แนวทางการบริหารจัดการสำนักปฏิบัติธรรมในยุคปัจจุบัน

บทคัดย่อ

บุคลากรถือวาเปนปจจัยสําคัญในการบริหารจัดการสํานักปฏิบัติธรรม ดังนั้น การคัดสรรและการฝกอบรมบุคลากรใหผูมีความสามารถ เจาสํานักปฏิบัติธรรมควรเปน ผูมีคุณธรรมของนักปกครองที่ดี พึงปกครองดูแลผูใตบังคับบัญชาดวยความถูกตอง ตามพระธรรมวินัย กฎหมาย และบทบัญญัติแหงกฎมหาเถรสมาคม ดวยความเหมาะสม ดวยความบริสุทธิ์ใจ และดวยความยุติธรรม โดยถือหลักพรหมวิหารธรรม ซึ่งกลาวโดยยอ คือ เอาใจเขามาใสใจเรา และยังจะตอง ชวยปกปองคนดี คนมคีวามรู มีความสามารถ และมีคุณธรรม จากการถูกเบียดเบียนโดยไมเปน ธรรม และยังจะตองชวยสนับสนุน อุปถัมภค้ำจุน ใหเขาสามารถปฏิบัติงานในหนาที่รับผิดชอบโดยสะดวก และปลอดภัยจากฝายอธรรมทุกแนวทาง พิจารณาโดยรอบคอบแลวกลาตําหนิคนที่ควรตําหนิ กลาวชมเชย ยกยอง คนดีที่ควรยกยองตามที่เปนจริง ในโอกาสอันควร จึงจะบังเกิดความเจริญรุงเรือง และสันติสุขอยางมั่นคงแกหนวยงานที่บริหารนั้น ในการบริหารจัดการสํานักปฏิบัติธรรม เช่นเดียวกัน สํานักจะเจริญดี มีความมั่นคง และสันติสุขขึ้นอยูกับคุณสมบัติของสมภารเจาสํานัก คือ เจาอาวาสเปนสําคัญ วาจะเปนผูมีความรู มีความสามารถและคุณธรรม ที่จะบริหารตน และ หมูคณะ คือพระภิกษุสามเณร ในความปกครอง มีหลักการบริหารที่จะดําเนินกิจกรรมที่เปนแกนสาร ยังประโยชนตนประโยชนทานใหสําเร็จดวยดี