ผลกระทบของการพัฒนาศักยภาพในการทำงานที่มีต่อคุณภาพการทำงานของ นักวิชาการเงินและบัญชี ในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อทดสอบผลกระทบของการพัฒนาศักยภาพในการทำงานที่มีต่อคุณภาพการทำงานของนักวิชาการเงินและบัญชี ในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากนักวิชาการเงินและบัญชี จำนวน 87 คน สถิติที่ใช้ในการเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบพหุคูณ และการวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า การพัฒนาศักยภาพในการทำงาน ด้านการสอนงาน ด้านการฝึกอบรมในขณะปฏิบัติงาน ด้านการเพิ่มคุณค่าในงาน ด้านการหมุนเวียนงาน ด้านการทำกิจกรรม และด้านการให้ข้อมูลป้อนกลับมีความสัมพันธ์และผลกระทบเชิงบวกกับคุณภาพการทำงานของนักวิชา การเงินและบัญชี ดังนั้น มหาวิทยาลัยมหาสารคาม ควรมีการสอนงานถ่ายทอดประสบการณ์จากบุคคลอื่นหรือผู้มีประสบการณ์ มีการฝึกอบรมในขณะที่ปฏิบัติงานเพื่อพัฒนาความรู้และความชำนาญในการทำงาน การเพิ่มคุณค่าในงาน มีการทำกิจกรรมเพื่อถ่ายทอดองค์
ความรู้สู่บุคลากรในหน่วยงานอื่น และมีการให้ข้อมูลป้อนกลับจากผู้ใช้บริการเพื่อปรับปรุงและพัฒนาผลการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
Downloads
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
วิทยานิพนธ์ บธ.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (2559.) ค้นหาบุคลากร. ค้นเมื่อ 1 กรกฎาคม 2559,
จาก www.pd.msu.ac.th/pd4/hr-สถิติบุคลากร
กองคลังและพัสดุ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหาสาคาม. (2554.) หน้าที่ในการปฏิบัติงานทางด้านระบบและพัสดุ.
มหาสารคาม : อภิชาติการพิมพ์.
จุฑาทิพย์ ภารพบ. (2547.) การพัฒนาระบบการให้ข้อมูลย้อนกลับแบบ 360 องศา เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของคณะวิชาใน
มหาวิทยาลัยราชภัฏ. วิทยานิพนธ์ ค.ด : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
ณภาภัช อัตถสุริยนันท์. (2549.) ผลกระทบความผูกพันต่อองค์กรที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีบริษัทในเขตภาคตะวัน
ออกเฉียงเหนือตอนล่าง. วิทยานิพนธ์ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
นภลดา อินภูษา. (2554.) ผลกระทบของการพัฒนาศักยภาพในการทำงานขององค์กรที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของนักบัญชีธุรกิจ
SMEs ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
นริศรา ธรรมรักษา. (2556.) ผลกระทบของการบริหารการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อคุณภาพการทำงานของบุคลากรทางด้านการเงิน
การบัญชีและพัสดุในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. บช.ม. มหาสารคาม มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
บุญชม ศรีสะอาด. (2545.) การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาส์น.
พจน์ พจนพาณิชย์กุล. (2556.) การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานของบุคคล. ค้นเมื่อ 1 สิงหาคม 2559,
จาก https://sites.google.com/site/potarticle/02
พิกุล ศุภสุข. (2550.) ผลกระทบของประสิทธิผลการบริหารการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อศักยภาพการทำงานของนักบัญชีการไฟฟ้าส่วน
ภูมิภาค. วิทยานิพนธ์ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
พิชัย นริพทะพันธุ์. (2552.) การปรับตัวของไทย กับการเปลี่ยนแปลของเศรษฐกิจโลก,ค้นเมื่อ 1 สิงหาคม 2559,
จาก https://www.nidambe11.net/ekonomiz/2009q4/2009december07p7.htm
พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. ราชกิจจานุเบกษา พ.ศ. 2537. เล่มที่ 111 . ตอนที่ 54 ก. หน้า 1 – 31. 8 ธันวาคม 2537.
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (2559.) ข้อมูลทั่วไปของมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. ค้นเมื่อ 1 กรกฎาคม 2559, จาก
https://www.msu.ac.th/msucont.php?mn=mhistory
วันชัย กำจรเมนุกูล. (2550.) ผลกระทบของศักยภาพการปฏิบัติงานของนักบัญชีที่มีต่อความสำเร็จในการดำเนินงานของธนาคารไทย.
วิทยานิพนธ์ บช.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ศุปภาดา ณ หนองคาย. (2554.) ผลกระทบของประสิทธิภาพการอำนวยการที่มีต่อคุณภาพการทำงานของนักบัญชีสหกรณ์ออมทรัพย์
ในประเทศไทย. บช.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ศุภมิตร พินิจการ. (2552.) ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะหลักกับประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีกรมสรรพสามิต. วิทยานิพนธ์
บช.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
สมใจ ลักษณะ. (2546.) การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. กรุงเทพฯ : คณะวิทยาการจัดการ สถาบันราชภัฏสวนสุนันทา.
อรทัย วาระนุช. (2551.) ผลกระทบของการมีส่วนร่วมในงานที่มีต่อคุณภาพการทำงานของนักบัญชีธุรกิจเครื่องแต่งกายในประเทศไทย.
บช.ม. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. (2552.) การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล. กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์.
Aaker, D. A., Kumer, V., & Day, G. S. (2001). Marketing research (7ed.). New York : John Wiley & Sons.
Black, K. (2006). Business statistics for contemporary decision making. (4ed.). New York : John Wiley & Sons.
Bougae, C. (2005). A descriptive study of the impact of executive coaching from the perspective of the executive leader.
Retrieved June, 2010, from www.sciencedirect.com.
Bugajska, J., & Lastowiecka, E. (2005). Life style, work environment factors and work ability in different occupation.
International Congress Series.12(8), 247 – 252.
Namasivayam, K. and X. Zhao. (2006.) An Investigation of the Moderating Effects of Organization Commitment on
the Relationship between Work – Family conflict and Job Satisfaction Among Hospitality Employee in india.
New York : The Pennsylvania state University.
Nunnally, J.C. (1978). Psychometric theory (2 ed.). New York : McGraw - Hill.
