation, group working among staffs especially finance and accounting officers as well as and openly receiving feedback from clients in order to enhance skills and competence and improve performance of staffs for the success of university.
References
วิทยานิพนธ์ บธ.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (2559.) ค้นหาบุคลากร. ค้นเมื่อ 1 กรกฎาคม 2559,
จาก www.pd.msu.ac.th/pd4/hr-สถิติบุคลากร
กองคลังและพัสดุ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหาสาคาม. (2554.) หน้าที่ในการปฏิบัติงานทางด้านระบบและพัสดุ.
มหาสารคาม : อภิชาติการพิมพ์.
จุฑาทิพย์ ภารพบ. (2547.) การพัฒนาระบบการให้ข้อมูลย้อนกลับแบบ 360 องศา เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของคณะวิชาใน
มหาวิทยาลัยราชภัฏ. วิทยานิพนธ์ ค.ด : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
ณภาภัช อัตถสุริยนันท์. (2549.) ผลกระทบความผูกพันต่อองค์กรที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีบริษัทในเขตภาคตะวัน
ออกเฉียงเหนือตอนล่าง. วิทยานิพนธ์ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
นภลดา อินภูษา. (2554.) ผลกระทบของการพัฒนาศักยภาพในการทำงานขององค์กรที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของนักบัญชีธุรกิจ
SMEs ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
นริศรา ธรรมรักษา. (2556.) ผลกระทบของการบริหารการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อคุณภาพการทำงานของบุคลากรทางด้านการเงิน
การบัญชีและพัสดุในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. บช.ม. มหาสารคาม มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
บุญชม ศรีสะอาด. (2545.) การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาส์น.
พจน์ พจนพาณิชย์กุล. (2556.) การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานของบุคคล. ค้นเมื่อ 1 สิงหาคม 2559,
จาก https://sites.google.com/site/potarticle/02
พิกุล ศุภสุข. (2550.) ผลกระทบของประสิทธิผลการบริหารการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อศักยภาพการทำงานของนักบัญชีการไฟฟ้าส่วน
ภูมิภาค. วิทยานิพนธ์ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
พิชัย นริพทะพันธุ์. (2552.) การปรับตัวของไทย กับการเปลี่ยนแปลของเศรษฐกิจโลก,ค้นเมื่อ 1 สิงหาคม 2559,
จาก https://www.nidambe11.net/ekonomiz/2009q4/2009december07p7.htm
พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. ราชกิจจานุเบกษา พ.ศ. 2537. เล่มที่ 111 . ตอนที่ 54 ก. หน้า 1 – 31. 8 ธันวาคม 2537.
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (2559.) ข้อมูลทั่วไปของมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. ค้นเมื่อ 1 กรกฎาคม 2559, จาก
https://www.msu.ac.th/msucont.php?mn=mhistory
วันชัย กำจรเมนุกูล. (2550.) ผลกระทบของศักยภาพการปฏิบัติงานของนักบัญชีที่มีต่อความสำเร็จในการดำเนินงานของธนาคารไทย.
วิทยานิพนธ์ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ศุปภาดา ณ หนองคาย. (2554.) ผลกระทบของประสิทธิภาพการอำนวยการที่มีต่อคุณภาพการทำงานของนักบัญชีสหกรณ์ออมทรัพย์
ในประเทศไทย. บช.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ศุภมิตร พินิจการ. (2552.) ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะหลักกับประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีกรมสรรพสามิต. วิทยานิพนธ์
บช.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
สมใจ ลักษณะ. (2546.) การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. กรุงเทพฯ : คณะวิทยาการจัดการ สถาบันราชภัฏสวนสุนันทา.
อรทัย วาระนุช. (2551.) ผลกระทบของการมีส่วนร่วมในงานที่มีต่อคุณภาพการทำงานของนักบัญชีธุรกิจเครื่องแต่งกายในประเทศไทย.
บช.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. (2552.) การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล. กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์.
Aaker, D. A., Kumer, V., & Day, G. S. (2001). Marketing research (7ed.). New York : John Wiley & Sons.
Black, K. (2006). Business statistics for contemporary decision making. (4ed.). New York : John Wiley & Sons.
Bougae, C. (2005). A descriptive study of the impact of executive coaching from the perspective of the executive leader.
Retrieved June, 2010, from www.sciencedirect.com.
Bugajska, J., & Lastowiecka, E. (2005). Life style, work environment factors and work ability in different occupation.
International Congress Series.12(8), 247 – 252.
Namasivayam, K. and X. Zhao. (2006.) An Investigation of the Moderating Effects of Organization Commitment on
the Relationship between Work – Family conflict and Job Satisfaction Among Hospitality Employee in india.
New York : The Pennsylvania state University.
Nunnally, J.C. (1978). Psychometric theory (2 ed.). New York : McGraw - Hill.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
