ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันในองค์การของบุคลากร สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันในองค์การ 2) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการทำงาน 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันในองค์การ 4) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันในองค์การของบุคลากรสำนักงานการวิจัยแห่งชาติตามปัจจัยส่วนบุคคล งานวิจัยชิ้นนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือบุคลากรสำนักงานการวิจัยแห่งชาติ จำนวน 207 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือ ที่ใช้ในการเก็บข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูปทางสถิติ และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test, F-test และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของ Pearson ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรสำนักงานการวิจัยแห่งชาติมีระดับความคิดเห็นของความผูกพันต่อองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามเพื่อความสำเร็จขององค์การ มีระดับความคิดเห็นสูงที่สุด รองลงมาคือ ด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าพร้อมที่จะยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ และด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะดำรงรักษาความเป็นสมาชิกขององค์การ ส่วนระดับแรงจูงใจในการทำงานภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีระดับสูงที่สุด ส่วนปัจจัยด้านชีวิตส่วนตัว มีระดับต่ำที่สุด โดยปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันในองค์การ นอกจากนี้ พบว่าปัจจัยด้านลักษณะของงานที่น่าสนใจมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันในองค์การมากที่สุด รองลงมาคือ ปัจจัยด้านการยอมรับนับถือ และปัจจัยด้านความรับผิดชอบ ตามลำดับ